大家好，我是物美資深人力經理，經歷了物美歷年的大學生人力工作，現提供一些素材，供大家參考，扔磚頭
沈慧峰，98屆大學生，曾任綜超云崗店、順義店、舊宮店店長，迄今仍被認為是物美最優秀最有培養價值的大學生，現為沃爾瑪最年輕的店總經理，被沃爾瑪送派美國進修半年，對外經貿MBA；李瑞，沃爾瑪北方區人力培訓經理；郝雪飛，家樂福北方區資深生鮮采購；
吳宏濤，99屆大學生，曾任綜超云崗店、大興店、通州店店長，負責順義店、廣安門店開店工作，大賣場儲備店總，物美百人計劃老總辯論第一名，曾作為大學生培養典型放在物美網站，現為朝批部門經理；王長海，聯華北苑店店總；
胡煒，00屆大學生，曾任綜超云崗店、天津店店長，曾經被喻為物美大學生的優秀代表，現為萬客隆籌備望京店店總經理；李德榮，00屆大學生，樂購歡樂谷店儲備店長；徐德霞，00屆大學生，北大光華MBA，沃爾瑪店鋪副總經理；
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現在的大學生發展怎么樣大家自己看看身邊的人
作為以上人士同期的大學生，在物美怎么樣
連志軍，98屆，ERP項目組，吳篤卿，99屆，物流經理，鞏學偉，99屆，新街口生鮮經理，于雷，00屆，營銷負責人，尹攀，00屆，品類小組工作，而這幾個大學生，都曾經是物美大學生的正面典型。
當然，也有發展不錯的，邱玉棟，98屆，財務老總，張巖霖，99屆，面包公司人力經理，王佳偉，99屆，采購高級經理。
可以預言的是，物美將為北京零售市場培養更多的高級經理，而物美為什么留不下優秀的大學生呢（當然留下的同樣優秀）？

人往高處走……您是資深HR必然明白這個道理：待遇留人，感情留心，事業留魂。不知道這些優秀人才的魂歸何處。只要物美愿意……我堅信，物美5年后的職業經理人團隊中必然有他們的身影。