估計現(xiàn)在很多人已經(jīng)知道，400萬獎金又是浮云了，本來春節(jié)有一個沖刺獎勵，后來出來了季度獎勵，說春節(jié)獎勵與季度獎勵沖突，就高不就低。在全國的電話會議上，CEO說第一季度公司要拿出400萬作為獎勵，公文上講第一季度的獎金會在4月份發(fā)放，現(xiàn)在4月還有1天了也沒有見蹤影！然而這還沒完，4月28日集團又下發(fā)了一個關(guān)于《2013年經(jīng)營部門直接經(jīng)營者績效獎勵辦法》調(diào)整、完善的通知，這個通知一下發(fā)，人人樂人就知道這個獎勵辦法又是泡湯了，沒戲了！朝令夕改對下面的人有沒有好處？

凡是有利于老板口袋的事多做，凡是不利于員工的事情多做，凡是條件設(shè)置越來越嚴(yán)密的公文多發(fā)，凡是你拿不到的文件多發(fā)，一個紅頭文件就這樣修改來修改去，總之一點老板說了，盡可能發(fā)不出去，而不是我不想發(fā)給大家，只是你們的業(yè)績完成太差了，還好意思領(lǐng)獎金，自己覺得丟人不，尤其虧損的門店；自后群眾的意見是主動告訴老板，我們不要了，捐給災(zāi)區(qū)吧，不就400萬馬？  我們還有機會再賺。

習(xí)慣了就好！人人樂又不是第一次做這種事了！