不要讓員工福利成為雞肋
巨額的福利卡很給力，員工很糾結
2010年8月，大學畢業(yè)的何嘉琪通過昆山人才市場，在一家電子公司找到一份工作，主要負責設備售后服務工作。這份工作，工資雖然不高，但何嘉琪卻很珍惜，工作也很賣力。有時和同事們聚在一起聊天，大家都打趣地對她說：“馬上到元旦了，你工作這么拼，到時福利肯定比我們豐厚。”何嘉琪心里想著，不管公司發(fā)什么，只要心意到了，她都高興。
元旦前的一天，何嘉琪接到公司財務部打來的電話，讓她過去領元旦福利。掛掉電話何嘉琪興奮了半天，一路小跑到財務室。財務部張姐告訴她，這是一張5000元的購物卡，不可以兌現(xiàn)，簽過字就可以領走了。拿著購物卡，何嘉琪心花怒放，公司真大方，對一個新員工都這么慷慨。
回到自己的辦公室，同事們都在議論巨額購物卡的事。和何嘉琪差不多時間進公司的小芳拿著卡來到何嘉琪辦公桌前說：“沒想到公司這回這么給力，5000元可以買很多東西，嘉琪，哪天咱們一起去。”何嘉琪也很想給自己置辦點東西，忙說好。
這時，采購部吳大姐走過來，對她們說：“你們好好看看卡的后面，這張卡不僅要到指定地方去用，而且必須在2011年2月3日前消費完，否則卡就失效了。”何嘉琪看了看卡背面，果然有這些限制條件。為防止卡過期，小芳和何嘉琪約好周六一起去服裝店買衣服。
星期六一早，何嘉琪和小芳就出來了，來到公司指定的服裝店后，兩人不免有些失望。這家店只有三四十個平方，店內(nèi)只有兩個營業(yè)員，看上去就不像一個上檔次的店，但卡只能在這里消費，何嘉琪雖然失望，但也只好仔細選購。她在女裝面前停了會，翻看了幾件呢子大衣后，何嘉琪悄聲對小芳說：“這都是去年、前年的款，也太落伍了。”小芳拿出價格牌看了一看，推了推何嘉琪的手：“不會吧，這么老土的衣服還要1800元。”何嘉琪隨意翻看了其他衣服的價格，一件襯衫都要快2000元，一件棉襖快4000元，并且不打折，5000元的巨額福利卡也只夠買一件衣服。小芳和何嘉琪本是抱著激動的心情出來的，可現(xiàn)在握著購物卡，兩人卻只能呆呆地相互凝望著嘆了口氣。
騰訊微博博主“大嘴嘟嘟”留言：這家公司的元旦福利讓人歡心又揪心，拿到巨額福利卡后員工歡心，福利卡只能在一家土得連大爺大媽都不會穿的服裝店消費讓人揪心，哎，就當元旦啥福利也沒發(fā)吧，省得鬧心。
冰激凌讓員工心涼了
陳海靈是廣州一家化妝品公司的產(chǎn)品推廣督導員。經(jīng)過三年多的努力，她成功晉升為推廣部主管。不管嚴冬酷暑，陳海靈都要帶領下屬在街頭或者商場推銷自己的產(chǎn)品。冬天還好，夏天，他們嗓子經(jīng)常渴得冒煙，下屬都向陳海靈抱怨，說公司太摳門，這么熱的天，連瓶水都不發(fā)，甚至連根冰棍都沒有。陳海靈只能自己掏腰包買水買飲料，來平息同事們的怨氣。
2010年9月中旬的一天，陳海靈在公司要求下來到白云區(qū)某廣場做活動。早上6點多她就騎電動車一點點往廣場運化妝品。運完化妝品后，她又開始安裝活動用的大傘。陳海靈將7把大傘裝好撐起后，又將運過來的化妝品一點點地分放在各個傘堆旁。做完這些活動前的準備工作后，太陽漸漸升起來了，促銷生一個個陸續(xù)過來了。趁著這個空，陳海靈在路邊買了點早餐填肚子，她要為下面的活動備足體力。
到中午的時候氣溫至少有35度，雖然活動有棚子遮陽，但是地面和周圍空氣都像被蒸干一樣，散發(fā)著火辣的熱潮。人在室外就仿佛在一個蒸籠里桑拿，不一會就汗流浹背了。抽空陳海靈就補充水分，實在太熱就將毛巾打濕然后敷在發(fā)燙的臉上。穿梭在廣場的人雖然特別多，但是要么是打著傘低著頭捂著臉頭也不抬地走過去，要么拿著隨手帶的物品遮擋著陽光快速離開。基本上沒有幾個人來看化妝品，畢竟這么大熱的天被太陽烤著看化妝品也不是一件美事。
活動結束后，陳海靈整個人都虛脫了，撐著最后一點力氣，她和大伙把東西收拾好，裝運上了車，這個時候她只想趕快回家，沖個涼水澡然后躺會。
轉眼到了秋高氣爽的11月份，白天不僅涼爽晚上還會有一絲寒意。按照公司慣例，到了下旬要發(fā)降溫費。下午下班的時候，公司通知陳海靈和同事去領福利品。見別的部門的人從倉庫抱著一箱子的東西走了出來。
剛到倉庫門口，陳海靈就被部門同事小許叫住了。小許說：“你的福利品在我這，我?guī)湍泐I了。”陳海靈低頭看了看小許手中的箱子問：“這是什么？”小許讓陳海靈自己看。她將箱子打開后發(fā)現(xiàn)里面是冰淇淋還冒著冷氣，這時兩人面面相覷。“秋天還發(fā)冰淇淋，公司不會是為了我們明年夏天考慮的吧？”陳海靈不解地問小許。小許告訴陳海靈起初她聽說降溫費是兩人一箱冰淇淋時，還以為是別人跟她開玩笑，這都什么季節(jié)了，怎么想也不可能會發(fā)冰淇淋啊，即便是發(fā)化妝品我們都能接受，發(fā)冰淇淋也太不正常了吧！今年夏天已經(jīng)過去了，我們也沒有見公司發(fā)冰淇淋，這不會等夏天過完才發(fā)吧。這下知道了，沒人跟我開玩笑，要說開玩笑也是公司在跟我們開玩笑。說完嘆了口氣。陳海靈看著箱子里的冰淇淋發(fā)了會呆，直到小許提醒她，走吧，下班了，我們一起把冰淇淋運回家吧。這時陳海靈才緩過神，兩人抬著箱子走出公司。
微博博友博主“藍藍天”留言：“夏天吃火鍋，秋天吃冰淇淋”這估計是一種新時尚。公司趕著潮流也給員工發(fā)起冰淇淋，可謂是與時俱進啊。但是公司忽略了一點，這種時尚到底是潮流還是在搞怪。被搞怪的員工到底該以一種什么心情收獲秋天的果實呢？
失戀你最大，老板給你5天失戀假
吳欣是上海浦東開發(fā)區(qū)一家外企的業(yè)務組長，她為人熱情，喜歡開玩笑，同事們都叫她“開心果”。
2011年5月，勞動節(jié)小長假剛過完，同事們收拾好心情開始上班了，漫長的一個星期過去了，直到星期五早上，吳欣出現(xiàn)在大家視線里。看到她的樣子，大家不禁瞪大了雙眼，雖然她化了淡妝卻依然掩飾不住憔悴，眼睛四周布滿了血絲，整個人看上去異常消瘦。吳欣低著頭，面無表情地來到自己座位上坐下。自顧自的打開電腦，胡亂地翻看自己的文件，就跟完全沒看到大家一樣。這讓同事們都不能理解，這和平時見了同事都笑臉相迎的人盼若兩人嘛！熱心的劉大姐走到她的辦公桌前，關切地問：“小吳，你這是怎么了？幾天沒見你怎么瘦一圈。”小吳低低地回了句：“我失戀了。”劉大姐拍了拍她的肩膀打趣地說：“你這么優(yōu)秀，失戀也是別人沒眼光，你放心，回頭大姐給你介紹個好的。”是啊是啊，小吳人長得漂亮，工作能力又強，還怕找不到對象嗎？辦公室的幾個同事也發(fā)表著看法，安慰著小吳。吳欣聽出大家是在安慰自己，忙從座位上站起來說：“我承認失戀是很難過，但是我現(xiàn)在已經(jīng)調節(jié)好了，所以請大家放心。”說完露出了一絲笑容，劉大姐說，公司上個月推出了五天失戀假期，專門算是給失戀的同事特殊的福利待遇。吳欣接著說，前幾天我就是享受了這個假期在家調整自己，找了幾個最好的朋友陪自己聊天，我還去參加了兩個社會交友活動，所以我才能這么快恢復，如果沒有這個假期，我還真不知道該怎么辦。
失戀也算是人生一個大事，如果沒能很好地調整自己，難保會出什么事情。“我家樓上一女孩幾年前就是受不了失戀的打擊，家里人又疏于關心她，結果她跳樓了，還好撿回來一條命，不過也落下個終身坐輪椅的殘疾。”說完，劉大姐重重嘆了口氣。
所有人聽完都為這個女孩子感到可惜。這就是當局者迷，旁觀者清。吳欣知道同事們想通過這個事情告訴她不能自暴自棄。
辦公室所有人都對這個失戀假期非常贊同，失戀者的情況必須要被關心，如果讓他們帶著情緒去工作，不僅影響工作效率，而且低迷的情緒對個人身心的調整也沒有好處。
吳欣感激地告訴大家，有了失戀假期，有了這么多同事的關心，我就算不好都不行了。大家都被她的話逗樂了。劉大姐高興地說我們的“開心果”又回來了。
隨即辦公室里傳來一片歡聲笑語。
微博博友博主“常常樂”留言：失戀假期，這是個新名詞。給失戀的員工放幾天假，對于公司來說不僅沒有什么損失，反而還體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護；對于員工而言，失戀假期也有很大作用，失戀者可以用這幾天時間好好地調整自己，以一個更好的狀態(tài)回歸到工作中去。
網(wǎng)友曬福利
1、網(wǎng)友“木子”是昆山一家服裝廠的一名流水線工人，她來到這家工廠已經(jīng)兩年多了。可是除了平時的工資外，公司從來沒有給她們發(fā)過任何的福利，就連公司提供的職工宿舍也是要交一定費用的。今年“三八婦女節(jié)”時，公司破天荒給女職工發(fā)了一次福利，每人一盒牙膏和一支牙刷，總價值10元。
2、網(wǎng)友“琴琴”是東莞一物資公司的配送員，剛來到這家公司時，就聽同事說過，公司每年只會在“三八婦女節(jié)”時發(fā)些福利，去年“三八婦女節(jié)”時公司不分男女給每位員工發(fā)了幾包衛(wèi)生巾。有未婚男員工拿到衛(wèi)生巾都不知道怎么處置。有些男員工相互間調侃著，干脆拿衛(wèi)生巾回家做鞋墊。
3、網(wǎng)友“仰望”在蘇州一家國有企業(yè)上班。提起國企一般人的印象中會出現(xiàn)這樣的畫面：員工工作清閑，上班不是上網(wǎng)就是看報紙，工資高，福利豐厚。可惜隨著愈加激烈的市場競爭后，很多國企的效益并沒有以前好了，有些國企里甚至連員工的工資發(fā)放都成問題。王蕾所在的國企就是一典型效益不理想的企業(yè)，雖然不至于連工資也發(fā)不出來，但是員工福利卻嚴重縮水。去年中秋節(jié)時，公司每人只發(fā)了一盒月餅。等吃完月餅每個人都反映肚子不舒服，后來追蹤原因才知道，原來公司為節(jié)省開支，采購的月餅全部是小廠生產(chǎn)的，這些小廠將前一年的月餅悄悄改成今年新鮮出爐的日期。
4、提起自己的福利網(wǎng)友“宣宣”覺得又好氣又好笑。“宣宣”是上海一家名營企業(yè)的會計，在去年中秋節(jié)時，他們收到公司福利是看不見也摸不著的四個字――“中秋快樂”。這估計得算是最具精神食糧的福利了。
福利與企業(yè)文化：
企業(yè)文化又稱為公司文化，它最早被提出是在20世紀80年代初。
企業(yè)文化的實質是以企業(yè)的管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。人本文化要求企業(yè)要為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的成長環(huán)境。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。從理論到實踐，全方位多角度的展開，培養(yǎng)員工的歸屬感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強大的后續(xù)動力，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。
福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。企業(yè)福利計劃有助于營造和諧的企業(yè)文化，強化員工的忠誠感。一般來說，員工都希望自己的企業(yè)像個大家庭，勞資雙方相處融洽，一份穩(wěn)定的福利保障同時能體現(xiàn)企業(yè)的細微之處見真情的管理理念和人本思想。
員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。
