王躍榮
積分:2017 金幣:693
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2樓
賣場里的贈品給促銷屬于盜竊行為。贈品進賣場就是賣場里的商品.所有權就是賣場的，處置權也是賣場的！這種盜竊行為與有沒有供應商說好,贈品有沒有條碼沒有任何關系！
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我是最棒的！
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3樓
人在屋檐下，不得不看人臉色。。。平時關系很重要，關鍵時刻抵得上一份工作。。。處置物品對外，特別是在人前，必然是照章辦事；但是在私底下，手腕是靈活的；如果是為了GP一丁點兒大的事要調整你工作，那就是人際關系不和諧的結果了。凡事離不開利益二字，他領導做這個事情，對他有無利益，決定了處理的方式方法。與公司章程無關，那個單位不違規經營的，這里這個事情不是違反公司規定的結果；而是違背了領導意志，做了一次殺雞儆猴的活體青蛙實驗。。。LZ下份工作，多注意各級人事關系了。。。保重！
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5樓
是呀要靈活，不然不好混，我當初大學沒畢業就想回家當個官《當個好的清官》可誰知道我入黨就入了3年還沒有入上，說什么大學畢業在農村人家不讓入，人有時候太實在了不行
花非花
積分:24 金幣:72
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7樓
這個社會就是這樣。老工人不如新來的會說，那就要咔嚓了。我也要哎
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8樓
家樂福無錫JV主管薛某，因日常工作中屢次利用報銷等手段將錢款私自劃至個人賬戶，后被相關知情人士舉報至PBI。2014年4月3日.PBI上門調查后，部門兩位員工被帶去防損部調查取證主管的違規情況。
在隨后半個月時候，兩位員工在日常工作中，發現薛某種種違規行為沒有任何停止的跡象。2014年4月22日因害怕相關財務部門崗位敏感，如釀成大事件會波及自身，故將該部門財務漏洞整理成郵件通過內郵方式向上海總部匯報詳細情況。
2014年4月24日家樂福華東區兩高層前來無錫，將兩人以嚴重違紀理由開除。并給予兩條路選擇，1.如果繼續上報，必須收下處分單和解除勞動通知書，并將情況記入檔案。2.家樂福給予補償金，補償金可商量，但是必須簽保證書不再上報。
兩人因被莫須有罪名開除，沒有答應家樂福的無理要求！
為何基層員工為挽回家樂福集團損失，會遭受如此對待？為何向家樂福總部匯報情況，沒有任何人給予回應，而是選擇用職權打壓基層員工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社會，到底在家樂福是法治還是人治？
后來據知情人士透露，相關財務主管薛某，PBI調查之后其亂報銷理由被美化為“為員工謀取福利，錢都分了”。基于她的“優秀表現”，其上司張某給予了薪資特殊調整，大幅加薪！
