近日，眾達(dá)樸信發(fā)布了2014年地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、高科技、機(jī)械制造、快速消費(fèi)品等行業(yè)的薪酬漲幅預(yù)測報(bào)告。報(bào)告顯示，高科技產(chǎn)業(yè)薪酬水平繼續(xù)保持著快速增長，增長幅度居全行業(yè)首位；金融和醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長呈現(xiàn)較為穩(wěn)定態(tài)勢；房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)整體薪酬漲幅也屬于前列。

地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪

盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)眾達(dá)樸信的調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊會(huì)維持較高的水平。調(diào)查顯示，在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達(dá)到12.7%的背景下，超過60%的被調(diào)查企業(yè)表示2014年薪酬漲幅不會(huì)低于2013年水平，預(yù)計(jì)2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%。

眾達(dá)樸信地產(chǎn)行業(yè)顧問張震認(rèn)為，整個(gè)房地產(chǎn)市場的震蕩并不會(huì)直接對行業(yè)薪酬產(chǎn)生負(fù)面作用，甚至在短時(shí)間內(nèi)薪酬會(huì)呈現(xiàn)高增長，這有三個(gè)方面的原因是不容忽視的：一方面，過去幾年的房地產(chǎn)牛市使房地產(chǎn)企業(yè)手中往往還有大量的空置土地和房屋，過量的土地和房屋需要在危機(jī)真正來臨前轉(zhuǎn)化為資金。萬科等房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)開始降低商品房出售價(jià)格。而在薪酬層面，更多的預(yù)算被用以激勵(lì)員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個(gè)可以接受的水平；第二，未來一段時(shí)間房地產(chǎn)行業(yè)將會(huì)變得相當(dāng)敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會(huì)滯銷。可以想象，一旦大規(guī)模的減少員工薪酬漲幅，那么在投資者眼中，房地產(chǎn)將變得不是那么有利可圖了。至少大批投資者會(huì)持觀望態(tài)度。這是房地產(chǎn)企業(yè)最不希望看到的；第三，商業(yè)地產(chǎn)、綜合體項(xiàng)目、養(yǎng)老和旅游地產(chǎn)等新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，而這部分人才在整個(gè)行業(yè)來講，仍然是稀缺的，筆者接觸的大部分二三類城市，2014年第一季度都拿出一類城市的薪酬標(biāo)準(zhǔn)去獵聘中高級管理、技術(shù)和項(xiàng)目人才，人才競爭激烈程度可見一斑。

金融：經(jīng)濟(jì)環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整

根據(jù)眾達(dá)樸信最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨好的影響。盡管在薪酬漲幅層面遜色于高科技和房地產(chǎn)，但依舊在行業(yè)中保持中上水平，薪酬的絕對數(shù)值更是保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。2013年金融行業(yè)整體薪酬漲幅為10.5%，低于高科技和房地產(chǎn)行業(yè)，而全行業(yè)被調(diào)研企業(yè)的薪酬漲幅水平為10.4%。從薪酬的絕對數(shù)值來看，金融行業(yè)則以132,184元的平均年薪居行業(yè)首位。根據(jù)預(yù)測，金融行業(yè)2014年的形勢將會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也會(huì)略有提高，預(yù)計(jì)仍然會(huì)超過10%，漲幅水平短期內(nèi)很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。

眾達(dá)樸信金融行業(yè)顧問信浩認(rèn)為，雖然金融行業(yè)薪酬形勢好轉(zhuǎn)在很大程度上與行業(yè)發(fā)展的形勢相關(guān)，但同時(shí)也是行業(yè)軟轉(zhuǎn)折的影響。這個(gè)時(shí)期企業(yè)不僅僅是再為員工的勞動(dòng)和能力提供報(bào)酬，同時(shí)也需要為員工的潛力付費(fèi)。換句話說，企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵(lì)員工達(dá)到相應(yīng)薪酬水平所代表的能力層次。互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認(rèn)識到，核心人才儲備需要提到管理日程上來了。

醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢

未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，同時(shí)在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，可以預(yù)見，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的流失也許會(huì)使一個(gè)成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2013年醫(yī)藥行業(yè)薪酬管理白皮書》顯示，民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個(gè)百分點(diǎn)，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，這使得內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬漲幅要高于外資和合資企業(yè)。

眾達(dá)樸信咨詢醫(yī)藥行業(yè)顧問張博表示，“近日接觸了幾家國內(nèi)知名的內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)，2014年均表示要加大人力成本的投入，并對人才儲備給予了很高的重視，人力資源預(yù)算也提高了很多。”根據(jù)眾達(dá)樸信白皮書顯示，與其他主要行業(yè)增幅下降的趨勢不同，2014年本土醫(yī)藥企業(yè)漲薪幅度預(yù)計(jì)仍然會(huì)高于12%，而醫(yī)藥行業(yè)整體的漲薪幅度則不會(huì)高于10%，外資和合資企業(yè)漲幅保持在6-8%的范圍。

高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高

高科技行業(yè)能摘得漲薪幅度最高的桂冠，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)不得不提。今年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶動(dòng)的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會(huì)被涉及。同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動(dòng)了更多智能終端的產(chǎn)生，社會(huì)的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

由于高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會(huì)越來越大。

眾達(dá)樸信高科技行業(yè)顧問程諾認(rèn)為，盡管高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達(dá)到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會(huì)回落至14.5%，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)游戲等細(xì)分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。

機(jī)械制造：積極開拓海外市場，漲薪幅度企穩(wěn)回升

雖然2013年機(jī)械制造行業(yè)延續(xù)了以往的清冷市場走勢，但好在機(jī)械企業(yè)并未對行業(yè)失去信心，2013年作為承上啟下的一年，行業(yè)銷量明顯好于2012年，同時(shí)，也為2014年的回暖發(fā)展做了鋪墊。

眾達(dá)樸信制造業(yè)顧問周彬表示，未來機(jī)械制造行業(yè)的關(guān)鍵詞，一個(gè)是節(jié)能環(huán)保，另一個(gè)則是產(chǎn)能過剩。13年年初爆發(fā)的大規(guī)模霧霾已經(jīng)成為國人共同的心理陰影，在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，節(jié)能環(huán)保將成為社會(huì)發(fā)展的重中之重，這將極大促進(jìn)節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。今年節(jié)能環(huán)保行業(yè)將有可能達(dá)到超過4.5萬億元的產(chǎn)值規(guī)模。另一方面，開拓海外市場則是解決未來行業(yè)產(chǎn)能過剩的重要手段。國內(nèi)不斷推進(jìn)的城市化建設(shè)也將為工程機(jī)械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的需求。

從薪酬漲幅角度來說，機(jī)械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業(yè)中處于最低水平，但隨著行業(yè)對國內(nèi)清冷的市場的不斷適應(yīng)與突破，今年行業(yè)的漲薪幅度將會(huì)有不小的起色。根據(jù)眾達(dá)樸信研究院的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，今年機(jī)械制造行業(yè)漲薪幅度將可能超過9%。

快速消費(fèi)品：薪酬增長明顯，行業(yè)潛力巨大

2013年快消品行業(yè)的表現(xiàn)可謂極為出彩，尤其是服裝、化妝品、手表等時(shí)尚消費(fèi)品和牙膏、餅干、乳業(yè)等發(fā)展成熟的消費(fèi)品都成功的實(shí)現(xiàn)了銷售額的大幅增長。“居民收入的提高是消費(fèi)品行業(yè)盈利增長的重要原因。”眾達(dá)樸信快消行業(yè)顧問梁熙文說道，“越來越多的家庭將更多份額的收入用來購買非必需的生活用品，這將帶動(dòng)消費(fèi)品高端市場進(jìn)入平民化階段。盡管居民消費(fèi)目前對GDP的影響不是很大，但從長遠(yuǎn)來看，隨著國民收入的進(jìn)一步提高和貧富差距的縮小，消費(fèi)力提升將是中國投資增長經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。”

另一方面，營銷渠道的多樣化也是快消品行業(yè)日益活躍的重要原因。快消品對于商家來說其實(shí)是快銷品，也即是需要快速銷售的產(chǎn)品。快消品比其它行業(yè)更為重視產(chǎn)品-資金的轉(zhuǎn)換速度和對市場的即時(shí)反應(yīng)，而互聯(lián)網(wǎng)的變革給了快消品一展所長的機(jī)會(huì)。“相比于電視、雜志等傳統(tǒng)的營銷手段，網(wǎng)絡(luò)渠道傳遞信息的方式更貼近消費(fèi)者，不僅僅指使用者與設(shè)備在空間距離上的貼近，而是后者通常是以更私密的一對一的方式進(jìn)行信息傳遞。更何況，任何快消品企業(yè)都已經(jīng)無法忽視當(dāng)下國內(nèi)幾個(gè)億的互聯(lián)網(wǎng)以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的用戶了。”眾達(dá)樸信研究院院長白睿這樣表示。

根據(jù)眾達(dá)樸信最新發(fā)布的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，快消品行業(yè)2013年的薪酬漲幅僅為9.3%，而2014年快消品行業(yè)的薪酬增長幅度還會(huì)有所上升，預(yù)計(jì)達(dá)到9.8%。眾達(dá)樸信認(rèn)為，雖然不斷上升的物業(yè)、房租、水電等成本壓力也進(jìn)一步壓縮了企業(yè)人工成本的上升空間，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和物流的高速發(fā)展，將為快消品企業(yè)分擔(dān)相當(dāng)一部分成本壓力，加上行業(yè)本身的可觀前景，企業(yè)對人才的招攬會(huì)更為“大膽”。