關(guān)于企業(yè)制度執(zhí)行力員工積極性的問(wèn)題。
1、員工為生存而勞動(dòng)的原始動(dòng)力正在消失。
2、員工的基本需求淡化了，現(xiàn)在更重視安全感和精神方面的需求。
3、人才不好招，老板怕扣員工的錢，擔(dān)心扣錢會(huì)導(dǎo)致人才的流失。
4、員工反感企業(yè)扣錢，只要一扣錢，員工就會(huì)產(chǎn)生反感情緒，影響后面的工作。
5、如果取消了扣錢的制度，那么任何的批評(píng)和懲罰都顯得蒼白無(wú)力，放任這種情況還會(huì)在其他員工中產(chǎn)生負(fù)面影響，使制度失去執(zhí)行力，形成一個(gè)惡性循環(huán)。
在群藝，所有員工都非常重視積分，因?yàn)殛P(guān)系到他自己的切身的利益，5分或者50分就可能丟掉一次出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)。就會(huì)影響公司給的獎(jiǎng)勵(lì)分配。群藝用的是積分排名，第一名和最后一名差距相當(dāng)之大，放大了積分的激勵(lì)效果，讓員工充分的重視積分。越重視越好，那么我們的目的就達(dá)到了，員工的積極性和執(zhí)行力就會(huì)得到有效的解決。
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