轉(zhuǎn)眼又到年末，你的內(nèi)心起波瀾了么？年后，跳槽or原地蹲點又成了一件煩心事兒，快來給那些正在糾結(jié)的兄弟們指條明路吧！
大伙說說哪些企業(yè)的晉升制度、發(fā)展前景、福利待遇好，哪些差？
跟帖說出企業(yè)名稱+原因，即送30個聯(lián)商幣。
來看下壇子里的網(wǎng)友們都有哪些感慨：
>>萬達，食堂，不解釋，堪比慈禧太后的待遇。
>> WAL的副總=華潤的店助=RT的經(jīng)理=C4處長，所以你懂的。。。
>>人人樂福利有員工及團隊的金牌獎，做滿一年加一次工齡工資，門店月度績效獎等等， 政策非常好，就是喜歡改動。
>>華東物美員工的中秋節(jié)福利是兩張月餅提貨卡，貌似還好，雖然是中秋節(jié)過完了才發(fā)。
>>未完待續(xù)，等你來補充 …
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我介紹一個，也是我這些年看到最爽的商業(yè)公司，其他所謂的大公司，其實都弱暴了，吹nb的多，真福利的少，所謂的bat，有那個租的真nb的好寫字樓？
那就是：玫琳凱總部
那個可是相當?shù)乃�。。。。。。。不過大家了解的不多而已
原因么，化妝品無本萬利，這個大家都知道
化妝品品牌最主要的支出，一個是廣告，一個是店租，恰恰的，這兩個成本，玫琳凱都沒有
因此才租的起恒隆，人均恒隆辦公面積我印象是22平方米，超過大多數(shù)所謂的奢侈品公司。
大家可以參考這個：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d145a7b01000b4t.html，看看什么是土豪。在我實地去過的500強總部里邊，除了歷峰796，其他都遠遠不如（而且796 nb地方，不在總部，而在兩個home，嚴格意義上，不算）。長期的500強第一shell的總部就是個渣渣。
也可以參考這個：http://www.nbd.com.cn/articles/2014-02-19/810185.html，再想想哪個品牌能這樣干。
薪資么，玫琳凱可能是少數(shù)二線人員能到40+的地方，據(jù)傳說（僅僅是傳說）曾經(jīng)有過核心部門負責人（注意啊，負責人，不是vp）年薪8位數(shù)。
其實么，在商業(yè)而言，這個帖子沒什么意義，每年的最佳雇主，都是公布的，里邊大部分都還是可信的，當然，是財富的那個榜，國內(nèi)的山寨榜誰參考誰上當。
知了看我這么認真還不多給點？
2014-11-25 08:47被設為骨貼，積分加20，金幣加4
張生詳細舉些企業(yè)例子說說么~
以前跟airhuman聊得時候就覺得airhuman有點“勢利”，：）。不是說有錢的公司就得非租好地方，給很高的人工，很大程度取決于有沒有必要而已。就象沃爾瑪?shù)目偛恐两袢栽谝粋�小鄉(xiāng)鎮(zhèn)--本頓維爾，戲稱“本村”，但是，沃爾瑪是很有錢的公司，2008年金融危機的時候，沃爾瑪手上拿著兩百多億美元沒地方花。全球每個區(qū)域租個巨高檔的寫字樓能花多少錢。
比如，按五百一平米的租金（再好的沒見識過，超市業(yè)態(tài)沒見過啥世面），租個五萬平米的寫字樓，全球按十個區(qū)域總部算，一年的租金也不過30億人民幣(500*12*50,000*10)，都不到五億美元，拿現(xiàn)金流的利息都可以解決。
大企業(yè)在各類地方總會有些優(yōu)惠，能拿五十一平米的辦公地點，而且環(huán)境不差，這便宜不占，那就不是正常的生意人了。
超市的租金比較便宜，那是因為市場決定的。場子太大，業(yè)主也很難租出去，人家愿意給你四、五十一平米的憑啥不拿。再說業(yè)主也不是為人民服務，一個五千戶的樓盤，引入一家大型超市對樓盤的銷售和價格會產(chǎn)生優(yōu)勢的，一套房就算只按80萬算，產(chǎn)生5%的樓價增值（一萬的單價，多個五百元，樓盤出口就有品牌大超市，這種情形，市場的接受還是很高的），這是兩個億的增值空間，這筆錢靠個一萬四、五平方米左右的場子得收多少年才能拿得來。事實上，很多業(yè)主對于引入超市的優(yōu)惠更大，比如長免租期限，銷售達標后算租，開業(yè)率達標算租等等。
當然，如果市場水準將超市租金水平拉到五百/平米，那羊毛出在羊身上，加價給顧客。以中國現(xiàn)在的超市經(jīng)營狀況，折算下來，超市差不多平均提價20%，才能維持以前的利潤額。這個提價幅度已經(jīng)超出了顧客對價格的敏感度，規(guī)律上而言，可以導致80%的顧客改變購買渠道，那電商的春天就真來了，：）。
回到主題，
超市這個業(yè)態(tài)比較普通，當然，盤子大了總會有好的機會，超市業(yè)態(tài)的好崗位還是蠻有競爭力的，大把過得舒服的人，看運氣。
shopping mall的營運部門不太了解，不過，我所認識依托集團或者房企的商業(yè)地產(chǎn)總部的人，過得還是蠻不錯的，也許要看部門。
零售電商看著熱乎，薪酬并不是很有優(yōu)勢，不過勝在公司發(fā)展快，上升空間大。
靠品牌吃飯的產(chǎn)品公司，往往都會不錯，奢侈品、品牌化妝品甚至日化用品都是如此。
不得不說，經(jīng)不起比較，特別是資金密集型的行業(yè)，人少錢多，沒法比。沒家沒底，二十多歲開著X5,Q7還大把時間閑逛的，看著只能淚奔。
字寫得多，還可以多要分，太“無恥”了，我也要
天空葉子~50個聯(lián)商幣已妥妥送上~
薪酬前二年一般占到企業(yè)營業(yè)額1.8%-2.2%，這目前一般占到企業(yè)2.2%-2.8%，零售企業(yè)，如果是品牌的話，5%-8%也是有可能的�。≈傅氖瞧髽I(yè)整體薪酬與銷占比。
我也不過是羨慕下人家的福利。。。。。。
怎么就變勢利了
超市這種相對苦逼的企業(yè)，的確難以享受高福利么（當然，對于我們而言，已經(jīng)算仰視了，話說你們要不把我要去吧）
ps.實際上，我試下解釋為什么許多看起來很有錢的企業(yè)為什么不租最好的房子
第一還是成本問題，現(xiàn)在最好的幾個城市核心區(qū)，倫敦大概接近50一天一米，香港中環(huán)大概40，帝都金融街30+，cbd25＋，上海南京西路應該和帝都cbd差不多。
第二其實是達不到寫字樓的出租標準，好的寫字樓，對于入駐的辦公企業(yè)的人均面積是有要求的，一般要求15m以上。假如按照30元計算，可以簡單計算一下，1個人，一個月什么都沒干，企業(yè)已經(jīng)給這個人掏了1.35w，一年就是16.2w。這種前提下，可以講，假如這個人的年薪不在40+，那么這么高的費用就完全沒有必要。而且，大量的所謂的有錢企業(yè)，他壓根不能承受這個成本，因為人均辦公面積達不到寫字樓的標準，假如真按標準配辦公面積，又的確玩不起，bat的某一家當年想租一個相對高端的場子，就給這個嚇回去。
最后，我不是說哪個公司有錢沒錢，僅想說，超市、餐飲之類的苦b業(yè)態(tài)，利潤是遠遠比不上暴利行業(yè)。當年就一個獵頭和我巴拉巴拉，說別區(qū)什么零售業(yè)，去品牌吧，待遇比零售業(yè)好很多很多，何必和自己過不去
