用“內(nèi)憂外患”來(lái)形容人人樂(lè)(002336)如今的處境,或許并不為過(guò)。身處低迷的傳統(tǒng)零售業(yè),人人樂(lè)2014年的業(yè)績(jī)慘不忍睹。今日,公司披露最新修正后的業(yè)績(jī)預(yù)告,預(yù)計(jì)虧損金額將從2億元擴(kuò)大至最多6億元。公司股票今日復(fù)牌。
值得注意的是,人人樂(lè)今日還爆出公司財(cái)務(wù)人員侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況,證券時(shí)報(bào)記者還發(fā)現(xiàn),人人樂(lè)在半年時(shí)間里有兩位財(cái)務(wù)總監(jiān)相繼辭職。
根據(jù)人人樂(lè)披露的業(yè)績(jī)預(yù)告修正公告,公司2014年的虧損金額將修正為5.5億元至6億元。而在2014年的三季報(bào)中,公司預(yù)計(jì)全年的虧損金額僅為2億元至2.5億元。而上年同期,人人樂(lè)還盈利2366.93萬(wàn)元。
對(duì)于大幅向下修正業(yè)績(jī)的原因,人人樂(lè)表示,主要是2014年第四季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期,可比店銷(xiāo)售收入加速下滑。為減少虧損門(mén)店對(duì)公司業(yè)績(jī)及長(zhǎng)期發(fā)展的影響,公司在2014年關(guān)閉了18家連續(xù)虧損且預(yù)期扭虧無(wú)望的門(mén)店。第四季度由于可比門(mén)店銷(xiāo)售出現(xiàn)加速下滑,為進(jìn)一步減輕虧損門(mén)店給公司帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)壓力,在三季度報(bào)告披露后新關(guān)閉了7家虧損門(mén)店,增加關(guān)店損失約8440萬(wàn)元。
同時(shí),2014年人人樂(lè)對(duì)因商場(chǎng)租賃合同、其他經(jīng)濟(jì)合同糾紛等產(chǎn)生的訴訟案件,根據(jù)進(jìn)展情況及律師判斷,累計(jì)確認(rèn)訴訟案件預(yù)計(jì)損失約為6565萬(wàn)元。其中,在第四季度根據(jù)案件的進(jìn)展情況,確認(rèn)訴訟預(yù)計(jì)損失為4740萬(wàn)元。另外,公司在2014年度產(chǎn)生大額虧損、行業(yè)銷(xiāo)售表現(xiàn)不佳的情況下,預(yù)計(jì)累計(jì)虧損彌補(bǔ)的可能性大大降低,根據(jù)最新的對(duì)未來(lái)盈利情況的估計(jì),需要沖回2014年三季度以前已計(jì)提的遞延所得稅資產(chǎn)約1.8億元。
同時(shí),人人樂(lè)今日還爆出公司內(nèi)部存在財(cái)務(wù)“內(nèi)鬼”的情況。今年1月份,公司財(cái)務(wù)部核查賬務(wù)期間,關(guān)注到全資子公司天津市人人樂(lè)商業(yè)有限公司所屬的分支機(jī)構(gòu),天津市人人樂(lè)商業(yè)有限公司遷安購(gòu)物廣場(chǎng)的資金流出存在異常。經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)存在財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)的重大嫌疑。為此,人人樂(lè)已于1月21日向河北省遷安市公安機(jī)關(guān)報(bào)案并獲受理,相關(guān)涉案人員已被刑事拘留,目前案件正在偵查之中。
經(jīng)人人樂(lè)初步統(tǒng)計(jì),此次事項(xiàng)將造成公司財(cái)產(chǎn)損失金額約為3500萬(wàn)元,占公司2013年度經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的1.06%,其中計(jì)入2014年度財(cái)產(chǎn)損失金額約為3435萬(wàn)元,計(jì)入2015年度財(cái)產(chǎn)損失金額約為65萬(wàn)元。
而人人樂(lè)的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,此前已有預(yù)兆。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者查閱資料發(fā)現(xiàn),在短短半年的時(shí)間里,人人樂(lè)的兩位財(cái)務(wù)總監(jiān)相繼辭職。2014年6月份,人人樂(lè)副總裁何宏斌因個(gè)人原因,辭去公司副總裁、董事會(huì)秘書(shū)、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。不久之后,人人樂(lè)便新聘任廖志勇為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。但在去年12月27日,廖志勇又以個(gè)人原因?yàn)橛桑蚨聲?huì)提交辭職報(bào)告。
(證券時(shí)報(bào) 記者 翁健)
為啥近年層出不窮——員工工資太低心態(tài)不平
為啥金額越來(lái)越大——沒(méi)人監(jiān)督不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)
為啥沒(méi)人監(jiān)督——這里減人那里合并高管都沒(méi)有安全感更何況員工——做一天和尚撞一天鐘——企業(yè)對(duì)員工無(wú)情員工對(duì)企業(yè)會(huì)有義嗎
根源不解決——思維不改變——這會(huì)是最后一起嗎——老東家走好
http://www.buxiu-gang.cn.cn/web/archives/2015/316191.shtml