在轉正前10天，提交辭職，按試用期的勞動法，提前三天通知，這個周末正式關機手機，晚上打開的時候有20多個未接來電。。

我曾經天真的以為，萬達這么有名公司，王健林大老板，中國首富， 我帶著自豪加入了這家top 1的民營企業。。。天啊， 進去后才發現落差實在太太太大， 王老板， 原來你的員工這樣的苦逼。

之前，我留學歸來后，在一家外資公司工作了8年，偶然突然得到一個機會去萬達，面試的是一個公司老總，這個老總人挺不錯，和我很談得來。萬達的HR也特別甜美，熱心。。。。我終于明白了一個真理，HR越是甜美，說明這家公司越是苦B。最后我沒多調研和思考，成為萬達一個普通管理人員。

我文筆也不好，下面就逐一列舉萬達的苦B事情，

1. 公差出行， 完全不報銷出租車費用，連機場往返都不報銷， 上海 杭州的機場，一個往返就300多， 我倒是自費打車，很多萬達的員工出差，往往晚上10點飛機落地， 1點才到酒店，干啥去了? 先坐機場大巴，再轉地鐵公交，再走路。。偶爾遇到乙方的人， 厚著臉皮蹭的士。 (之前在外企，出租費都全報銷，各種票，地鐵票，大巴，車站買的票，都給報銷)

2. 住宿，萬達的員工全部都住7天連鎖 ，漢庭之類的酒店。 (之前 ，連續3年喜達屋白金，洲際也積累了30000多分，現在終于辦了個7天連鎖的卡了) 但萬達的老總，住的就是五星。在外企老板和員工待遇是一致的。

3. 工作用品， 經常去上海開會，沒有筆記本電腦很不方便(以前的外企，2年一換，換下的歸自己，thinkpad dell sony自選)， 作為甲方，還經常借乙方的筆記本。 甚至，開車把公司臺式機抬著走)。

4. 福利， 萬達經常發自己的萬達電影卷，甚至大玩家游戲卷作為福利。。。草蛋的福利

5. 領導，萬達老總是不錯，進去后發現，直屬領導就丫3個變態，對員工一天就知道壓榨和刁難，陰陽怪氣，從來沒有一次關心過員工，只顧自己的業績和進度。惡心之極。

6. 人員流動大， 之前我這個職位的人，都是干不到一年走人， 留下火坑，HR繼續騙人，吹得天花亂墜，我們萬達只要最優秀的人才， 最優秀的人才，騙進來再吃屎。

7. 苦逼的員工， 看員工開的車就知道，有車的員工都極少， 公司的免費停車場從來停不滿。

上班的第一個月，拿了20天工資，自己買了臺筆記本用于工作， 出了5次差，自費打車，打了1000多， 請公司同事吃飯，吃了2000多， 最后下來， 第一個月虧了3000多的工資。 萬達的高級的老總，也區區10w的月薪。。。 雖然最后我之前，我得到三位直屬老總一致好評，“能干“ (被當做奴隸一樣用)， 但我毅然決定，”88萬達，爺爺我走了。。這輩子都不會回來了“垃圾公司， 啥首富， 什么鳥玩意。。。

看看比爾蓋茨的公司微軟，人家首富公司，里面員工是什么樣子， 萬達， 不過一個極度剝削的老板搞出來的畸形變態龐然巨物， 是一個人都呆不下去，呆下去的都是BT。 終于呆完6個月，體會什么叫資本主義初級階段的罪惡。

(轉載)

我能說一句樓主少見多怪嘛？外企待久了對國情可能不太了解啊

為什么萬達如此的用人模式還有那么人前仆后繼的加入？那是因為很多地方還不如萬達（樓主所說的外企除外）。有想去萬達鍍金的，有想去萬達賺錢的，理由種種，萬達也不是第一天這么用人了，適合自己才是最好的！

       住七天是異地入職的人員，到工作地后只給報銷7天的賓館住宿費，第八天就必須自己租房子住，當然有租房補貼的，不過租房補貼一般不夠用。

      出差飛機普通艙所有人員都可以，高管可以頭等艙。