按照慣例，每年農歷年過后，DK例行進行晉級試的考試。之所以設立晉級試，是因為職級序列崗位只有這么多，如果僅通過升職這一項達成提升，對許多人來說太過渺茫，當僧多粥少，升職的激烈程度達到白熱化程度，上升空間的限制也無法調動員工的積極性。

所以在DK設立了兩條職業上升途徑，一條是崗位晉升，只有一定級別的人才可以申請更高一級的崗位，崗位晉升也分兩種情況，一種是在出現崗位空缺時，臨時組織競聘;二是在大量崗位出現空缺時，集中競聘;另一條職業晉升途徑是晉級試，DK把同一個崗位分成了多個級別，也就是說，就算沒有晉升的空間，仍有晉級的可能性。職業空間能否得到上升，是每個職場人最為關切的事情，職業的晉升代表被認可與被肯定，這也是職場人前行的動力之一。

晉級試不同于升職，晉級是在原有崗位的提高，擴大個人成長空間。盡管如此，每年的晉級試仍成為年度盛事，畢竟這關乎職業發展，當然還有個人收入的提升。

一過完農歷年，晉級試立即成為熱議詞語。這是宋玉第一次經歷晉級考試，在陳萌看來，早就熟門熟路。每年的晉級試最多只有50%的通過率，晉級試的評分來自于工作業績、提級考試和360度測評。三個維度各占一定比例，總分是100分。工作業績一項涉及的面比較廣，原來主要是憑主觀認定，現在DK對工作業績的評分項進行了量化處理，比如遲到這樣的小事，同樣會進入到年終晉級的測評程序里，當季度累計遲到達三次以上，就要在年終晉級時扣取一定的分值。日常表現最終成為晉級試的成績之一，這樣的好處在于，晉級試不是臨時抱佛腳，需要貫穿全年，日常也不敢有絲毫松懈。

陳萌每年都能順利晉級，她的級別在高級助理里面已經是名列前茅。陳萌在工作之外給同事的印象是一個穿著時尚、貌美如花的姑娘，但只要工作起來，她總是盡力地做好每一件事，她不會放過任何一個小的漏洞，總是盡善盡美地讓工作呈現出最佳狀態。這也是最讓宋玉佩服的地方，任何非常棘手的工作，只要到了陳萌這里，她都會想辦法化解，上司對陳萌也很是放心，交待給她的事情幾乎不需要過分關注。

平常工作做得好，到了晉級試似乎就能順理成章，但每年都會出現黑馬，也有意外落選的人員。這算是職場的魅力之一，就算平順也會出現意外，讓人大意不得。

宋玉第一次經歷晉級，內心深處希望能順利過關，但又不敢太過奢望，畢竟采購部藏龍臥虎，競爭激烈也是情理之中的事。宋玉忐忑不安，不知道會是怎樣的結果。在她這樣的年紀還沒有學會坦然面對，泰然處之。當然，只有經歷得多，才能獲取這樣的經驗，成長就是一種經歷，成長的歷程簿上寫滿了挫折與戰勝挫折。

終于等到公布結果的那一天。DK力求公開與透明，只有這樣做才能盡量避免暗箱操作。晉級試的成績由高到低排列，在密密麻麻寫滿名字的表單上畫了一道線，有經驗的人都知道，紅線之上是入圍的人員，紅線下是落選的人員。名單貼在了采購部公告欄處。

公告欄前面圍滿了人，其實稍后這份名單會下至所有人的工作郵箱，但急于想第一時間看到結果，大家都等不急“稍后”。宋玉看到人這么多，只得坐回座位。

看完回來的人，有的興奮，有的落寞，就算職場圣經的手冊上寫著“不要在職場外露心事”，但在這一剎那大多數人還是無法隱藏心中那刻的悲與喜。

陳萌回來后又去做她自己的事情，她沒有同宋玉討論一下結果。宋玉看到人少了些，就也湊到前面看。人對自己的名字非常敏感，宋玉只輕輕地從上到下掃了一眼，就看到了自己的名字，她赫然排在了紅線之下，那條紅線就在她的名字上面。排在她前面的人成功晉級，她與前一人僅差了0.5分。陳萌不出意外又晉級了，她的成績排在了最前面。

宋玉默默走回座位，旁邊的同事說：“宋玉，太可惜了，你僅差了0.5分。”

宋玉笑笑。她不知該順著說可惜，還是說運氣不好，似乎怎么說都不合適。她去了衛生間，在這里才可以享受片刻的安靜。

這是宋玉在職場上的第一次挫折，走得路太少，才把挫折看得如此重要，走得路一多，才知道這些根本不算什么，因為這根本擋不住前行的腳步。

零售職場箴言：

職場的精彩在于，只要前行，就沒有永遠的成功，也沒有永遠的失敗;成功之下可能蘊含著挫折，失敗之下又可能收獲小的成功，交替往復，才讓職場看似平靜的表面之下波濤洶涌。

對成功不眷戀，對挫折不抱怨，職場這門課值得學習的地方很多。

(農歷年期間空了兩期，正抽空補寫，這是其一。)