這一次，我希望重新思考營銷工作的變化。

一. 到底為什么營銷變難了?

李叫獸在公眾號問了這樣一個問題：過去幾年，營銷上有哪些變化讓你非常難受?

大部分答案是這樣的：

用戶注意力分散，越來越難以吸引注意力

媒介渠道效果越來越差

流量越來越貴

花錢也無法獲得好的推廣效果了

代言人也沒有過去那么管用了

這些答案在李叫獸的意料之內，因為只要是做過營銷的人，一定會有這樣的感覺。

就拿營銷的一個環節——【廣告】來說，李叫獸經常做這樣的一個比喻：

如果把廣告比作催眠曲(本質上都是在影響目標用戶)，那么過去的廣告類似于“在封閉的房間里給用戶唱催眠曲”——通過大規模廣告轟炸，強迫對方接受概念，效果很好。

而現在用戶的注意力越來越分散，媒體越來越多，也導致現在的廣告，是在“時速100公里的摩托車上給用戶放催眠曲”——用戶仍然能聽見，但已經沒有那么容易被強制洗腦。

所以，影響用戶的成本也就水漲船高。

很多人都有類似的感覺，除了廣告以外，還有公關、分銷渠道、促銷等幾乎所有營銷環節——影響用戶越來越難了，營銷成本越來越高了。

于是，這就成了很多人的核心論點：注意力分散，營銷成本上升，導致營銷變難。

那么這是真相嗎?大多數人產生的“營銷變難”的感覺，真的是因為所謂的“注意力分散”、“競爭激烈”導致成本上升嗎?

當然不是，只要是稍微拿出點時間分析一下，就會發現這種所謂的“洞見”，與另一個事實有點沖突：社會的總營銷成本并沒有上升。

(數據顯示，近年廣告支出占GDP的比例并沒有提高

數據來源：PWC 中信建投研究發展部、國家統計局)

那既然這樣，為什么我們普遍感覺營銷“越來越難”了呢?

在分析原因之前，你必須先理解兩種基本的工作類型：“價值攫取型”工作和“價值創造型”工作。

這樣的分類，是源于戰略學上的兩個經典概念——“價值攫取型”戰略和“價值創造型”戰略。

“價值攫取型”戰略的核心是想辦法更多地爭取存量資源。

反映在營銷工作中，就類似于買到更好的廣告位、提高營銷預算、談出更好的渠道價格、找更頂級的代言人、延長工作時間、購買更多流量等。

做好價值攫取型工作的關鍵，并不是營銷學方法，而是管理學方法——比如做甘特圖、協調資源、聯絡渠道、控制預算、高效溝通等。

“價值創造型”戰略的核心則是通過切換資源的利用方式，來創造新價值。

反映在營銷工作中，就類似于為你的活動找到更易引起共鳴的主題、探索并研究用戶真正的需求、切換產品的定位和策略等。

做好價值創造型工作的關鍵，則更多不是管理學方法(比如預算控制和甘特圖)，而是營銷學方法，比如消費者行為學、動機心理學、構思創意、轉化思維視角等。

在過去，大部分營銷人做的工作，其實是“價值攫取型”工作，所以你可以看到很多公司市場部的人，整天處理的是數字和表格，而不是消費者的動機和心理。

“價值攫取型”工作的關鍵是——我可以在爭奪存量資源的戰斗中獲勝，并建立壁壘。

“我簽約了更大牌的代言人。”

“我拿下了央視的廣告位。”

“我的投放量蓋過你導致知名度超過你。”

“我爭取到了更好的渠道資源。”

前段時間的熱文《買不起流量，創業公司每天都是生死存亡》就描述了這種現象。之所以單純買流量越來越低效，也是因為“買流量”本身就是一種簡單的“價值攫取”行為——你沒有在營銷上創造差異化，單純想通過“購買”來完成工作，哪有這么容易的事情?

而很多人口中的“營銷變難”，不過是他們所習慣的“價值攫取型”工作減少，更需要“價值創造型”工作。

上過商學院的人都知道有一門課叫做“營銷管理”(Marketing Management)，那么放在現實中，大部分營銷人，其實只做了這門課的一半：重“管理”，輕“營銷”。

(ps. 說明一下，這里的“管理”是廣義的管理，并不是高層的工作，一個基層市場人做的預算表、計劃圖、渠道談判等，也是管理行為。)

這個風氣如此之盛行，甚至很多“營銷論壇”的組織者，都陷入了“價值攫取型”的工作——不去花費更大精力思考如何為論壇找到有感召力的口號，不去尋找能打動眾多參會營銷人的獨特切入點，也不去創造與眾不同的參會需求(這是價值創造型工作)，反而是去花費最大量精力做管理類工作，去協調資源，去說服更多“大咖”加入，去聯絡媒體，去找最高勢能的場地……

而實際上，現在更能有效帶來價值的則是“價值創造型”工作。

比如同樣銷售鮮花，大部分公司主要做“價值攫取”型工作，不斷尋找新渠道，談出更厲害的供應商，花費更多資金去投廣告，并且利用談判能力壓低價格……本質上都是已有存量資源的爭奪戰。

但例如“花點時間”這樣的品牌，重新思考了“人們為什么需要鮮花”，并且把鮮花重新定義成了“日常陪伴”，而不是“偶爾的禮物”(訂購模式)，相當于創造了全新的價值——原有的資源(不論是鮮花供應商還是廣告位)，都換了利用方式。

再比如比如前段時間我也想做一個線上的營銷培訓，整個工作過程中我基本上80%以上的精力放在了“價值創造型”工作上，比如重新去思考營銷人到底為什么需要培訓，重新去思考為什么培訓的效果經常很有限，重新去思考打動人參與培訓的到底是什么(真的是所謂的大咖背書嗎)。

然后發布了“14天改變計劃”，讓培訓過程更專注于訓練而不是學習，把培訓歸類成“一段旅程和經歷”而不是一些“內容”等等，結果迅速爆滿。

價值攫取VS價值創造——如果把這兩種工作進行比較，就會發現“價值攫取型”工作雖然成本高，但是卻實施容易：投一個億廣告費然后保證基本效果，成本很高，但是“完成投放”這個工作本身卻非常容易。

而“價值創造型”工作正好相反，真正的成本有限(絕大部分是智力成本)，但工作卻非常難——要不斷去研究消費者的需求，研究消費者是如何做選擇的，了解最新的趨勢，尋找與眾不同的切入點……

如果把這兩種工作比作考試，那么“價值攫取型”工作就像“英語六級考試”，雖然投入高(需要復習六個月)，但是有明確的路徑和方法，只要足夠投入，一般都能成功。而“價值創造型”工作則更像一個“腦筋急轉彎”，雖然投入不高(不需要大量復習時間)，但卻沒有明確的路徑方法，單純通過勤奮和努力很難做出來。

所以，我們感覺營銷變難，本質上是因為不怎么需要思考的“價值攫取”型工作變得越來越受到局限，而價值創造型工作，則并不是一件容易的工作。

不光在營銷上，甚至日常工作上也出現了這種感覺。

比如過去一個人在大公司績效出色，更多是因為他爭奪存量資源的能力很強(比如說話很甜，從而爭奪到了領導賞識這種存量資源，比如溝通能力出色從而拿到了更多部門支持)，而他利用這些資源的效率其實并不會超過同事(給另一個同事相同的支持，也能做成這樣)。

但現在在越來越多的公司里，內部晉升的關鍵已經不再是“內部資源的爭奪能力”(價值攫取)，而是對同樣資源的創造性利用的能力(價值創造)

二、為什么“價值攫取”行為更難有機會了?

那么到底為什么會出現這種變化?為什么越來越難以靠“價值攫取”就能取得成功?

其實很簡單，我認為是一個短期因素和一個長期因素的共同作用——短期因素“紅利減少”以及長期因素“世界是平的”。

“紅利減少”很容易理解——當市面上充滿機會，整個市場不斷增長的時候，你應該迅速爭取資源。比如2011年微博剛興起，不論寫得好不好，反正迅速在上面寫就能火。但當紅利減少，單純通過“價值攫取型”工作，爭奪存量資源，就會效率降低。

當然只有這一個因素還造不成這么大的變化，另一個重要的變化則是——世界越來越“平”，資源的流動越來越快。

過去資源流動很慢的時候，只要你在紅利期快速搶占灘頭和占有資源，就可以形成大量的優勢。然后后面單純靠這些已經積累的優勢去做“價值攫取”，就已經活的很好了。

比如因為80年代積累的資本優勢，讓你可以在90年代擁有更充分的資金(而別人沒有)，從而讓你可以在央視打廣告(而別人不行)，自然可以一路領先。

但是隨著信息時代的到來以及各種平臺的出現，不得不承認的一個變化就是——任何既往成功所能帶來的意義越來越小。

比如在資源流動不高的時候，你單純通過“價值攫取”行為，說服一個非常優質的人才加入你的公司，自然就可以持續為你創造額外的價值。

而一旦到了信息時代，資源流動速度變快，這個優質人才很快發現在其他公司可以發揮更大價值，你就會喪失這個搖錢樹人才——也就是說，單純的“價值攫取”(說服人才加入)已經失效，你不得不進行“價值創造”(比如你的商業模式能讓這個同樣的人才發揮更大的價值)。

幾乎整個商業社會都在經歷這樣的變化，讓單純通過“價值攫取”，就能過好日子的行為一去不復返了。

隨著各種金融機構(比如風險資本、天使基金)的出現，讓資本的流動性提高，你想依靠過去成功帶來的資本優勢來秒殺創業者越來越難。

隨著各種消費品評測機構、搜索、購買評價的出現，讓消費者的流動性也提高了，你想依靠過去品牌的成功建立信任，來秒殺后來的不知名品牌，也越來越難。

比如近幾年國外有個非常有影響力的研究，動搖了很多品牌理論，它發現：在Yelp(國外的大眾點評)越火爆的地方，連鎖餐廳的生意就越差，反而獨立餐廳的生意變好。

這是因為過去消費者信息閉塞難以判斷質量(比如一個不知名餐廳不知道好不好，不敢進去吃)，直接通過知名品牌來判斷就行了(肯德基是知名品牌，應該錯不了)。

而現在直接打開點評，看評價到底幾顆星就行了，就減少了通過品牌來判斷質量的需求。

這就意味著，代表過去成功的“知名品牌”，本身的品牌力也會下降。

再比如消費者的注意力分散，本質上也是“注意力的流動越來越快”——這一秒看著電視，下一秒就玩手機，你就更加難以通過占據某個渠道，強迫占據注意力資源不讓消費者看別的來影響他(類似于前面的，強迫占據一個人才不讓他跳槽)。

總之，現在世界變得“越來越平”，一切的資源(包括資本、消費者的選擇、人才、渠道合作方甚至用戶的注意力)都流動得越來越快，這就意味著單純通過“價值攫取”的行為，越來越難以持續成功。

因為你很難把一個資源持續抓在手里了。

相反，正是因為資源流動越來越快，“價值創造”反而擁有了更多的機會。

比如幾十年前，本田推出了超級幼獸摩托車，體型小巧，是一種對美國市場上大型摩托車的顛覆。一開始推出時，連渠道都找不到——摩托車渠道都不愿銷售這種非知名品牌而且利潤率低的商品。(ps.后來終于在體育用品店找到了渠道)

而現在各種按照原有貨架邏輯根本找不到歸類的新商品不斷出現，更加容易找到渠道——比如在貨架邏輯上，高端的橄欖油不得不放在低價花生油邊上，對比效應讓它很難賣。而現在則可以在電商上被歸類到“健康生活用品”中。

所以，如果現在的商業成功邏輯還停留在“你能成功，因為你比別人更擅長爭奪存量資源”，那么就很難取得持續成功——短期內紅利消失，長期內“世界變成了平的”。

三、什么是“價值創造型”工作?

那么到底什么是“價值創造型”工作?

如果說“價值攫取型”工作的核心是“資源”，那么“價值創造型”工作的核心則是“資源的連接方式”。

比如足球俱樂部的運營，“價值攫取型”工作就是：挖來更厲害的巨星。

而“價值創造型”工作就是：改良戰術體系(改變了球星之間的連接方式)。

(雖然它們之間會互相影響，比如“挖來巨星”后自然戰術體系會變化，同樣戰術體系變化后，自然也會導致某些球星更愿意加入。但核心區別點在于——你工作的時候到底是想著戰術體系優化，還是不用搞清楚這些，挖巨星就對了。)

比如同樣是找代言人，“價值攫取”行為就是——我找了大牌的代言人，他的粉絲可以給我帶來用戶——但實際上所有品牌找這個代言人都有這個效果，也就是說，代言人這個“資源”在你這里并沒有增值，你是純粹的在進行“存量資源的爭奪”。

而“價值創造”行為則是，同樣的代言人，在我這里可以產出超過別人那里的價值——比如當年高德找林志玲代言，直接把聲音錄制成導航，相當于為相同的資源帶來的增值。

別看這個思維很簡單，但是很多人繞不過來。

比如我之前遇到一個做裝修的，就想策劃刷爆朋友圈的傳播(也就是想獲得消費者注意力這個資源)，但我們知道裝修是低頻、高價、高決策門檻、實用性商品，大規模傳播經常是浪費的——100個看到傳播創意的人，可能只有1個恰好需要裝修房子。(這不像杜蕾斯，大部分人都需要。)

這就意味著你對消費者注意力這個資源的有效利用程度，肯定不如杜蕾斯。

到了這里，你肯定發現一個神奇的現象：那就是不論什么行業，“價值攫取型”工作所需要的能力都是類似的(都是管理學)，而不同行業的“價值創造型”工作，卻各自需要領域內的專業知識。

比如：

營銷領域價值攫取型工作：說服、購買資源、談判……

價值創造型工作：尋找用戶需求、切換定位、尋找喚起用戶的“why”

足球領域價值攫取型工作：說服、購買資源、談判……

價值創造型工作：重構戰術體系等

公司管理領域價值攫取型工作：說服(員工加班)、購買資源(比如更好的人)、談判等

價值創造型工作：優化工作流程等

電影領域、招聘領域等，也都一樣……

結 語

為什么營銷越來越難了?不是因為真正的營銷成本上升了，而是因為你再也沒有了那種“有固定路徑，只需要增加投入和努力，就有收獲”的方法。

類似于一個學生，沒有了那種“只要努力投入就能高分”英語考試，不得不對少數的難題苦思冥想。

本文轉載自“創意圈”