零售業(yè)： 年終獎(jiǎng)“很保守”
2009年，外資零售商在中國(guó)加緊“跑馬圈地”，本土零售商在資本市場(chǎng)紛紛融資成功，但零售業(yè)員工的年終紅包似乎并不那么豐厚。
“從去年11月開(kāi)始，就陸續(xù)接到消息稱今年將取消主管級(jí)年底加薪，即使是加了，最高幅度也不會(huì)超過(guò)5%。”1月15日，沃爾瑪一華北區(qū)門(mén)店主管對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。除了年底加薪有可能被取消之外，本來(lái)應(yīng)該在年底發(fā)放的獎(jiǎng)金也可能推遲到2010年中。據(jù)悉，目前沃爾瑪還在跟員工們協(xié)商2010年的加薪幅度，但根據(jù)部分員工介紹，明年的加薪幅度將維持在4%~5%。
以沿海地區(qū)沃爾瑪普通員工的平均工資約1300~1800元來(lái)看，如果2010年的加薪比例為4%，那么他在2010年的月工資則只增加52~72元。
麥德龍內(nèi)部員工介紹，部門(mén)主管以上的高級(jí)管理人員享受14個(gè)月薪水。樂(lè)購(gòu)表示“享受年終獎(jiǎng)、帶薪休假等待遇”。“一般年度薪資包含13個(gè)月的工資，但績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)員工的工作績(jī)效而定。”家樂(lè)福內(nèi)部員工表示。
本土零售商人人樂(lè)內(nèi)部人士稱，普通員工將享受“相當(dāng)于一個(gè)月工資”的年終獎(jiǎng)。新華都則在2009年年中出臺(tái)了第一份股權(quán)激勵(lì)制度，以完成業(yè)績(jī)的目標(biāo)情況，決定員工的薪酬。一本土零售企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，年終多發(fā)放一個(gè)月的工資是慣例。（每日財(cái)經(jīng)）
●且看全國(guó)人民水平（
樓主表示壓力很大）●
近期，某知名人力資源網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，超過(guò)半數(shù)的受訪企業(yè)表示2010年將增加年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算。與2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算相比，2010年的總體平均增長(zhǎng)為8.4%，其中增加2010年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)平均漲幅高達(dá)18.1%。而《報(bào)告》更顯示，2010年廣州的人均年終獎(jiǎng)達(dá)到4486元。對(duì)于這個(gè)數(shù)字，不知道你的心里是否已經(jīng)打翻了五味瓶？注釋：很多網(wǎng)友表示這個(gè)所謂權(quán)威的調(diào)查數(shù)據(jù)不靠譜。
僅5%企業(yè)年終獎(jiǎng)會(huì)減少
各地區(qū)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)金額
地區(qū)年終獎(jiǎng)人均金額
北京 5008
上海 4874
深圳 4611
廣州 4486
杭州 4270
蘇州 3965
南京 3937
東莞 3882
寧波 3803
成都 3616
天津 3495
大連 3421
重慶 3381
昆明 3349
福州 3346
青島 3340
濟(jì)南 3301
合肥 3254
沈陽(yáng) 3201
長(zhǎng)沙 3171
武漢 3106
西安 3069
哈爾濱 2909
鄭州 2792
長(zhǎng)春 2711
◆其他行業(yè)：影視業(yè)爆年終獎(jiǎng)張藝謀發(fā)房子姜文發(fā)車
14日微博上有位網(wǎng)友給出爆炸性報(bào)料：張藝謀所在的新畫(huà)面公司年終獎(jiǎng)是給正式員工發(fā)一套北京萬(wàn)國(guó)城的房子，據(jù)稱，該房子目前的均價(jià)是每平方米4萬(wàn)元人民幣。此消息一出，微博上眾多網(wǎng)友都不淡定了。
新畫(huà)面員工不承認(rèn)
《成都商報(bào)》報(bào)道“最令人羨慕嫉妒恨的是，就連（新畫(huà)面）公司的前臺(tái)小姐分到的最小的一套房子都是80平米！”星空衛(wèi)視知名訪談節(jié)目《Lady呱呱》的編導(dǎo)曾沁泉14日在微博上透露，本期做客該節(jié)目的嘉賓高瑞沛向節(jié)目組報(bào)料，張藝謀所在的新畫(huà)面公司今年年終獎(jiǎng)是發(fā)房子。每個(gè)正式員工一套，就連前臺(tái)小姐都分得了80平米的小戶型，按照該戶型計(jì)算，目前房?jī)r(jià)也在300萬(wàn)以上。此消息一出，好多微博網(wǎng)友都非常不淡定：“新畫(huà)面還招前臺(tái)不？”“如果消息是真的，我撞墻去算了 ”也有網(wǎng)友質(zhì)疑報(bào)料人炒作：“不怕稅務(wù)局查啊？”不過(guò)之后也有多位網(wǎng)友稱自己已經(jīng)從高瑞沛口中證實(shí)該年終獎(jiǎng)是真的。對(duì)此，新畫(huà)面公司宣傳人員平雪女士的回應(yīng)是：“不知道。”“那你們發(fā)的年終獎(jiǎng)是什么呢？”記者追問(wèn)，對(duì)方說(shuō)：“還沒(méi)發(fā)！”
姜文員工也不承認(rèn)
新畫(huà)面公司如此大手筆，叫其他大導(dǎo)演所在的影視公司情何以堪？14日有位電影記者對(duì)外宣稱：“聽(tīng)說(shuō)《讓子彈飛》的出品方不亦樂(lè)乎給員工發(fā)Smart，一人一輛！”對(duì)此“傳聞”，《讓子彈飛》的宣傳總監(jiān)表現(xiàn)得“極度”緊張：“誰(shuí)說(shuō)的？我馬上給他打電話！”
或許是新畫(huà)面公司的“房子”年終獎(jiǎng)的刺激效應(yīng)，微博上開(kāi)始紛紛報(bào)料每家影視公司的“年終獎(jiǎng)”。據(jù)稱，華誼兄弟最小氣，僅多發(fā)兩個(gè)月工資，華夏發(fā)行公司不錯(cuò)，不論行政級(jí)別，人人發(fā)10萬(wàn)。不過(guò)也有人懷疑一切事情的源頭不過(guò)是報(bào)料人借新畫(huà)面公司和年終獎(jiǎng)這一熱門(mén)話題炒作，因?yàn)樵?4日下午5點(diǎn)過(guò)，曾沁泉在個(gè)人微博上貼出轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)的圖片感慨：“一條微博如此大的功效！是大家對(duì)房子感興趣，還是對(duì)生活不滿？”很像是在“試驗(yàn)”：房子+微博+名人+年終獎(jiǎng)帶來(lái)的宣傳效果！
又訊，金牌大風(fēng)公司給員工發(fā)的年終獎(jiǎng)為3～5個(gè)月的薪水。
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淡定
煙草行業(yè)年終獎(jiǎng)沒(méi)有太大浮動(dòng)
煙草公司后勤部門(mén)的李先生表示，每年的年終獎(jiǎng)都是1~2萬(wàn)之間，“我們的年終獎(jiǎng)不會(huì)跟業(yè)績(jī)掛鉤，沒(méi)有太大的浮動(dòng)。”
石油
“沒(méi)有大家想的高”
昨日，中石油重慶銷售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者，中石油的年終獎(jiǎng)沒(méi)大家想象的這么高，“雖然屬于特殊行業(yè)，但是年終獎(jiǎng)與企業(yè)效益無(wú)關(guān)，只是按照每個(gè)人的部門(mén)考核來(lái)計(jì)算”。他透露，中下層管理人員的年終獎(jiǎng)通常在1萬(wàn)元左右。
電力
普通員工肯定上萬(wàn)
北碚一電力公司的員工小何告訴記者，自己今年年終獎(jiǎng)在5000元左右，和去年持平。“普通正式員工年終獎(jiǎng)肯定會(huì)上萬(wàn)。”對(duì)于網(wǎng)帖所說(shuō)“電力公司年終獎(jiǎng)15萬(wàn)”，小何表示，普通員工肯定沒(méi)有這么多，“領(lǐng)導(dǎo)層就很難說(shuō)，而且每個(gè)片區(qū)的電力公司年終獎(jiǎng)都不一樣。”
銀行
普通員工兩三萬(wàn)
這幾天，已在某銀行工作6年的理財(cái)師王小姐心情很好，“年終獎(jiǎng)得了3萬(wàn)元，比去年漲了15%。除了現(xiàn)金，還會(huì)發(fā)1000元購(gòu)物卡。”王小姐稱，年終獎(jiǎng)除了看銀行自身的效益以外，主要是看部門(mén)業(yè)績(jī)。
據(jù)另一家銀行保全部門(mén)的唐先生介紹，保全部門(mén)的普通員工的年終獎(jiǎng)有2萬(wàn)左右，部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)大約有20萬(wàn)，與去年相比應(yīng)該算持平，保全的主要任務(wù)是處理不良資產(chǎn)，將不良率控制在一定水平。但銀行的各個(gè)部門(mén)都是聯(lián)系在一起的，如果一個(gè)部門(mén)出了問(wèn)題，整個(gè)重慶分行的年終獎(jiǎng)都要受影響。
空姐
上萬(wàn)年終獎(jiǎng)+旅游
今年26歲的小唐是一家航空公司飛國(guó)內(nèi)航線的空姐，在很多人眼里，空姐都是收入不菲的，但小唐昨日卻告訴記者“我們沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一說(shuō)”。小唐說(shuō)，每到過(guò)年，公司都會(huì)根據(jù)當(dāng)年的效益拿出一些錢(qián)來(lái)給空勤員工發(fā)“過(guò)節(jié)費(fèi)”。“去年發(fā)了1萬(wàn)元現(xiàn)金和2000元的提貨卡。”小唐表示，自己的工作性質(zhì)是多勞多得，每個(gè)月的工資由基本工資和飛行的小時(shí)數(shù)組成，如果一年到頭是全勤的話，還會(huì)獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的旅游。“今年是去杭州，費(fèi)用都是公司全包的。”小唐最后還欣喜地告訴記者，“因?yàn)榻衲旯镜挠热ツ甓啵越衲甑倪^(guò)節(jié)費(fèi)會(huì)比去年高一些。”
霸氣
建筑設(shè)計(jì)上百萬(wàn)不稀奇
市內(nèi)一設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師陳先生表示，自己的年終獎(jiǎng)包括設(shè)計(jì)費(fèi)的提成，“今年公司項(xiàng)目多，年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)上浮”。據(jù)他介紹，去年公司建筑師的年終獎(jiǎng)在10萬(wàn)~20萬(wàn)元之間，“今年估計(jì)會(huì)上浮20%左右。”陳先生還透露，一些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)高達(dá)上百萬(wàn)。
房地產(chǎn)多則數(shù)十萬(wàn)
“我們除了銷售提成，年終獎(jiǎng)一分錢(qián)沒(méi)有。”昨日，在北部新區(qū)某樓盤(pán)從事銷售工作有4年時(shí)間的置業(yè)顧問(wèn)小黃告訴記者，公司從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)，雖然年底會(huì)集中發(fā)一筆幾千元到幾萬(wàn)元不等的錢(qián)，但那是平時(shí)銷售提成所扣下的10%~20%。“有些公司是期房交房時(shí)返還這筆錢(qián)，有些是年底返還。”但小黃表示，這并非是行業(yè)現(xiàn)象，有些房地產(chǎn)公司的年終獎(jiǎng)還是很不錯(cuò)的。
在大學(xué)城某樓盤(pán)從事銷售工作的楊先生證實(shí)了小黃的說(shuō)法：“去年除了返還的銷售提成，公司額外發(fā)了4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，今年應(yīng)該還會(huì)多一些，因?yàn)槲覀兂~完成了銷售任務(wù)。單位高級(jí)管理人員的年終獎(jiǎng)至少有幾十萬(wàn)元，但具體數(shù)額我們不清楚。”
嘆息
化妝品銷售1000元以內(nèi)
在江北某商場(chǎng)的二線化妝品品牌從事銷售工作的陳小姐，說(shuō)起年終獎(jiǎng)連連搖頭。“我們的年終獎(jiǎng)跟去年差不多，就是多發(fā)一個(gè)月的基本工資，只有500元”。1月15日，陳小姐告訴記者，自己每月的工資是底薪加銷售提成，全部算下來(lái)每月的收入還算比較可觀，年終獎(jiǎng)就可以直接忽略不計(jì)了。陳小姐說(shuō)，除了500元現(xiàn)金之外，公司可能還會(huì)送給員工一套化妝品，“這也不過(guò)1000元左右”。陳小姐還告訴記者，每個(gè)品牌的專柜小姐待遇是不同的，一線品牌的銷售人員年終獎(jiǎng)是全額雙薪，還送一套化妝品，“人家那一套化妝品可是很值錢(qián)的啊”。
培訓(xùn)校年終獎(jiǎng)4年沒(méi)變
今年22歲的小許到了重慶某培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師，負(fù)責(zé)教授少兒英語(yǔ)。據(jù)她介紹，她去年才畢業(yè)，跟培訓(xùn)學(xué)校簽了半年的合同，這次年終獎(jiǎng)只有100元。她還透露，培訓(xùn)學(xué)校的其他老師年終獎(jiǎng)也只有400元，連續(xù)4年都沒(méi)有變化。
餐飲經(jīng)營(yíng)差年終獎(jiǎng)下滑
解放碑某大型餐飲企業(yè)中層管理人員劉先生15日表示，今年年終獎(jiǎng)100元，“說(shuō)出來(lái)朋友都不相信，但的確如此。”他告訴記者，去年的年終獎(jiǎng)發(fā)了300元，今年老板表示，發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)就是讓大家高興，不要把金額看得太重，“老板給出的理由是去年餐飲企業(yè)都不景氣，年終獎(jiǎng)少不能怪老板吝嗇”。昨日，記者又聯(lián)系上重慶某火鍋連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司辦公室行政人員陳女士，她告訴記者，餐飲企業(yè)年終獎(jiǎng)一直不高，去年餐飲業(yè)銷售呈整體下滑趨勢(shì)，所以自己的年終獎(jiǎng)估計(jì)也不會(huì)超過(guò)300元。
專家說(shuō)法
不論高低年終獎(jiǎng)都體現(xiàn)了關(guān)懷（
神馬專家，站著說(shuō)話不腰疼）
企業(yè)設(shè)置年終獎(jiǎng)時(shí)，怎樣才能做到激勵(lì)效應(yīng)最大化？昨日，智聯(lián)招聘西區(qū)銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理吳晶晶說(shuō)，年終獎(jiǎng)作為員工年收入的一部分，普遍受到員工的關(guān)注，因此企業(yè)應(yīng)該使員工的年終獎(jiǎng)金額具有吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，要多參考行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)水平，制定出適合企業(yè)自身情況的年終獎(jiǎng)計(jì)劃。
吳經(jīng)理說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少一般是按照該企業(yè)盈利的多少、員工職位或者貢獻(xiàn)度來(lái)定，避免員工產(chǎn)生吃“大鍋飯”的心理。不同的公司會(huì)以不同的形式來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般單位最普遍的就是發(fā)放現(xiàn)金或者購(gòu)物卡。不過(guò)現(xiàn)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式也多種多樣了，比如某些上市公司或者即將上市的公司會(huì)以股權(quán)或者期權(quán)來(lái)激勵(lì)自己的員工，而某些銷售類的公司年底會(huì)組織員工旅游，某些公司還會(huì)讓員工免費(fèi)參與培訓(xùn)而激勵(lì)員工。考慮員工的需求，結(jié)合多種發(fā)放形式，能產(chǎn)生穩(wěn)定軍心的效果，使年終獎(jiǎng)的作用最大化。對(duì)于部分企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的舉動(dòng)，吳晶晶并不贊同，她表示，不管金額多少，年終獎(jiǎng)能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性關(guān)懷。記者劉敏王璐瑤實(shí)習(xí)生付迪西(重慶商報(bào))
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我要去應(yīng)聘張藝謀的前臺(tái)！！減肥減肥減肥！整容整容整容！！為了房子！
