昨日下午，原瀏陽“人人樂”購物廣場的員工沈利發現其3月份的工資一直沒到賬。不但如此，因單位關門，應該補償員工的“3個月工資”勞動補償金也沒有到賬。和沈利一樣遭遇的還有公司100多名員工。

　　事件：超市改頭換面變銀行

　　4月1日，瀏陽“人人樂”購物廣場突然改頭換面，變成了“××銀行”，這可不是超市老板跟員工們開的玩笑。事后，員工才得知，因為“人人樂”超市總公司進行戰略調整，暫停了瀏陽“人人樂”的經營。

　　由于3月份工資沒發，加上很多員工都是簽的3年的勞動合同，公司突然停止經營，員工紛紛提出要求：按合同，每年補償一個月工資等額的勞動補償金，持續賠三年。由于錢沒有到位，從4月1日至11日，超市員工都守在原超市附近，阻止超市方將貨物轉移。

　　員工：3年合同至今未得一分補償金

　　據員工沈利介紹，“人人樂”購物廣場進駐瀏陽兩年半了，共有員工140多名。“每個員工都簽訂了3年勞動合同。”沈利說，她一個月工資1400元，按勞動法，公司單方面解除勞動合同，每年應補一個月工資，總共應補償她4200元，但現在連3月份的工資都沒發，更別說其它補償金了。“我們去過勞動仲裁部門。這10天，員工也一直守在原超市門外。”沈利說，公司原來是每月12日準時發放工資，但截至昨日下午5時30分，她的工資仍未到賬。

　　公司：并未解除勞動合同，不存在補償

　　昨日下午，記者在原超市門前，發現了“人人樂”購物廣場的一份聲明，該聲明注明的日期為2012年3月30日。聲明說，由于人人樂公司經營方面戰略調整的原因，“人人樂”瀏陽購物廣場暫停經營，若因此次調整帶來不便請撥打兩個電話：1360×××××36或1587×××××93。

　　記者隨后撥打了其中一個電話。對方說，超市并未解除勞動合同，4月6日有個新說明，公司將與瀏陽的這些店員繼續履行勞動合同，全體員工的工作將根據公司制度、勞動合同進行妥善安置。原超市員工調整為調回長沙門店或長沙地區以外門店工作，并承諾所有員工工資和福利待遇不降低，調動產生的費用由公司承擔。記者隨后也看到了這一通知書。沈利表示，她是瀏陽人，如果到長沙工作，會很不便，另外房租這么高，公司又不解決住宿和就餐，她是不會去的。

　　萬和聯合律師事務所律師李健認為，根據勞動合同法相關規定，勞動者與用人單位之間就勞動場所和地點發生變化，必須協商一致，用人單位無權單方進行合同變更，如果雙方達不成一致，則員工有權解除勞動合同，并享受經濟補償金。
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