“前一天上班上得好好的，第二天在沒有任何征兆的情況下就被開除了�！�4月3日上午，長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院對(duì)一起非法解除勞動(dòng)合同案進(jìn)行一審判決，維持湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果，判決原告家樂福在裁決書生效之日10日內(nèi)，支付被告賠償金11萬(wàn)余元。

　　當(dāng)事人黃先生的代理律師何霞介紹，黃先生之前是長(zhǎng)沙家樂福超市有限責(zé)任公司韶山南路店的一名中層管理人員。2013年，黃先生接到公司人事部門通知，稱因給公司造成了重大損失而被開除。

　　“公司當(dāng)時(shí)拿了一份違法違紀(jì)單，稱因?yàn)檫`法違紀(jì)累計(jì)到三級(jí)警告后，需立即辭退�！焙蜗挤Q，公司在開除人的程序上沒有通知工會(huì);其次，解除勞動(dòng)合同的理由是因給公司造成了重大損失，但對(duì)方出具的違法違紀(jì)單不足以證明黃先生造成了重大損失。

　　隨后，黃先生及其代理律師向湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果要求家樂福超市支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　家樂福超市將黃先生告上法庭，稱黃先生于2012年2月到該店工作，到解除勞動(dòng)合同時(shí)的一年多時(shí)間里，多次發(fā)生違紀(jì)行為，且累計(jì)了三個(gè)警告以上。家樂福超市認(rèn)為，黃先生已經(jīng)簽字并且確認(rèn)了其違紀(jì)事實(shí)。在簽字后，也并未對(duì)門店和公司提出異議。2013年12月21日，公司根據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，將累計(jì)了三個(gè)警告的黃先生辭退，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2日上午，法院駁回原告請(qǐng)求，并維持仲裁結(jié)果。

　　（來(lái)源：瀟湘晨報(bào) 作者：李柔）