臨近春節，很多人關心的是年終福利，畢竟辛苦工作了一年，這時候最需要的是滿載而歸，回家過個好年。

最近，一個有關年終員工福利的趣味長圖在朋友圈熱傳，透露出了年終員工福利在發生的一場悄然的變化。

一張長圖隱藏著什么秘密？

這個長圖名字叫做《趣說各行業員工福利》，在這個各大公司派發年終福利的關鍵時點，很多人都會默默地點開，看看別人家的公司都在發什么福利。

一張長圖隱藏著各行業的很多公司年終福利的秘密，怪不得那么吸引人，里面有很多有意思的數據。比如，數據顯示最受歡迎的福利單品有紙品濕巾、衣物清潔、食用油、堅果炒貨、調味品等等，比起之前單一的福利來有了很大的改變。

所有行業中下單量最多的福利是什么？你可能會出乎意料，它是洗衣液！或許大家都希望在節前搞一場大清潔，將家里的衣服們洗得漂漂亮亮喜迎新春吧。

所有行業中下單最貴的福利是智能電視，而不同行業最愛戴的福利也頗為不同，透露出不同行業的性格特質和興趣喜好。比如，運營商的員工們最愛花生油，互聯網行業的員工們最愛是電風扇、金融業的員工們最愛冷凍蝦仁，制造業的員工們最愛電飯煲等等。

土豪福利總是最能吸引眼球，比如運營商的藍牙耳機，互聯網行業的運動耳機，金融業的高檔白酒，制造業的車載冰箱等福利就讓很多人羨慕嫉妒恨。

這種圖透露了很多年終員工福利的秘密，它來自于京東企業購的京東福禮產品，由于擁有超過1000家品牌，覆蓋超過1300個品類，使用員工總數超過300萬，所以這個長圖稱得上是業界第一份企業年終員工福利的大數據報告。

企業福利發放神器的顛覆效應

在這個長圖中，透過表面的趣味數據能夠看到，其實一場企業年終福利發放的變革在悄然發生。

傳統的福利發放以線下為主，福利商品需要到線下采買，先運到公司，再逐一發給員工，員工再搬回家，無論是采購人員還是員工負擔都特別重；春節禮品的采購招標過程繁瑣，多家供應商零散采購成本控制困難；此外，傳統的福利發放品種比較單一，經常是一刀切，很難做到個性化，吃力不討好，公司花了錢，采購人員又耗時耗力，結果員工滿意度并不高。

京東福禮在技術上為福利發放帶來了一場顛覆。首先，通過京東福禮，采購工作在很短的時間就能完成，采購進程全電子化，采購管理高效快捷，有效降低了企業綜合采購成本。采購人員只需要將員工信息錄入到系統中，就能實時線上查看員工領取、發放、配送進程，采購管理過程真正實現了信息可視化、流程監督化，大大提升了企業福利的采購效率。

其次，京東福禮基于京東大數據以及員工畫像，將年節偏好購買的熱門商品整合為禮包，員工可在禮包中任意挑選自己喜歡的商品，真正做到了個性化，幫助企業解決了員工眾口難調的問題，提升了員工滿意度。

而且，京東福禮采取福利線上領取式發放，有郵件、短信、H5掃碼等多種發放形式。員工只需要點擊鏈接或者掃描二維碼，就能選擇自己中意的福利，然后提供配送地址，選擇的年終福利就能由京東送貨到家，省去了自己搬運的麻煩，省力又省心，方便快捷。

可以這樣總結京東福禮：一人搞定萬千商品，一人一碼輕松兌換，一目了然數據統計。看來，京東福禮的確稱得上是企業福利發放的神器。

結束語

京東企業購正在將京東在供應鏈、物流、金融、營銷等方面的強大能力輸出，掀起一場智慧采購的變革，京東福禮就是其中針對企業福利采購的智慧升級方案。京東福禮的推出，不僅降低了企業采購成本、提升了采購效率，更是大幅度地提升了員工的福利領取體驗，讓福利發放變得“新潮”和“有溫度”。

現在的企業競爭很大程度上是人才的競爭，企業福利發放看似是小事，但是在提升員工滿意度和凝聚力上卻是大事。伴隨90后乃至95后等新生一代成為職場主力軍，企業的管理方式也要與時俱進，在福利發放上也是如此。顯然，傳統的福利發放方式已經無法跟上時代，只有采用這種智慧而任性的福利發放方式才能獲得新生代員工的認同，提升他們的凝聚力。