1、薪酬福利
2、培訓及發展
集團的培訓以崗位勝任力體系和員工績效管理體系為基礎，由集團人力資源部及子公司分工負責，分層實施，有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。
（1）培訓課程體系：
對經營管理類員工，公司組織治理結構與管控、資本運作和投資管理、股權多元化、公司制度化建設等培訓；
對專業技術類員工，根據公司轉型發展需要，從崗位資格培訓和專業繼續教育入手，提供崗位知識和職業技能培訓，加強輪崗鍛煉和崗位交流；
對于技能操作類員工，通過培訓崗位操作規程、崗位操作技能及崗位應急處置等崗位應知應會內容，結合實際生產中遇到的操作波動、開停工、技術難題和安全操作等，不斷提升安全生產和應急處理能力；
（2）多途徑職業發展：
為幫助新員工盡快融入公司，公司制定了《大中專畢業生培養辦法》，明確了大中專畢業生的培養路徑和晉升通道。并設置新員工入職培訓項目和簽訂導師帶徒契約書；為幫助員工更好發展，公司提供除面授培訓外的其他培訓方式，如網絡學院E-Learning和送外定向培訓等。
3、招聘流程
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