來自于美國的企業(yè)在過去一年里感受到德國消費環(huán)境的壓力。09年美國50家超大規(guī)模的商家在德國的營業(yè)額為1500億歐元，美國在德商會主席Fred Irwin卻認為應該向前看： "感謝上帝，2010年又有了積極的發(fā)展。"他說，德國的氣氛比美國要好得多。

　　美國人認為，短時工作制為德國經(jīng)濟恢復助了一臂之力，至少暫時是這樣。埃爾文說： "我們的大部分公司認為，目前的經(jīng)濟恢復并不是持續(xù)性的。原因很簡單，因為德國沒有發(fā)生結構性變化。"

　　目前，德國扮演了經(jīng)濟恢復火車頭的角色。福特汽車公司德國子公司去年的營業(yè)額將近170億歐元，排在美國在德公司的第一位，接下來是通用汽車子公司歐寶，營業(yè)額為120億歐元。提供就業(yè)位置最多的是快餐連鎖店麥當勞，麥當勞在德國為60000人提供工作，福特的就業(yè)人員為24000人，漢堡王23000人。如果再加上IBM和歐寶，那么，這些公司在德國的就業(yè)人數(shù)將近是15萬人。

　　美國公司目前還沒有為人才短缺問題傷腦筋。70%的美國在德公司目前還沒有感到人才不足。但他們對前途還有懷有憂慮。寶潔德國公司總經(jīng)理、美國在德商會副主席Otmar Debald說： "一半以上的公司擔心，專業(yè)人才不足將在未來降低增長的速度。人們尤其擔心工程師不足，目前，德國南部高科技公司已出現(xiàn)了這樣的問題。但整體而言德國還是相當穩(wěn)健的。"

　　造成這一現(xiàn)象的原因首先是人口方面的變化。美國企業(yè)認為，德國只能依賴移民解決專業(yè)人才不足的問題。德巴爾德還說： "如果我們想解決專業(yè)人才短缺或者后繼無人這類問題，那么，我們需要在社會和政界達成廣泛的共識，首先確認，這是一個重要話題，我們需要持久性解決方案。政界和社會必須行動起來，面對融入社會能力、社會對移民背景的雇員有怎樣的容納能力等問題。"
　　By：Brigitte Scholtes