在公司的管理層中密密麻麻的"首席"頭銜，讓人們開始質(zhì)疑其分量。但加利福尼亞獵頭公司Impact Hiring Solutions的合伙人Brad Remillard表示，這是對公司人才的一種鼓勵性措施，Remillard說，對管理人員來說頭銜是很重要的，它意味著身份與責(zé)任。

　　“首席”二字確實博得了更多潛在應(yīng)聘者的關(guān)注。他表示，公司可以用這個名頭來吸引本身擁有副總裁這等頭銜的應(yīng)聘者。今年雷米拉德成功地找到了三位“首席人士”，他們分別是首席采購長、首席招聘長和首席銷售長，其中兩位原本官居副總裁之職，還有一人是總監(jiān)。

　　首席啤酒長

　　07年1月，喜來登酒店旗下的另一個酒店品牌——Four Points迎來了第一位首席啤酒長，其工作職責(zé)包括代表公司參加推廣活動，組織酒廠參觀、為酒店挑選啤酒和出席酒店開業(yè)儀式。

　　雖然這是份兼職工作，但還是吸引了31個國家的5500名啤酒愛好者前來應(yīng)聘。

　　首席創(chuàng)新長

　　多倫多的Green Rewards Inc.今年早些時候給其眾多高管安上了類似于“首席XX長”的創(chuàng)新性頭銜。該公司總裁兼CEO蘇瓦萊歐提斯(Andrew Souvaliotis)表示，公司以創(chuàng)新作為的整個品牌的定位。而這些新頭銜正是公司創(chuàng)新精神的一種體現(xiàn)。現(xiàn)在蘇瓦萊歐提斯的新頭銜叫做首席創(chuàng)新長。Green Rewards是一家根據(jù)消費者購物習(xí)慣提供環(huán)保型促銷品的公司。

　　蘇瓦萊歐提斯表示，公司的首席運營長被稱為“首席業(yè)務(wù)構(gòu)建師”，而首席營銷長被稱為“首席品牌設(shè)計師”。

　　首席奢侈品長

　　Bespoke Branding這家新開業(yè)顧問公司的創(chuàng)辦人布羅迪(Bespoke Branding)給自己的頭銜是首席奢侈品長，這也是她為前東家CurtCo Media Labs LLC效力時的頭銜。

　　她負責(zé)的工作是代表公司參加行業(yè)活動，經(jīng)常在研討會上作專題演講，此外還負責(zé)其他公關(guān)及與營銷有關(guān)的工作。

　　一些公司做大高管頭銜的原因在于這些職務(wù)負責(zé)的工作范圍比以前擴大了。

　　但也有一些公司的高管則不喜歡在頭銜上使用“首席”二字。Cranium Inc.于1998年成立時，其合伙創(chuàng)辦人泰特(Richard Tait)給自己的頭銜是“關(guān)白”(Grand Poo Bah)。實際上，這家公司所有員工都可以自由地創(chuàng)造自己的頭銜。泰特就此表示，每一個人都感受到創(chuàng)造力并融入到組織的團隊精神中。這種辦法不但讓員工得到心理上的滿足。

　　有部分公司抱著隨大流的心態(tài)給自己管理層頭銜命名。而這樣做會產(chǎn)生一種滾雪球的效應(yīng)。一旦其中莫各部門高管被戴上“首席”的高帽，你就要給每個負責(zé)某塊工作的人套上這樣一個頭銜。

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