應(yīng)該很正常吧，很多大超市都會(huì)有這現(xiàn)象的存在，現(xiàn)在大多數(shù)超市都是缺編很?chē)?yán)重。如何有效最大人效是現(xiàn)在許多管理者的重點(diǎn)考慮問(wèn)題！

這是管理問(wèn)題！

沃爾瑪在武漢的貌似要強(qiáng)些  

零售業(yè)基本上不好找人很正常  工資待遇......這個(gè)大家都懂的

嚴(yán)重缺貨！

行業(yè)含金量低、入行條件低、行業(yè)利潤(rùn)低、人員工資低，沒(méi)人的結(jié)果可以想象，而且這是一個(gè)普遍現(xiàn)象；

說(shuō)什么好了，以前在WM其他區(qū)域的門(mén)店呆過(guò)四年多，知道最近幾年的變化，一個(gè)大的部門(mén)，可能只有三個(gè)四個(gè)員工，其他全部是兼職和還未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。加上兼職像食品這種部門(mén)也不到10個(gè)員工。每個(gè)班次也就兩到三個(gè)人上班。就是有再大的管理能力，沒(méi)人來(lái)做事也是白搭。

更搞笑的是，WM總部HR，還在不停的裁減門(mén)店的編制……再這么下去會(huì)倒閉。

那個(gè)超市都或多或少的存在這些問(wèn)題的，其實(shí)外資超市也就這回事！

最近好像排面空的比較嚴(yán)重？

1 文體估計(jì)是總部配送的事情

2 食品應(yīng)該是本地供應(yīng)商供貨，除非廠家缺貨，否則面臨缺貨處罰，或者剛好在補(bǔ)貨期間段！

3、其他什么原因，門(mén)店應(yīng)該不至于弱到這個(gè)地步！