所謂管理，不僅要“管”還要“理”，就像汽車一樣，不能等到車子有了毛病去修理，而且，重要的是要保養(yǎng)，才能使車子，不會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候出問題。

       所以對(duì)于企業(yè)管理也是這樣，尤其是管人。如果只“管”也好辦，制定一些規(guī)章制度和一些措施，讓其執(zhí)行就行了，能干就干，不能干就算，而“理”就不只是在工作人員有了問題幫其改正，而是要把制度人性化，措施感性化，不只是要工作人員能聽從指揮，而是要讓工作人員時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度和樂觀向上的精神。

       那怎樣使自己成為一個(gè)出色的管理者呢？在這說一下我的看法。
 
       第一：要做到三個(gè)尊重：既“尊重工作”“尊重伙伴”“尊重自己”

尊重工作也就是說，無論在哪個(gè)單位或行業(yè)，你都是愛和責(zé)任的傳播者，播種希望，傳遞愛心，收獲幸福，所以首先要做這個(gè)工作的信仰者，就是要干什么愛什么，如果不愛那就不會(huì)干好你的本職工作。
 
       尊重伙伴就是說，要學(xué)會(huì)了解人，理解人和掌握人，如果不能很好的了解每個(gè)人，就不能把工作做到無微不至，不理解人也就不能處理好種種工作中出現(xiàn)的問題，也就沒人佩服你的作為，不能很好的掌握人，那就不能根據(jù)每個(gè)人的特性，讓其充分發(fā)揮最大的能力了。
 
       尊重自己就必須要做到三個(gè)“不”：即“不服輸”、“不消極”、“不負(fù)面”。
 
       首先對(duì)于任何工作，管理者自己不要認(rèn)輸，敢于拼搏和奮斗，消極的人既不會(huì)讓人喜歡，也不會(huì)讓人信任和佩服，更不能正面影響別人，所以作為管理者必須要挺住，做個(gè)讓人佩服、相信和放心的管理者，才會(huì)有人追隨。
 
         第二，作為管理者還要具有“四顆心”“三個(gè)慎”“二個(gè)容”“三個(gè)大”。
 
         四顆心：即“愛心，耐心，細(xì)心和真心

         愛心——知道仁者無敵，就會(huì)理解其中的含義。
         耐心——無論是誰對(duì)工作都要有耐心，而這是管理者的高度修養(yǎng)。
         細(xì)心——做任何事情都要做到無微不至，要有敏銳的觀察力。
         真心——對(duì)待每個(gè)員工都要以誠相待，真誠的幫助每個(gè)員工并管理好。
 
         三個(gè)慎：即慎言、慎行和慎獨(dú)

         慎言——說該說的話，而不是說想說的話，
         慎行——要做到什么事都要自己先做到，榜樣的力量來源于自律的行為。
         慎獨(dú)——不要獨(dú)來獨(dú)往，要和員工打成一片，修養(yǎng)是一種習(xí)慣，素質(zhì)需要培養(yǎng)。
 
         二個(gè)容：即從容和寬容

        從容——做事一定要從容，不要畏畏縮縮，先學(xué)會(huì)表現(xiàn)，再養(yǎng)成習(xí)慣。
         寬容——這就要做到，不要太計(jì)較，不要隨便指責(zé)，不要輕易埋怨。
 
        三個(gè)大：即大境界、大目標(biāo)和大格局

        大境界——要站得比別人高，想得比別人遠(yuǎn)，忍得比別人多，做得比別人好。
        大目標(biāo)——要想成功必須要有目標(biāo)，成功永遠(yuǎn)和目標(biāo)相牽。
        大格局——要想好自己是做大事，還是做小事，是得大利，還是得小利。管理者一定給自己定好位。
 
       最后，好要走好“三段路”：即“泥濘路”“碎石路”和“柏油路”

       拼搏的時(shí)候就是走的“泥濘路”這個(gè)時(shí)候一定要挺住，要有信心和決心，苦盡自有甘來，坎坷過后就是幸福；小有成就了就走上了“碎石路”這時(shí)一定要擁有，善思的大腦，善變的技巧，善長的知識(shí)和善恩的心，才能維持已有的收獲和成就；最后才能走上“柏油路”俗話說打江山難守江山更難，所以，一定要走好自己的“柏油路”呀！