連日來，因新獎金方案被部分員工質(zhì)疑是“克扣工資”、“變相逼迫辭職”，百安居(中國)遭受包括深圳在內(nèi)的全國多家門店員工持續(xù)抗議(詳見深圳晚報9月2日、3日報道)。百安居(中國)昨日以書面形式稱，公司董事會決定對新獎金方案前的7月和8月傭金按原方案執(zhí)行，并盡快發(fā)放員工上述兩月傭金。

　　8月22日，百安居(中國)下發(fā)《2013年獎金方案》，百安居深圳南山店多名裝修設(shè)計中心員工向深圳晚報記者介紹，該方案經(jīng)發(fā)布生效，從每月發(fā)放改成一年兩次(當(dāng)年10月和次年3月)，獎金計算不按崗位考核，而按整個門店營收計算出一個統(tǒng)一參數(shù)。裝修設(shè)計中心員工質(zhì)疑，方案出臺未征求員工意見;與原方案比較，裝修設(shè)計部門員工獎金收入減少超過四成;剛出臺的新獎金方案甚至追溯到出臺前7月、8月的獎金發(fā)放。

　　記者注意到，百安居(中國)2012年獎金方案用詞為“傭金”，2013年則改為“獎金”。9月2日，百安居(中國)首度回應(yīng)稱，新方案并無違法違規(guī)之處，公司將加強與員工溝通。

　　不過，昨日，百安居(中國)再度回應(yīng)，公司董事會決定對于《2013年獎金方案》公布之前的7月和8月，仍執(zhí)行舊的傭金方案，公司將盡快發(fā)放7月份傭金，8月份傭金將和9月份工資一起正常發(fā)放。回應(yīng)同時稱，百安居將進一步聽取員工建議，并反饋給董事會。但是，回應(yīng)沒有介紹，新獎金方案出臺是否曾征求員工意見。

　　9月2日，百安居深圳羅湖、南山、歐洲城3家門店員工曾向市勞動監(jiān)察支隊提交材料，請求就百安居新獎金方案程序和實體違法，予以查處。記者昨日從員工處獲悉，市勞動監(jiān)察支隊仍未就申請正式回應(yīng)。9月3日至昨日發(fā)稿時，記者也反復(fù)撥打該支隊對外公布的辦公電話，但均無人接聽。

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