一般性零售行業企業的薪資都是較低的，人多易上崗門檻低。但對于購物中心來說，不僅是商品的專業知識，還有就是形象。購物中心講究購物體驗，各項服務到位對員工要求較為高，相應來說薪資會高。

看看香奈兒門面的安保薪資就知了

這里面有個淘汰率的問題，購物中心的淘汰率還是蠻高的。再一個對甲方來說，百貨易上手，門檻低；對乙方來說，供應商的各種門檻也低，所以薪資都會有差距。還有，兩個行頭與地產的關聯度相比，購物中心更高，一般的購物中心都是以房地產為依托的，從某種意義上來說屬于地產的附屬行業，而百貨則更多地應該被劃分到零售行業。行業屬性不同，薪資不同也無可厚非。

考慮自己薪資的時候要考慮自己對企業的貢獻有多大，還有自己的可替代性。打工的時候要增強自己的核心價值，拿捏好分寸，不然就算薪資很低，也會被企業淘汰。

分析的很有道理

還有一點，乙方懂得

好難熬啊。。特別是剛畢業，周圍同學朋友在其他行業比自己的收入都高很多。。百貨的收入真是令人發指！！十年。。要怎么熬得住。。

都比超市高嘛，看是看業績呀，一份付出，一份收獲，正比

這個觀點我很認同。各行各業都有發展的空間，而百貨是尤其講究精耕細作，從兢兢業業伺候那一畝三分地上的莊稼苗兒開始做起，時間久了自然會獲得回報的。從這個角度講，個人是十分反感跳來跳去的人的，特別是這幾年做貓的，因為各種原因，人才特別“速成”，特別浮躁，少量的人在這一波潮里面獲得了高薪高職，大量的人當然是平平過甚至是被淘汰。曾經有過一種現象，做貓的看不起做百貨的那點格局，做百貨的看不起做超市的薪水，其實都沒必要，“經營”兩個字，不管你是做貓還是做零售，千辛萬苦，苦中有樂，盡在其中

------ 以下是引用的內容 -----------------
santiago 發表于 2013-10-21 10:19:00
跳槽這事，第一不能跳的就是萬千，千萬別跳。

是有過慘痛經歷吧哈哈，有好玩的事記得拿出來八一下，萬千的好多問題在別的企業也有

以下是一位商界老人和一位商界新人的對話：

新人：萬千？

老人：千萬！

新人：萬千千萬？？

老人：萬千千萬千萬！！！

新人：明白了~

------ 以下是引用的內容 -----------------
北北金豬 發表于 2013-10-21 13:48:00

以下是一位商界老人和一位商界新人的對話：

新人：萬千？

老人：千萬！

新人：萬千千萬？？

老人：萬千千萬千萬！！！

新人：明白了~

哈哈千變萬化不如吃好眼前這碗飯

有了萬達

鄭州好幾個百貨店都調薪了

感謝撒

基本1年

不超過2年

萬達高管平均在職年限11個月，普通員工15個月

萬達系統不注重個人宣傳

對個人職業生涯提升并不大

不如安心的找個新項目

潛心做幾年 比去萬達所謂的鍍金強

誰說高中，中專的都在做百貨，百貨人已經很高端了，你說的那些要么經驗豐富，有一技之長，要么也就是離被行業拋棄不遠了

不知道其他百貨待遇怎么樣。。。。反正在我們這城市，我們公司的待遇雖然不高。。但是據了解比其他百貨已經是高的了。。零售業都低啊

關鍵還得看船咋樣吧。抗風浪，馬力足，能打著魚，船員也能分一杯羹。做百貨10多年，俺很能熬，但感覺商業企業生命周期偏短，各領風騷三五年。