來源/Tech星球

作者/林京

引言：

2023，是重新擁抱世界的一年。

年輕人不再被消費主義洗腦，他們更注重物品本身的價值。連接世界的方式發生了改變，性價比成為他們最關心的事情。一次說走就走的旅行，一場精心策劃的演出是人們撫平心靈皺紋的方式。

財富和商機孕育于此，而那些無法順應時代浪潮的企業過得并不開心。包括那些市值千億的大公司們——他們忙著降本增效，新業務乏善可陳。但競爭旗鼓不息，互聯網公司鐵王座的排位一直在變。不少人離開，或主動，或被動。

每個人都是時代浪潮里的一粒沙，但每個微小的個體都值得被關注。Tech星球年度系列策劃將更專注時代洪流下的普通人，關注個體的選擇與命運，關注商業的趨勢與潮流，我們始終相信，是他們給世界留下了豐富的注腳。

為此，Tech星球推出系列策劃《請回答2023》，本篇聚焦大廠。

2023年，互聯網大廠的發展節奏，從無邊界擴張轉變到降本增效，更多的非核心業務開始收縮，大廠員工也面臨著薪資、福利縮水，晉升更難了，一些人“被動畢業”或者主動離職。

互聯網大廠的經歷，曾經是一份足夠光鮮的履歷，他們待遇豐厚，動輒參加上億投入的項目。但現在，大廠的光環也正在褪去，一位獵頭告訴Tech星球，一些企業會指名不要有互聯網大廠工作經歷的員工，他們更希望招聘性價比更高的綜合性能力人才。

離開大廠后，何去何從，幾乎是所有大廠員工關心的問題，那些面臨“35歲危機”的更是如此。在Tech星球訪談的多位大廠離職員工中，他們有的回到家鄉，擁有一份穩定、體面的工作；有的作為多年美食愛好者，決定經營一家饅頭店；有的則是在深圳見證了不眠不休的創業者之后，更加有了新的創業動力。

當然，還有很多人選擇重新入職另一個互聯網大廠，盡管他們依舊會擔心未來是否被優化。不過，也有大廠員工非常樂觀地對Tech星球表示，“作為斜杠青年，未來可能會去全職發展自己的愛好，去做滑雪教練、打酒師。”

逃離大廠的員工正在探索更多可能性，盡管有些不穩定的抉擇不被周圍人所理解、接受，但他們更加信奉：勇敢的人先享受未來。

告別百萬年薪，“半退休”半年后打算留學澳洲

講述者：騰訊前員工，工作10年

今年7月，我告別了工作10年的騰訊。我是半主動“畢業”的，部門業務收縮，更加關注人效，雖然我可以內部轉崗，但我已有離職意愿，不如主動去承擔一個“畢業”名額。

過往，因為內部組織架構調整等各種原因，我錯過一次很重要的晉升，隨著管理層年輕化成為內部強調的新趨勢，留給我的機會更少了。

在游戲部門，我經歷了從端游的最后輝煌、手游的鼎盛榮光，到面對沒有游戲版號的困局，“萬物”皆看ROI（投資回報率）的轉向，以及全面降本增效的現在。但我算是趕上互聯網紅利的末班車，雖然不能實現財務自由，但也讓我有了不錯的生活質量。

我今年已經36歲，逐漸意識到事業不可能一如即往地走上坡路，雖然不開心，但只能適應和調整，以及想好備案。

這半年，我處于一種“半退休”狀態，就是旅游、健身、看書等，朋友說我最大的變化是語速慢了有1.5倍，整個人松弛了下來。我整個人也瘦了十斤。當然，長期沒有工作會有一種虛無的感覺，我會焦慮于只能不停消耗自己的存款，以及不再能夠持續有成就感或者價值感的落寞。

我想過很多出路，比如離開深圳，回到新一線或者二線城市，或者出國留學。但其實，跟老家的很多朋友溝通了解后發現，現在很多企業可能更注重短期利益，希望招更年輕、成本更低的員工。所以，我最終選擇了后者。

從裝修自己房子開始，我對室內設計產生濃厚的興趣，目前打算年后去澳洲攻讀相關專業，未來不排除就跨行業到這個領域。留學期間，如果時間充裕的話，我也想去體驗下咖啡館、餐廳兼職生活。其實，成都有一個美食小吃“蛋烘糕”，我蠻想在澳洲擺個攤賣，我相信很多國外人會喜歡吃。

我對人生不再設限，也不再有必須要再進入國內外互聯網大廠的執念。我想探索更多可能性，我認識的前大廠高管，現在有的可能在做羽毛球教練。我從小也非常喜歡警察這個職業，未來也不排除會去報考澳洲警察。我希望到了退休年齡之后，可以去當博物館講解員，所以我也在關注這個領域的從業資格證。

我很喜歡《黃金時代》里面一句歌詞：只有滾動的石頭，才能不長青苔。我覺得，生命之河一直往前，人在流動中求發展，愿我們穿越山谷和河流，有著屬于自己的黃金時代。

考上家鄉三線城市公務員，工作生活陷入人情世故

講述者：某大廠前員工，工作6年

決定離開大廠之前，我經歷了漫長的心理斗爭。當互聯網大廠普遍業務增長放緩或者停滯時，無意義的內耗工作加劇。我所在的部門開始抓考勤、卷周報。每周我要花費大量時間苦思冥想個人周報和項目周報。一些幾年才能完成的項目，平均在每周的進度微乎其微，但你要在周報中想辦法包裝，還不能少于同事的字數，去證明自己做了很多工作。

晉升變得更難。在大廠的前4年，我晉升的都很順利，但隨著最新的職級調整，我原有的職級間接縮水，秋季晉升機制又取消，一年只剩下一次晉升機制。當戶口、房子、父母養老等一系列現實問題擺在面前，我決定結束滬漂生活。

我原計劃休息兩個月后，去壓力相對較小的二線城市發展，但或許是命運的安排，正好趕上疫情封控居家，就決定嘗試備考公務員。很多人可能都是備考幾年才上岸，我卻幸運地在半年內實現了家鄉市直單位上岸，得知成績的那一瞬間是興奮的，但是緊接著腦子里就蹦出一個念頭：這輩子就要留在家鄉了。

回到老家，工作、生活離不開四個字：人情世故。如果說大城市主要憑專業能力、規章制度辦事，那小城市更多是靠熟人社交解決問題。尤其在體制內，你說話必須小心翼翼，稍有不慎就會被同事“穿小鞋”。

工作壓力大幅減少，但工作氛圍并沒有太開心。不同于互聯網大廠集體協作的辦公環境、透明的格子間，現在的單位是大家在各自辦公室待著，不會有太多交流。在互聯網大廠，你可以穿JK服或者洛麗塔，不會有人干涉，但現在單位要求穿著得體，膝蓋以上的短褲短裙以及拖鞋堅決不允許，只能化淡妝，不能佩戴過多首飾。

而且，我所在的單位，年齡代際差比較嚴重，僅有一小部分是90后，大部分是53歲～58歲接近退休的前輩，他們習慣以一種“好心”姿態對你絮叨，甚至指手畫腳。

我們的單位對大廠回來的人會有很多濾鏡、期許，但你會發現很多大廠的工作方法并不能落地到這里。體制內工作比較嚴謹，說話、做事都要留痕，很多都是延續紙質化辦公方式，信息化程度并不高。

回到家鄉是另一種熱鬧和孤獨。你可以擁有舒適的住房、體面的工作、家人的陪伴，但隱形的失去也有很多。比如，朋友變少，跟上海的朋友會因為時間、距離漸行漸遠，而跟家鄉朋友，你發現很難融入到他們已經形成的圈層之中。

但沒有完美的抉擇，人之所以糾結，就是總想有一個萬全之策。

33歲程序員創業開饅頭店，開業第二天累到想放棄

講述者：字節跳動前員工，工作5年

今年夏天我從“宇宙廠”字節跳動辭職。程序員這個崗位，從我個人性格來說，偏向于做一線員工，對技術管理等并不感興趣。但程序員對年齡有要求，在我現在33歲的年齡，如果我還在敲代碼，沒有升到管理層，大家只會覺得你能力不行。

我就想先出來創業試一試，如果失敗了，我還能趕在35歲之前回到職場，找一個沒有那么卷、那么累的小公司。如果再晚兩年出來創業，失敗了大概率只能回老家了。

我選過很多創業項目，炸雞、小籠包、面包烘培等各個美食賽道，吃遍了上海和杭州各式各樣的面店，也專門去找師傅學習過。我很喜歡釣魚，還嘗試想去短視頻平臺上做一個釣魚博主，但是跟很多圈內人做了一番調研之后，發現還是直播帶貨變現最賺錢，但無論是給別人帶貨還是自建供應鏈，對我來說，周期都太長。

糾結了很久，我最后決定去開一家饅頭店。我老婆是北方人，很喜歡吃宮門饅頭，這個賽道還有市場空間，杭州也有做得不錯的門店，所以我就決定在這個賽道。

開店投入并不算大。我在大廠年薪可以達到50萬，有一定積蓄，開店從學習、租金、設備各項投入，不過10萬元。但我在開店伊始，還是陷入了錯誤認知，就是開店必須自己親自做。

目前開店一周實踐下來，我的感受是太累了。每天早晨五點就要起床，晚上大概八九點回家，而且我一個人在后廚產能也不高。坦白說，如果只是一種類型饅頭，我一天揉1000個饅頭也沒問題，但我們店內要制作十三種不同類型的饅頭，一款饅頭從制作到出鍋最起碼要兩個半小時，因為現在冬天發酵時間更長，出鍋后還要晾好、打包，我一個人根本做不過來。

開業第二天，說實話，我就不想干了，真的太累了，連話都不想說了，經歷了沒日沒夜的揉饅頭，整個手背都生凍瘡了。

雖然我也有給自己設定了一些兜底方案，但還是決定堅持一下，目前還在調整摸索中，產品質量已經把控好，后面就是提升效率，然后做推廣，還有很多事情要做。總之，饅頭店正式開業7天感受：不要把創業想的太簡單。

再就業年薪縮水10萬，面試官還質疑我的穩定性

講述者：百度前員工，工作3年+

從實習到工作，我基本把國內互聯網大廠跑了個遍，所以非常清楚地知道這個階段需要離開大廠。今年夏天，我還是決定從百度辭職了。所謂的互聯網大廠“寒冬”，對我的部門目前并沒有太大影響，但會影響我的長期規劃，比如互聯網人的35歲危機，看著不斷被砍掉的業務線，想著如果哪天被優化掉，一線城市的房價會讓我返貧。

剛開始找工作時會遇到一些困難。因為過往工作經驗，獵頭們推薦過來的崗位都是大廠。我內心也會處于矛盾狀態，到底要不要真的離開大廠。我也試著跨行業投過一些簡歷，但“已讀未回”的狀態還是讓我有些郁悶。

最終，我回到廈門，在一家企業繼續做產品經理。廈門的機會并不多，很多傳統行業的企業，會非常熱情的邀請有大廠經歷的我去參加面試，也給予非常多期許，但最終給offer時又是另一種態度，我印象最深的是，一家企業最后對我說：你很優秀，但根據我們公司男女比例，我們不需要女生了。

從面試經歷來看，相比北上廣，二線城市對員工的穩定性要求更高。面試官似乎對我的專業能力并沒有多好奇，并不側重業務方面問題，反而問起我是否是本地人，是否有親屬在這里，非常在意我的家庭構成，這些對我來說都是偏向隱私的內容，但他們覺得這關乎員工的穩定性。

雖然，現在我的薪資一年縮水了10余萬，但是我有了自己的生活。多年的大廠經歷，我的痛苦在于，個人生活非常乏味，每天都活得更加像一個機器人，個人時間被高度壓縮，每天都是圍繞著OKR轉，很少有自己的思想，去思考。現在我開始在小紅書等平臺上經營自己的賬號“Jasmine的日常”，重拾自己的愛好，記錄個人的日常生活，也可以作為副業。

以前在大廠平均10點后下班，經常都是半夜打車回家，周末雖然不去公司，但是要在家on call。我會經常錯過早晨的日出，傍晚的夕陽，看不到這座城市鮮活的一面。而且在我看來，深圳是最沒有生活氣息的地方，年輕人很多，也非常內卷。但是我現在，一般9點前就能下班回家，看到小區里跳廣場舞的阿姨們，會覺得非常有生活氣息。

以前研究生畢業時候，我覺得故鄉是“回不去的故鄉”，但現在我離它更近了，很有歸屬感。

珠寶行業創業半年，融不到資、借唄借空

講述者：字節跳動前員工，工作3年

從互聯網大廠“畢業”后，我出來創業了，合伙人也是前大廠高管，我們調研了很多賽道，最后選在了珍珠賽道，客單價高、市場潛力大。

雖然正好趕上了珍珠直播的風口，但可以說是“彼之蜜糖、我之砒霜”。這個行業太多賺“快錢”的商業模式，我帶團隊去浙江諸暨的頭部直播團隊調研學習時，發現他們架一個手機、兩個主播，通過刷單、劇本、人設打造等，快速批量地“野蠻”起號，一周就可以做成單場百萬元GMV的直播間。

如果想要在風口上賺到錢，也許我們也可以復制，但我們想做一個珍珠品牌。從做品牌的角度來看，生意并沒有那么好做，我們至今還沒有盈利，其實也考慮過融資，但是現在投資機構都在關注硬科技和AI，基本不投消費。大廠的背景并沒有幫助我們融資，我所認識的一些大廠創業者這兩年也融資并不順利。

創業半年，借唄借空，品牌沒有聲量，規模越做越小，心態越來越差，一個普通的珍珠個體戶，就可以吊打我們。我們調研過的很多排名靠前的頭部小商家，一個月就可以賣到1000萬。你本以為過往積累的消費品牌方法論可以用在創業，卻被現實澆了一盆涼水，很有挫敗感。

之前在大廠的時候，基本做的都是一個平臺能力的事情。現在，我們需要經常跑珍珠產業供應鏈，去跟珍珠養殖場、加工廠老板談合作的時候，他們會懷疑我們所謂的高學歷、大廠背景，因為在他們看來，隨便搞一個直播間運營就可以很快盈利，我們這么長時間卻在虧錢。

我現在也學會從全局思考問題，比如直播間的打造，高客單價的珍珠產品，用戶和主播是強信任關系，主播離職會造成直播間斷崖式流量下跌。我想做品牌，最開始就要考慮不能讓直播間過度依賴某一個主播，去打造一個品牌直播間，所以最近最頭疼的就是主播選擇。

創業之后，才發現，千萬不能陷入“大廠思維”，大廠資源充盈，能全面鋪開，快速落地。創業要知道有所不為，別想太多，先做好親力親為的小生意。

我覺得創業者一定要來深圳看看，我在這里見到很多做跨境電商業務的老板在“黑五”（黑色星期五促銷）時期不眠不休的狀態，有一個老板唯一休息的半天是去看心肌炎。所以，大廠再卷再累，跟創業還是不能比的。