互聯(lián)網，曾是一代年輕人擇業(yè)時的首選，大家渴望著大廠的欣欣向榮和光環(huán)，于是拼命美化簡歷，攢實習經驗，想擠上這趟可能會改變人生，改變世界的列車。但是，也許任何地方都是一座圍城，里面的人想進去，進去的又想出來。

于是，那些曾經也對大廠有過渴望的人感受過了，掙扎過了，也煎熬過了，終于選擇離開，感受到解脫；也有人離開后，又覺得后悔，又想重回這座圍城。

這其中，有一部分年輕人，選擇了看似與互聯(lián)網大廠氛圍和風格迥異的政府部門公務員或者國企，朝九晚六作息規(guī)律，穩(wěn)定的職業(yè)和安穩(wěn)的生活，他們的經歷剖析出了這屆年輕人職業(yè)選擇上困擾的切面，是選擇一份有錢沒時間的大廠工作，還是要一個安安穩(wěn)穩(wěn)的未來？

01

大廠和國企之間反復跳，

我選擇和大家一起“卷”

講述人：彬彬，曾供職字節(jié)跳動，現(xiàn)在為某央企職員

剛畢業(yè)的我和大多數人一樣，覺得互聯(lián)網就是我唯一的出路，我沒想好以后的職業(yè)規(guī)劃，只覺得先進去再說。說實話，再給我一次選擇的機會，我也找不到什么更好的選擇。

我知道互聯(lián)網“內卷”，但沒想到居然會這么“卷”。同事們都在拼命證明自己，我們有寫文檔的習慣，這本來就是為了避免大家在PPT這樣過度包裝的軟件上陷入形式主義，但是研究出這套工具的團隊可能沒想到，工具是永遠比不過人的。

文檔，開始只是寫一些開會的要點，后來就變得看誰能寫得更長更多，比誰先能提出新的idea，誰能先把文檔發(fā)群里，我隨時都在focus（關注）群，因為如果一會沒看，別人把你的觀點說了，你就沒得說了。還有一次就是，我同事問我有關一個項目的看法，后來，我發(fā)現(xiàn)，我的觀點原封不動地出現(xiàn)在了他的周報里。

還有一點有不能忍，我一個程序員，由于項目地base在上海，經常需要北京上海兩地飛，有時候周六還要飛到上海去開會。在經歷了近2年多的“地獄”加班模式（996真的是福報了），我不僅厭倦了這樣的生活，還對生活充滿了恐懼。于是，我開始把眼光投向了看似更穩(wěn)定的國企。

本以為能來這里養(yǎng)老，才發(fā)現(xiàn)是我想多了，為了實現(xiàn)更多的創(chuàng)收，常常是什么熱，什么是風口就去趕什么。所以，我雖然才入職一年，我的項目組已經嘗試過了人工智能、區(qū)塊鏈、反正是什么熱試什么，項目組錢多，又不在乎。這也就導致了，我好像什么都參與過，什么都會，又什么都不懂。

而且，項目組的節(jié)奏也非常快，每隔一周就要對項目節(jié)奏，如果完不成任務或者bug太多，還是常常需要加班甚至熬夜。在國企，出錯是不被允許的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次黑記錄，會直接影響你以后的升遷前途，神經也挺緊繃的。 

而且，在這里的工作更多偏執(zhí)行的工作，創(chuàng)意、想法幾乎不可能實現(xiàn)，而且要想當領導必須還要有關系，熬年頭。后來我想了想，干著差不多的活，卻只有大廠時工資的一半，我不太甘心。

最近，我又在面大廠的機會了，我想，趁年輕，多賺點錢才是正事，既然別人能“卷”，我也行。

02

進了體制內工作量只有互聯(lián)網四分之一，我終于解脫了

講述人：琴子，曾供職美團，現(xiàn)在為高校行政崗事業(yè)編制

我無法忘記在大廠的每個周日的下午，每當窗外的光線快要接近日落，黃昏的光暈開始籠罩的時候，我心理的那個焦慮計時器就開始響了。

我討厭快要到來的周一。

在互聯(lián)網大廠里，每個人都要負責一小塊業(yè)務，這一塊業(yè)務是除了你自己，其他人可能并不清楚的，所以我真的很像一位流水線上的女工，被卡在一個小按鈕上。

最直觀的感受就是，我?guī)缀跏チ怂袀�人時間，雖然公司名義上是雙休，但周六要寫一整天的周報，至于為什么要寫一整天？因為我的周報，是我上級周報的一部分，她要隨時問我，所以周末我也會隨時待命，就變相996了。我不敢出去玩，如果想和朋友去玩，也要背著電腦。每一天，腦子里都有根弦被繃得特別緊。

我身邊的同事，基本上回家時間也在10至11點左右，有個姐姐就和我抱怨，早上出來上班的時候，孩子還沒有睡醒，然后晚上回家時，孩子卻早已經睡著了，根本無法陪伴孩子的成長。這一點，點醒了我，我覺得我還是要走一條正常的人生軌跡。

有一段時間，應該是上級覺得我們部門的工作不夠飽和，給我們領導施壓了，我們部門就搞了一個平均下班時間的排名，還把大家每周的工作時長放在群里。你看到你每次都排后幾名，也不好意思提前回家了。

壓垮我的最后一根稻草是晉升。

光晉升報告就改了有10遍左右，我寫完了給我的小領導看，小領導再給大領導看，再反饋回來，就一直在改，其實我也搞不懂到底在改什么。不停地去上升，加一些看似好像很厲害的大廠黑話，結果改到最后，跟我一開始的版本，也沒有什么特別大的差別。那段時間特別忙，加上晉升報告，我整個人被折磨得筋疲力盡，雖然最后也成功晉升了，我卻覺得沒有什么留下來的必要了。

和朋友的一次偶然聊天，我知道了原來高校里做老師其實是份不錯的職業(yè)。于是，我開始備考，沒用多久就考上了。

現(xiàn)在我的生活非常規(guī)律，早上八點上班，下午四五點就可以下班，幾乎沒有同事愿意“卷”在加班這件事上。而且越來越能感受到人情味，我剛來的時候，因為是換了城市，幾乎每見到一個新同事，大家都會關心我有沒有安頓好，需不需要幫忙，這在大廠的時候是完全感受不到的。

薪資方面，和在大廠沒有太大的落差，公積金也會比較高，而且最關鍵的是有寒暑假，工作量可能是以前的1/4都不到，我整個人狀態(tài)都特別飽滿，也能帶著信心投入到工作中，而且因為下班還有大量的空閑時間，我業(yè)余時間還做了一名小紅書的博主。

如果要給現(xiàn)在初入職場的新人一些建議，我認為不要隨大流，多實習是有幫助的，但是也要知道，實習可能不能代表你真正的工作，可以多關注一下身邊人的狀態(tài)，看看那是不是你真正想要的，要把視野看的更開一點，多去嘗試，你才會有更多的選擇的機會和空間。

03

考公務員是想逃避，離開大廠我有點后悔

講述人：肖文，曾供職滴滴、百度，現(xiàn)在為機關單位事業(yè)編制

說實話，我去考公務員，是想逃避的。

之前在滴滴和百度，我都有過實習經歷，也順利拿到了百度的offer，但很不幸的是，我漸漸地發(fā)現(xiàn)，我做的是一塊邊緣的業(yè)務，最直觀的感受是我們組離職率特別高，每隔幾天就有人要走，最后加上我，只有3個人做這塊業(yè)務。

我們這塊業(yè)務是對標抖音的，你想想，抖音可是有一整個部門在做，但我們只有三個人，拿什么和別人比。加上我們確實也無法創(chuàng)造什么收益，上面也沒給我們下硬性的指標，所以，當你有一些想法的時候，技術、美工，也不愿意花很大的心思去做，做出來的產品總有一種過家家的感覺，確實很粗糙。據說在我離職后沒多久，這塊業(yè)務就被砍掉了。

現(xiàn)在的工作可以說是閑上加閑，我入職快2個月了，我，包括我的領導，都不知道我要做什么。我的這個崗位是集團統(tǒng)一招聘的，然后就把我直接放在了這個組里，但這個組卻根本就不需要我這個崗位的人，所以就導致，把我掛在這之后，我現(xiàn)在的這個臨時的組長也不知道怎么安排我，他又不能不管。

我現(xiàn)在就是摸魚摸一天，周五再編一編周報，其實，我心里清楚，這周都沒干啥。這樣的日子我已經有點慌了，我是個閑不下來的人，什么都不做真的很心慌。我也和同事聊過自己的狀態(tài)，但同事安慰我說，體制內都是這個樣子的，他們也是這么過來的。

我回想起，我在滴滴的時候，我雖然剛入職不久，但是老大就把一個很重要的負責人交給我對接，讓我給區(qū)域布置日常的工作，就給我相當于百分百的信任，也相信我有能力能做好這部分的業(yè)務，還是很有成就感的。

而到了這里，大家都是一個人管一片地兒，每個人把面前的一畝三分地管好就行了，別人不太關心你到底做了什么，也沒有績效。

另外，在體制內，一個潛規(guī)則是，絕對不能越級去找領導談話，所以我只能找我的組長問，我到底需要干些什么，但組長口頭上答應會幫我問的，問沒問我不知道，不知道干什么是現(xiàn)在一直的狀態(tài)。

由于這份工作給我解決了北京戶口，如果離職，我就要付很高的違約金，這是我沒辦法承受的，而且我這個崗位特別看經驗的，我現(xiàn)在完全沒有經驗，再往外跳也不容易。

我感覺自己，是從一個坑又跳到了另一個坑里。

04

從程序媛到公務媛，工資減一半，煩惱也減一半

講述人：四月，曾供職于一家互聯(lián)網教育機構，現(xiàn)在為某省會城市公務員

我之前在一家頭部的互聯(lián)網教育機構做開發(fā)，現(xiàn)在轉到了公務員，原因就是太累了，從體力上干不動了。我是緩了近一年，才備考的。

我進來之后，我發(fā)現(xiàn)，就是這樣5點多就下班的環(huán)境，竟然也有很多同事喊忙，我心里暗想，現(xiàn)在一周的活我之前可能不到一天就要做完。

之前在大廠的時候，我最反感的其實還不是工作量太大，而是來自領導的PUA。每天都在從各個地方挑我的毛病，有一次我真的受不了懟了她，她直接開始飆淚，并且@所有人，把個人情緒帶到工作中來。

因為我們上班比較彈性，我一般為了下班早點走，常常來的很早，而她來的很晚，經常到飯點才來，晚上又吃個飯，再回來繼續(xù)加班。

有一天我生理期，想著早點去可以早點回來休息，正好遇到剛吃完飯回來的她，她當著大領導的面說，走得真早啊。

對比來看，現(xiàn)在的工作確實對女性友好，有的同事們忙著生娃，有娃的忙著奶娃，孩子大了忙著“雞娃”，有的同事一件家務事能念叨好幾遍。這就是我現(xiàn)在的生活，生活沒有什么斗志，但還算是安穩(wěn)。

我覺得公務員，還是更適合沒有什么野心和抱負的人來，有種一眼望到頭的感覺，我聽同事說，基本工資是不會有什么浮動的，幾年漲個幾百塊，未來的發(fā)展也是基本平緩的。

但從開發(fā)進公務員隊伍其實挺滋潤的，拿著穩(wěn)定的工資，日常接點私活，真的挺舒服的。但時常也會懷疑自己的選擇，覺得自己還年輕是不是選錯了，但人生哪有什么“既要，也要，又要”，平衡一下，內心的舒服才是最重要的。

05

五點下班好不習慣，之前日子有難捱，現(xiàn)在就有多輕松

講述人：小丁，曾供職某電商平臺，現(xiàn)在為三線城市公務員

現(xiàn)在的我，每天都五點下班，特別放松，特別不適應。

大學畢業(yè)后，我準備考研，考研失敗了之后，我就開始去北京找互聯(lián)網大廠的工作，由于是小城市出來的，我覺得在大城市里只有做一份這樣的工作才能對親戚朋友說得出口。

找了很多人幫我內推、也學習了很多經驗貼，感覺自己能機械性地預判出面試官的那些問題，也準備好了很多應對的話術，面試變成了一種本能反應。

后來，我終于來到了我夢寐以求的大廠，但一切都沒有想象中的容易。

我是一個文科生，但互聯(lián)網公司篤信“數據為王”，我每天的工作內容是如何讓數據顯得更好看。還有一次，曾經半年規(guī)劃的項目，經過多方討論后，變成了需要在下周就上線run起來，背后的原因是，老板們想看下這個產品短期的成果。

我能理解，這家才崛起的公司，用超越行業(yè)的速度異軍突起，速度和效率是員工們的砝碼，也只有這樣，才能做到不斷迭代，但背后，是一個個從清晨到清晨的“爆肝”之夜。

去年發(fā)生了年輕女員工猝死的事件后，我一點也不感到驚奇，這里就是這樣，希望你能越來越接近機器，所以被用到廢也不是什么新鮮事。但這引發(fā)了HR部門的極大警示，要求我們嚴格對外保密，還會查看我們的手機。

我們的打卡制度也挺嚴格的，根本不像是互聯(lián)網大廠的樣子，但也有同事會鉆空子，比如讓同事截圖電腦時間謊稱沒打上卡，后來被人力部門知道了，打卡就更嚴格了。

還記得有一天，我才加了一個通宵，準備回去，就接到了HR的電話，找我核實考勤，“你確定嗎？有誰能給你作證？你要知道我們都會調查監(jiān)控的。下次記得，不能這樣了。”每一句話都在擊潰我的防線，我常常覺得荒誕，每天上班像是去坐牢。

還有就是我和同事的關系，真的很像是生產線上的工友，我除了同事的花名，不知道他的真實姓名，也不了解他作為“人”的真實喜好，在這里我們都被默認為，生產線上的一個工具人。

但之前的日子有難捱，現(xiàn)在的日子就有多輕松，我的工作地點離家只有幾百米，睡到自然醒去上班，中午還能回家吃飯和午休，晚上下班了我自己開了個游戲直播賺點錢，加上之前在互聯(lián)網公司工作攢的錢，生活真的很愜意。

我慢慢覺得，這才是生活，所謂的“拼搏”最后不也是向往這樣的生活嗎？