36氪從多個獨立信源處獲悉，近日小紅書多個業(yè)務部門正在進行人員縮減，核心業(yè)務線“社區(qū)”人員規(guī)模變動較大，產品、技術、平臺等部門也都有波及。

“從本周一開始，小紅書HR開始對優(yōu)化的員工進行約談，不少人當天就被收回了企業(yè)微信的賬號。”一位被優(yōu)化的小紅書員工稱。

小紅書上海總部自3月12號開始便啟動居家辦公，多位小紅書員工告訴36氪，當自己在家得知被優(yōu)化，并需要線上簽署協議時，感覺“有點猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示，相當一部分部門裁員比例在10-15%之間，另一位被優(yōu)化的“社區(qū)”部門員工向36氪透露，自己所在的組優(yōu)化比例約為20%，也有部分員工表示，自己所在的組暫時沒有優(yōu)化跡象。

根據脈脈等社交媒體上流傳的說法，此次小紅書人員優(yōu)化比例高達20%，但遭到小紅書官方否認。小紅書也通過微信公眾號“上海網絡辟謠”公開回應稱，此次人員縮減是正常的年度績效盤點和人員汰換，整體比例在10%以內。36氪就裁員細節(jié)向小紅書求證，對方不予置評。

不過有員工向36氪透露，去年同期的績效盤點，并不存在類似規(guī)模的優(yōu)化。

據36氪了解悉，小紅書施行的是”361“績效考核制度，即將績效評分標準整體按照“361”比重分配：30%優(yōu)秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位員工向36氪表示，此次績效為3.25的員工被全部優(yōu)化。

36氪還了解到，被優(yōu)化的員工當中，試用期員工、校招應屆生居多，也有部分年齡較大的老員工，以80后為主，“管理層想通過裁員讓小紅書的平均工作年齡降下來。” 

對于裁員，小紅書目前給出的賠償方案是，正式員工按N+1賠償，而工作年限在兩年內的員工期權作廢——據知情人士透露，隨著小紅書估值增長，許多2020年進入小紅書員工手上的期權價格，到去年年底已經翻了2-3倍。

試用期員工有兩種方案可選，一是拿半個月的賠償，當天離職；二是繼續(xù)工作1個月，但是沒有賠償。

被優(yōu)化的員工也將無法拿到即將發(fā)放的年終獎。據悉，小紅書的薪酬結構是15薪，而4月30日是年終獎的發(fā)放日。

圖片由小紅書員工提供

事實上，在此次被傳出優(yōu)化之前，小紅書一度是市面上為數不多還在持續(xù)招人的互聯網公司，無論是社區(qū)、電商，還是商業(yè)化、國際業(yè)務部門均有崗位在招，還接收了很多其他大廠的被裁人員。

疫情之后，小紅書業(yè)務在過去兩年經歷了高速發(fā)展。2020年9月，小紅書月活用戶破億，到2021年底，小紅書宣布月活突破2億——這意味著小紅書月活從0到1億，花了7年，而從1億到2億，只花了一年。

用戶規(guī)模突飛猛進的同時，小紅書也在持續(xù)大規(guī)模招人。從2020年下半年開始，小紅書大量在市面上招聘社區(qū)垂類運營，并逐步搭建在北京的社區(qū)和商業(yè)化團隊，出海的國際團隊也在去年被搭建起來。

不過，即使在持續(xù)擴張，小紅書總體的員工數量，仍然控制在一個相對精簡的規(guī)模。據員工透露，目前小紅書的正式員工也僅有三千多人，擁有同等用戶規(guī)模的B站，在2020年員工數量就已經接近九千。

“小紅書是一家人效很高的公司。”有員工表示。自己所在的組，不僅不存在人員冗余的現象，甚至還面臨人手緊缺的情況。

有多位小紅書在職的員工向36氪表示，此次人員優(yōu)化，或是因為此前大量擴招，但今年廣告收入的增長卻受到了大環(huán)境影響，公司調低了增長預期，也需要控制成本。

廣告是小紅書絕對的營收支柱。36氪曾經報道過，2020年小紅書的廣告收入占總營收的80%（剩下20%為電商收入），而據36氪了解，2022年廣告部門的全年營收目標為240億元，這個數字是去年的兩倍多，此前就有員工對36氪表示“壓力很大”。

本輪績效盤點開始之后，小紅書原有HC有相當一部分被凍結，大部分職位的招聘進程也被暫停。不止一位此前已經通過面試的候選人透露，offer已經走到審批階段，但已經過去了數周，仍然沒有得到回復。

還有消息人士稱，此次優(yōu)化共分兩批，6月30日還會有一波。目前，小紅書裁員交流群的人數已經接近500人。