近日，拉勾網(wǎng)CEO許單單在社交平臺(tái)講述，“一大廠被裁員工找工作時(shí)要求漲薪30%，簡(jiǎn)直是被行業(yè)慣壞了”。在他看來，互聯(lián)網(wǎng)工資比其他行業(yè)高很多，不是因?yàn)閭�(gè)人能力強(qiáng)，而是因?yàn)榇罅抠Y本投進(jìn)來，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利已經(jīng)到頂，互聯(lián)網(wǎng)高薪泡沫要破了。 

此話一出，加入討論的網(wǎng)友很多。有人認(rèn)為，許單單說的話雖然難聽，卻是實(shí)話，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高不代表能力強(qiáng)。“特定的年代總會(huì)有一兩個(gè)代表時(shí)代的產(chǎn)物，過去這些年恰好互聯(lián)網(wǎng)和在線教育站在了風(fēng)口浪尖，享受到了行業(yè)紅利。” 

有人則激烈地反對(duì)這一說法，有人認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)本來就是靠技術(shù)，技術(shù)都是人開發(fā)出來的，大的支出肯定在人員工資上”，還有人喊話：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壓力大、任務(wù)重、突發(fā)情況多，人家那是拿996換來的”。 

不過，眾多來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者確實(shí)在最近的面試中遇到了類似的問題。他們按照慣例，對(duì)換工作的預(yù)期是好則漲薪30%，差則平薪。但在實(shí)際中，非大廠的雇主們對(duì)他們的薪資要求大多不能接受。離開大廠的員工，感到不適的，不止是錢包，還有心態(tài)。 

過去多年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)用高薪吸引了大量人才，也贏得了自身的飛速發(fā)展。如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對(duì)求職者來說，過去拿高薪理所應(yīng)當(dāng)，未來能否持續(xù)，還要看市場(chǎng)的出價(jià)。

離開大廠，從降薪開始

前互聯(lián)網(wǎng)教育從業(yè)者倩倩過去一年來受盡了從大廠到小公司的落差。 

“雙減”前的五年里，倩倩都在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，前半段在某教育企業(yè)的市場(chǎng)崗位，年薪差不多是30萬元。2020年，她跳槽去了另一家頭部在線教育公司，漲了30％的薪水，年薪接近40萬。但“雙減”來了，她所在的整個(gè)業(yè)務(wù)被裁掉。 

2021年后半年，她開始找工作。最初她的想法是，至少不能降薪。就因?yàn)檫@個(gè)堅(jiān)持，工作一找就是三個(gè)月，“當(dāng)時(shí)整個(gè)人都要廢了，狀態(tài)越來越差，越不工作越不想去工作了。” 

后來，倩倩勉強(qiáng)接受了一份年薪30萬元左右的工作，去了才發(fā)現(xiàn)，除了工資下降，整體的福利縮水更是嚴(yán)重。“比如我之前公司都給上的是六險(xiǎn)一金，不僅社保公積金等都是實(shí)繳，還有一個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，可以報(bào)銷醫(yī)保之外的很大一部分的醫(yī)療花費(fèi)。而新公司社保、公積金是按比較低的標(biāo)準(zhǔn)來交的，以前的那些餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、下午茶、加班調(diào)休或加班費(fèi)等都沒有了，逢年過節(jié)各種福利也都沒有，但該加班還是要加班。” 

在互聯(lián)網(wǎng)公司，吃飯大多有食堂，加班打車也能報(bào)銷，賺的錢大部分都能攢起來。這一里一外的差距并不小。 

最近，倩倩又離職了，在找新工作。她的感受是，求職環(huán)境比前幾年差太多了。她之前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)換工作，薪資很容易就談妥了，自己還要再看備選公司的研發(fā)實(shí)力、發(fā)展前景。但現(xiàn)在，整體崗位驟減，即便有些公司標(biāo)出來的薪資并不低，但面試后很難成功。如今，她勉強(qiáng)能接受在30萬年薪的基礎(chǔ)上平薪或20％以內(nèi)的降薪。 

普通的大廠員工要面臨待遇落差，混到中層同樣很難。 

郁風(fēng)從2008年進(jìn)入職場(chǎng)，第一份工作在阿里，剛轉(zhuǎn)正的時(shí)候一個(gè)月5000元，兩三年后離職時(shí)月薪不到1萬。在他的職業(yè)生涯中，平均兩三年跳一次槽，他之后的幾次跳槽漲薪幅度都很大。第二份工作月薪是2萬元，算是翻倍，加上年終獎(jiǎng)有30萬-40萬。第三份工作，郁風(fēng)的年薪到了60萬左右。再次跳槽，工作7年左右，他就年薪百萬了。 

他回憶，當(dāng)時(shí)行業(yè)人才比較缺乏，簡(jiǎn)歷投出去基本上幾家頭部大廠的Offer都能拿到。但最近換工作，他最大感受是，千里馬常有，伯樂不常有，找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的人，并不那么容易。 

兩三個(gè)月過去了，他還沒找到合適的崗位。“換工作，絕對(duì)意義上的降薪我是不接受的，那就說明我能力有問題。但公司或業(yè)務(wù)很有潛力或者有期權(quán)除外。”他目前預(yù)期的下限是百萬，畢竟自己收入最高的時(shí)候接近200萬了，“可以降，但是也有底線，我要尊重你的公司，但是我也得尊重我的專業(yè)知識(shí)背景和能力。” 

過去多年來，大廠高薪不是虛假傳聞。 

2016年研究生畢業(yè)的李立偉告訴深燃，他北漂六年，薪資漲幅529%。他是普通大學(xué)的財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，第一份工作月薪8000元，2018年成了團(tuán)隊(duì)Leader，月薪漲到1.2萬，年底雙薪，年薪10萬出頭。2019年，月薪漲到了1.8萬，加上年終獎(jiǎng)年薪到了27萬。 

薪資的大幅度上漲，是從一次跳槽開始的。2021年，李立偉跳入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪2.9萬，年終獎(jiǎng)是３個(gè)月工資，年薪達(dá)到了43.5萬。2022年，他又換了一次工作，這一次漲薪不如之前那么容易了。“直觀體感就是工作崗位比以前減少了一半以上，可面試的工作就不多，拿到Offer的就更少了，漲薪也沒有了以前的幅度，我最后接了一個(gè)微漲的，年薪55萬左右。” 

如今，年年漲薪和跳槽漲薪在互聯(lián)網(wǎng)人身上仿佛不靈了。

拿高薪，到底是因?yàn)樾袠I(yè)還是個(gè)人？

幾位求職者，在面試非互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，普遍會(huì)遇到一個(gè)問題，那就是雇主覺得他們的薪資要求太高。換言之，面試官覺得他們不值對(duì)應(yīng)的錢。 

倩倩曾經(jīng)遇到一位說話很直白的面試官。她和這位面試的業(yè)務(wù)主管聊得一直很不錯(cuò)，談到薪資的時(shí)候，倩倩提出月薪2.5萬元的期望值，對(duì)方一臉驚訝地說，“教育行業(yè)都這樣了，你還要這么高的薪資？”倩倩回應(yīng)稱，自己覺得薪資跟行業(yè)沒有太大關(guān)系，要看個(gè)人能力。后來這個(gè)工作也就沒有了下文。 

近年來，倩倩經(jīng)常受到這樣的拷問。不少雇主覺得，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人拿著高薪是因?yàn)樾袠I(yè)，不是因?yàn)閭�(gè)人有多與眾不同。 

互聯(lián)網(wǎng)分析師葛甲也認(rèn)為，在大廠拿高薪很正常，但確實(shí)并不代表這些員工值那個(gè)錢，而是因?yàn)樾袠I(yè)特性。“因?yàn)槭袌?chǎng)和行業(yè)紅利原因，互聯(lián)網(wǎng)大廠在過去十幾年擁有了超額利潤(rùn)空間，那他們就要有相應(yīng)的分配，同行競(jìng)爭(zhēng)又激烈，不給高薪可能就招不到人才。” 

他提到，在大廠里面干特定的活能拿到3萬元月薪，跳出互聯(lián)網(wǎng)圈，換小公司或換一換行業(yè)，很多公司就不認(rèn)了，這些雇主認(rèn)為多出來的部分是行業(yè)差異造成的，而不是個(gè)人。這就造成雙方心理預(yù)期差異巨大，雇主覺得你要的太離譜，求職者覺得公司太摳門。 

獵頭陸海天就接觸過一個(gè)大廠技術(shù)運(yùn)營(yíng)，985院校畢業(yè)，在某頭部大廠干了兩年多時(shí)間，年薪大約40萬。最近換工作時(shí)找了包括陸海天在內(nèi)的多位獵頭，最后發(fā)現(xiàn)非頭部巨頭都開不起這個(gè)薪資給他。“他畢竟只有兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)，就認(rèn)為到別的平臺(tái)上能取得更高的收入、創(chuàng)造更多的價(jià)值，顯然是自我認(rèn)識(shí)不足。” 

倩倩則認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)有一部分人拿著高薪卻能力平平，但不代表所有人都這樣，“有的人是拿著虛高的價(jià)錢，因?yàn)樗浅弥袠I(yè)東風(fēng)起來的，在泡沫期，人才和混日子的都進(jìn)來了。” 

郁風(fēng)則完全不認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)。在他看來，大廠不是傻子，互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資都是算出來的，公司創(chuàng)造多少產(chǎn)值，平均下來可以招多少人，都經(jīng)過了精密計(jì)算。互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展階段，高薪是正常的，因?yàn)檫@些員工共同創(chuàng)造了這個(gè)行業(yè)。 

他補(bǔ)充，大廠高薪招聘來的員工，可能有一些不那么合適，但是大廠的淘汰機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一般的小公司復(fù)雜和精準(zhǔn)。每個(gè)部門招人有預(yù)算，有工作指標(biāo)，有相對(duì)科學(xué)的方法去驗(yàn)證成果，有內(nèi)部機(jī)制來動(dòng)態(tài)調(diào)整。 

“之前因?yàn)樾袠I(yè)的增長(zhǎng)，換工作漲薪30%是思維慣性。至于到現(xiàn)在還合不合理，不是求職者單方面說了算，求職者可以提要求，企業(yè)可以評(píng)估，也可以去糾偏，但沒有必要攻擊和詆毀求職者。”郁風(fēng)說。 

他還指出，發(fā)出這樣疑問的人，無論是雇主還是員工，可能是沒有做好基礎(chǔ)信息調(diào)研。因?yàn)檎?guī)的流程招聘，企業(yè)預(yù)算是確定好了的，也會(huì)初篩簡(jiǎn)歷，需求不匹配的雙方大概率不會(huì)碰頭。 

也有很多人提到，拿到大廠高薪也是要付出對(duì)應(yīng)的代價(jià)的。比如進(jìn)大廠普遍需要211、985或者碩士、博士、海歸，或者之前是某一領(lǐng)域的資深專家。李立偉還舉例，996是互聯(lián)網(wǎng)公司提出來并推行的；程序員被調(diào)侃頭發(fā)少，也是因?yàn)槌袚?dān)了巨大的壓力；傳統(tǒng)行業(yè)很多能一直干到退休，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲就有年齡歧視了。 

“每一個(gè)時(shí)代都有一批人吃到了企業(yè)發(fā)展或者是經(jīng)濟(jì)本身發(fā)展的紅利，獲得了比平均水平高很多的收入，例如早些年買房、炒股等。拿社會(huì)平均工資去和一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭最旺的行業(yè)比，這本身就是不合理的。”李立偉說。 

大廠高薪是市場(chǎng)行為，但不一定會(huì)持續(xù)

關(guān)于大廠高薪有沒有慣壞年輕人這一問題，觀點(diǎn)不盡相同。但立場(chǎng)不同的人對(duì)于大廠確實(shí)高薪，且這個(gè)高薪有其成因，達(dá)成了共識(shí)。 

陸海天提到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年平均薪資遠(yuǎn)高于我國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的年平均工資，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就意味著收入起點(diǎn)更高。 

“原因在于，過去多年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有資本的拉動(dòng)，而且，互聯(lián)網(wǎng)公司是為數(shù)不多的短期內(nèi)不用追求盈利的公司，這導(dǎo)致它們一切以效率、發(fā)展、增長(zhǎng)為先，在這種情況下，不少公司不會(huì)去控制薪資結(jié)構(gòu)，相反會(huì)更拼命地去招聘人才，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。” 

根據(jù)以往的慣例，大多數(shù)進(jìn)入大廠的應(yīng)屆生起步年薪可以達(dá)到20萬-25萬，三年后升一級(jí)，漲薪30%-50%，可能漲到三四十萬，比較優(yōu)秀的可能五年后又升一級(jí)。 

不過在陸海天看來，哪怕是年入30萬的運(yùn)營(yíng)，也是選拔出來的，是市場(chǎng)定價(jià)的結(jié)果。求職者換工作按照原基數(shù)提要求，屬于正常邏輯。 

但問題也在悄然累積。陸海天提到，這些年，中國(guó)TMT行業(yè)從業(yè)者累計(jì)人數(shù)高達(dá)幾千萬，是不少發(fā)達(dá)國(guó)家的三四倍之多。而且，近年來中國(guó)每年約有七八百萬大學(xué)生畢業(yè)，其中又有很大一部分人群流向了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)，無形中增加了勞動(dòng)力過剩的風(fēng)險(xiǎn)。 

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)外交困，企業(yè)紛紛開始降本增效。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)容量縮小，離開互聯(lián)網(wǎng)的人在求職時(shí)便遇到了前文所述的認(rèn)知鴻溝。 

出現(xiàn)如今這樣的情形，不是互聯(lián)網(wǎng)開不起高薪了，而是互聯(lián)網(wǎng)沒有那么容易給所有人都高薪了。企業(yè)會(huì)變得更加理性，根據(jù)自己的需求對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行評(píng)級(jí)給出對(duì)應(yīng)的薪水。互聯(lián)網(wǎng)將趨向內(nèi)卷，工作崗位變得越來越稀缺。

過去，很多人的心態(tài)是，房子永遠(yuǎn)漲價(jià)，收入永遠(yuǎn)激增。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者普遍的心態(tài)是，年年漲薪或換工作要漲薪。但接下來，會(huì)有越來越多人發(fā)現(xiàn)在換工作的時(shí)候，收入不增反降。其實(shí)現(xiàn)在只是回歸正常。 

給高薪是市場(chǎng)行為，但高薪是不是對(duì)應(yīng)著員工的高價(jià)值，陸海天認(rèn)為二者不能完全劃等號(hào)，“資本有時(shí)候會(huì)高估一個(gè)東西，最后一地雞毛。不過，被高估的東西最終一定會(huì)面對(duì)價(jià)值回歸的一天。如果互聯(lián)網(wǎng)人的薪資之前有泡沫，總有一天會(huì)回到應(yīng)該的位置。求職者的薪酬，跟所有商品價(jià)格一樣，由價(jià)值決定，受供求關(guān)系影響。” 

陸海天判斷，未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)規(guī)模會(huì)縮小，漲薪和晉升變得越來越難，足夠優(yōu)秀的人，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還能拿到高薪，行業(yè)會(huì)逐步變得像金融行業(yè)。 

至于求職者，葛甲提到，根據(jù)前人經(jīng)驗(yàn)積累下來的一些認(rèn)知現(xiàn)在不適用了，要重新定位。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是取消餐補(bǔ)、下午茶，并開始裁員，把不該花的錢止住了以后，下一步降薪也是有可能的。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)獲得了較長(zhǎng)時(shí)期的超額利潤(rùn)，這個(gè)時(shí)期要過去了，接下來要往平均利潤(rùn)的方向去走，企業(yè)一定是要降低成本安全運(yùn)行。作為從業(yè)者，只能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。” 

對(duì)于其他行業(yè)來說，看問題要公正，要認(rèn)識(shí)到行業(yè)之間的差距，大廠以前愿意給出高薪，年輕人在原本的慣性中要求漲薪也是人之常情，招聘本來就是雙向選擇的過程。 

可以確定的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪是過去和現(xiàn)在的事，但未來不一定能持續(xù)。 

倩倩的建議是，認(rèn)清自己的實(shí)力，再看一下外界環(huán)境，給自己定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)線。“下一份工作，我還是想首選大廠，實(shí)在不行的話我會(huì)退而求其次，找傳統(tǒng)一點(diǎn)的行業(yè)或小一點(diǎn)的企業(yè)，降低薪資。” 

*應(yīng)受訪者要求，文中倩倩、李立偉、郁風(fēng)為化名。