來源/聯(lián)商網(wǎng)

撰文/牧之

薪酬問題，歷來敏感而又備受關(guān)注。

去年，中金公司一位員工家屬曬工資條的“炫富行為”，直接引發(fā)了一場輿論風(fēng)暴，更是間接導(dǎo)致財(cái)政部對國有金融企業(yè)發(fā)布“限薪令”。不過，對于上市企業(yè)來說，高管薪酬一般都會在財(cái)報中公布，并不是什么秘密。而且，各大上市企業(yè)高管，薪酬之高，更加令人瞠目。

近日，美國高管薪酬數(shù)據(jù)和分析公司C-Suite Comp公布的最新榜單顯示，2022年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500上市公司首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)為1450萬美元；有9位首席執(zhí)行官的年收入超過1億美元；其中，薪酬最高的美企CEO是黑石集團(tuán)首席執(zhí)行官蘇世民(Stephen Schwarzman)，其薪酬達(dá)到2.53億美元(約合18.3億元人民幣)。在零售領(lǐng)域，薪酬最高的高管當(dāng)屬大家熟知的蘋果CEO蒂姆·庫克，其2022年的總薪酬為9900萬美元(約合7.16億元人民幣)。

相比美股，我國A股和港股的上市企業(yè)高管年薪稍有遜色。尤其是在零售業(yè)，企業(yè)高管薪酬更是無法與美股相提并論。那么，我國零售上市企業(yè)高管的普遍薪酬到底如何呢？

根據(jù)各大零售上市企業(yè)2022年財(cái)報，聯(lián)商網(wǎng)零售研究中心特別整理制作了《2022年零售上市企業(yè)高管薪酬排行榜》。此次，聯(lián)商網(wǎng)零售研究中心統(tǒng)計(jì)了405位薪酬超100萬元的零售上市企業(yè)高管2022年的薪酬情況(數(shù)據(jù)均為稅前年薪且不含股權(quán)分紅)，涵蓋了百貨、購物中心、電商、超市、服飾、家電、休閑食品、藥店、珠寶、專業(yè)店等業(yè)態(tài)。

整體來看，這405位高管薪酬總和達(dá)到了117516.43萬元，薪酬中位數(shù)達(dá)到290萬元。其中，李寧公司創(chuàng)始人兼董事會主席李寧以7265.5萬元位列榜首，而2021年其薪酬為6589.1萬元，同比增長10.27%；李寧公司聯(lián)席行政總裁高坂武史以6564.7萬元位居次席，而2021年其薪酬為6600.3萬元，同比下降0.54％；中國有贊首席執(zhí)行官朱寧位居第三。(文末附《2022年零售上市企業(yè)高管薪酬排行榜》完整版)

十六位高管薪酬超千萬，港股企業(yè)霸榜

本次榜單，共有十六位零售高管在2022年薪酬超過千萬，除了上面提到的榜單前三甲，還有寶尊電商董事會主席兼首席執(zhí)行官仇文彬2506.9萬元，江南布衣行政總裁兼執(zhí)行董事吳華婷2094.5萬元，九興控股集團(tuán)執(zhí)行長齊樂人1940.1萬元，衛(wèi)龍執(zhí)行董事兼高級副總裁劉忠思1898.4萬元，衛(wèi)龍首席財(cái)務(wù)官兼高級副總裁彭宏志1676.9萬元，衛(wèi)龍首席執(zhí)行官孫亦農(nóng)1588.6萬元，利福中國董事會主席兼首席執(zhí)行官劉鑾鴻1552.3萬元，衛(wèi)龍執(zhí)行董事兼高級副總裁陳林1538.1萬元，安踏體育執(zhí)行董事鄭捷1496.4萬元，佐丹奴國際董事會主席兼行政總裁劉國權(quán)1402.75萬元，周黑鴨執(zhí)行董事兼行政總裁張宇晨1282.8萬元，美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁穆榮均1161.6萬元，安踏體育聯(lián)席首席執(zhí)行官賴世賢1066.8萬元。

具體來看，十六位年薪過千萬的高管全部來自港股上市企業(yè)。其實(shí)，不管是頂尖薪酬，還是平均薪酬，港股上市企業(yè)均高于A股。相較A股，港股上市企業(yè)更傾向于通過以股權(quán)作為薪酬實(shí)現(xiàn)高管激勵。股權(quán)激勵已成為港股公司高管薪酬結(jié)構(gòu)中最重要的部分，甚至超過了工資和獎金等其他部分。

比如，去年年底上市的“辣條第一股”衛(wèi)龍，有四位高管2022年薪酬超過千萬，而股權(quán)激勵金額占比均超七成。其中，衛(wèi)龍執(zhí)行董事兼高級副總裁劉忠思薪酬1898.4萬元，其中股權(quán)激勵金額達(dá)1674.9萬元，占比88.23%；衛(wèi)龍首席財(cái)務(wù)官兼高級副總裁彭宏志薪酬1676.9萬元，其中股權(quán)激勵金額達(dá)1448.1萬元，占比86.36%；衛(wèi)龍首席執(zhí)行官孫亦農(nóng)薪酬1588.6萬元，股權(quán)激勵金額達(dá)1182.3萬元，占比74.42%；衛(wèi)龍執(zhí)行董事兼高級副總裁陳林薪酬1538.1萬元，股權(quán)激勵金額達(dá)1331.7萬元，占比86.58%。

此外，榜單中薪酬在500萬以上1000萬以內(nèi)的高管有17位，占比4.2%；薪酬在200萬(含)至500萬以內(nèi)(不含)的高管達(dá)104位，占比25.7%；薪酬在100萬(含)至200萬以內(nèi)(不含)的高管達(dá)268位，占比66.2%，這一范圍也是零售上市企業(yè)高管們的普遍薪酬水平。

職業(yè)經(jīng)理人薪酬普遍超越企業(yè)“一把手”

在任何時代，人才都是稀缺品。

面對越來越激烈的市場競爭，企業(yè)無論求生存還是謀發(fā)展，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人事關(guān)布局成敗與生死存亡。所以，上市企業(yè)在對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵向來“一擲千金”。細(xì)觀榜單，多數(shù)上市企業(yè)薪酬最高的人是職業(yè)經(jīng)理人，而并不是企業(yè)創(chuàng)始人或董事長等“一把手”。

榜單中，衛(wèi)龍四位高管年薪均超1500萬元，而企業(yè)創(chuàng)始人兼董事長的劉衛(wèi)平則僅為891.7萬元；江南布衣薪酬最高的行政總裁吳華婷，其2094.5萬元薪酬遠(yuǎn)高于創(chuàng)始人兼董事會主席吳健的301.6萬元；永輝超市薪酬最高的是其CEO李松峰，其384.73萬元薪酬遠(yuǎn)高于創(chuàng)始人兼董事長張軒松的60萬元；安踏體育薪酬最高的為執(zhí)行董事鄭捷，其薪酬達(dá)1496.4萬元，遠(yuǎn)高于董事會主席丁世忠的169.7萬元……

其實(shí)，有不少企業(yè)“一把手”的年薪甚至低于100萬元而未上榜。比如，中百集團(tuán)董事長汪梅方87.95萬元，友阿股份董事長胡子敬82.32萬元，新華百貨董事長曲奎78.65萬元，雅戈?duì)?/a>董事長李如成78萬元，牧高笛董事長陸暾華72.27，美邦服飾董事長胡佳佳72萬元，三江購物董事長陳念慈63.66萬元，利群股份徐恭藻60.57萬元，來伊份董事長施永雷44.23萬元，紫燕食品董事長鐘懷軍41.68萬元……

此外，部分企業(yè)“一把手”并未在上市公司領(lǐng)取薪酬，而是在關(guān)聯(lián)公司。比如，百聯(lián)股份董事長葉永明、重慶百貨董事長張文中、王府井董事長白凡、翠微股份董事長匡振興、漢商集團(tuán)董事長閻志、麗尚國潮董事長吳小波、國芳集團(tuán)董事長張輝陽、百大集團(tuán)董事長陳夏鑫……

超五成高管薪酬同比增長，吳華婷女榜四連冠

從榜單整體來看，有216位高管薪酬同比增長，占比高達(dá)53.3%；有127位高管薪酬同比下降，占比31.4%；有29位高管薪酬與2021年持平，占比7.2%；有33位高管不可比，占比8.1%。

一般來說，企業(yè)業(yè)績出色，高管薪酬自然會相應(yīng)增長。但是，一些企業(yè)高管薪酬的增減并不與企業(yè)的經(jīng)營情況正相關(guān)。以王府井為例，雖然企業(yè)2022年?duì)I收、凈利雙雙同比大幅下降，但其上榜的10位高管的薪酬卻同比大幅提升；老鳳祥2022年凈利同比下降9.38%，但其上榜9位高管的薪酬均實(shí)現(xiàn)大幅同比增長，且有8位增幅均超26%。

從另一角度看，405位上榜高管中，男性有317位，占比78.3％；女性有88位，占比21.7%。

在88位女性高管中，江南布衣行政總裁吳華婷以2094.5萬元連續(xù)第四年奪魁，也是榜單中唯一薪酬超千萬的女高管，同比增長38.57%；贏家時尚執(zhí)行董事賀紅梅以549.1萬元位居第二位，同比增長1.51%；江南布衣執(zhí)行董事兼首席創(chuàng)意官李琳以501.6萬元位居第三，同比增長66.98%。

整體來看，88位女性高管中，年薪超300萬元的有13位，年薪在200萬(含)至300萬(不含)的有10位，年薪在100萬(含)至200萬以內(nèi)(不含)的有65位，占比高達(dá)73.9%。

“企二代”逐步接棒

在405位上榜高管中，年齡由30至86歲不等。年紀(jì)最大的是86歲的安莉芳控股董事會主席岳明珠，她2022年的薪酬為319.78萬元；年紀(jì)最小的為30歲的大參林董事會秘書梁潤世，其年薪為102.4萬元。

榜單中，各年齡階段上榜人數(shù)如下：30-39歲之間上榜37人，占比9.1%；40-49歲之間上榜157人，占比38.8%；50-59歲之間上榜168人，占比41.5%；60歲以上上榜43人，占比10.6%。

伴隨著老一代創(chuàng)業(yè)人的漸漸老去，不少企業(yè)都面臨著二代接班問題。那些從小生活優(yōu)渥，學(xué)歷高、眼界寬、視野廣的企二代們，正被父輩們安排到企業(yè)各個關(guān)鍵崗位上磨煉，甚至逐漸進(jìn)入企業(yè)的核心管理層。

像美邦服飾董事長胡佳佳(美邦服飾創(chuàng)始人周成建之女)，周生生執(zhí)行董事兼全渠道發(fā)展總經(jīng)理周佳穎(董事會主席周永成之女)，利福中國執(zhí)行董事劉今蟾(董事會主席劉鑾鴻之女)、劉今晨(董事會主席劉鑾鴻之子)，李寧執(zhí)行董事李麒麟(創(chuàng)始人李寧的侄子)……

而諸如森馬服飾執(zhí)行董事長邱堅(jiān)強(qiáng)(創(chuàng)始人邱光和之子)、百盛集團(tuán)執(zhí)行董事鐘珊珊(董事會主席鐘廷森之女)、利群股份副董事長徐瑞澤(利群股份董事長徐恭藻之女)、雅戈?duì)柛倍麻L兼總經(jīng)理李寒窮(董事長李如成獨(dú)女)則早已成為企業(yè)的中流砥柱。

結(jié)語

當(dāng)下，雖然疫情已經(jīng)結(jié)束，但我國零售業(yè)依舊面臨諸多挑戰(zhàn)和不確定性。

在這樣的多事之秋，可以帶領(lǐng)企業(yè)逆勢前行的人才顯得越發(fā)重要。企業(yè)的薪酬也必須更具誘惑力和突破性，才能更好地吸引人才和留住人才。畢竟，企業(yè)之爭更多取決于人才之爭。

附：2022年零售上市企業(yè)高管薪酬排行榜