[四] 信息技術部經理職能量化百分考核標準
負責信息技術部日常工作的安排與管理，定期召開總部、門店信息技術部、ALC部的工作會議，傳達上級指示，制定部門工作計劃，協調與其他部門的工作關系，對部門人員的管理及考核。
一． 工作內容：
參加經理會議，匯報部門工作情況，提出工作計劃，聽取上級指示，合理安排工作內容；
B：工作要求：
1．建立完善的部門工作管理制度； 10分
2．定期制定部門工作計劃； 5分
3．按時參加經理會議并聽取上級指示。 5分
考核總分：20分

二．工作內容：
召開部門會議，傳達公司精神，分派下屬工作內容，聽取下屬工作匯報與意見，即使解決與協調部門內部事務；
B．工作要求：
1．定期召開部門會議 5分
2．定期安排部門工作計劃并落實考核 5分
考核總分：10分


三．工作內容：
制定部門崗位責任制度，完善獎懲條例，獎優罰劣，建立合理的部門職位升降制度，促進部門的發展與擴大。
B：工作要求：
1．指定完善的部門崗位責任制度 10分
2．定期對員工進行考評，獎優罰劣 5分
3．工作公私分明，獎懲處理得當 5分
考核總分：20分

三．工作內容：
制定并實施部門人員業務素質培訓計劃，提高部門人員水準，適應公司發展的需要。
B：工作要求：
1．制定部門人員培訓計劃 5分
2．實施培訓計劃并進行相應考核 5分
3．以身作則，學習業務、管理等多方面知識 5分
考核總分：15分

四． 工作內容：
對公司電腦系統的正常運行進行管理，合理調配人手，適時檢查系統工作情況，溝通各使用電腦的部門，即使解決問題，確保系統運行的安全與便捷。
B：工作要求：
1．定期對電腦系統的狀況進行監控； 5分
2．批示部門主管關于電腦系統運行狀況的報告 5分
3．視工作情況，對部門人員進行配置調整，高效完成任務 5分
考核總分：20分

五． 工作內容：
對公司電腦器材的選購及管理負責，確保設備選購得當，使用方便，維護及時，管理責任到人。
B：工作要求：
1．制定公司電腦器材選購及維護方案； 10分
2．負責組織對公司電腦器材的定期檢查，維護及時； 5分
3．確立電腦器材管理到人的制度，專管專用； 5分
考核總分：20分




[五] 信息技術部主管職能量化百分考核標準
一．負責公司電腦系統的正常運作
A：工作內容：
具體負責對公司電腦系統的完全管理，支持各部門的日常電腦錄入、修改、存儲等工作，完成總部與門店的信息傳遞。
B：工作要求：
1．執行部門工作管理制度； 10分
2．監督各電腦使用部門人員的電腦操作； 5分
3．完善電腦操作、管理、維護手冊及培訓資料，開展定期的培訓工作； 5分
4．整理每月系統運行情況，撰寫電腦系統運行情況報告； 5分
5．負責監控每日總部與門店的信息傳遞； 5分
考核總分：30分

二．工作內容：
負責所轄電腦系統用戶的建立、刪除和權限的修改
B：工作要求：
1．正確建立、刪除各級電腦用戶； 10分
2．適時修改用戶權限，并監控用戶操作規范； 5分
3．定期監督用戶對電腦口令的修改。 5分
考核總分：20分

三． 工作內容：
負責電腦系統資源的合理分配，對電腦信息及時做好備份。
B：工作要求：
1．負責對不同用戶的資源進行分配； 10分
2．負責監督下屬定期對系統信息進行備份； 5分
3．對突發事件，應有良好的解決方法； 5分
考核總分：20分

四．工作內容：
負責對電腦設備的管理。
B：工作要求：
1．負責對所轄電腦設備的定期檢查與維護； 5分
2．負責所轄增設電腦設備及網絡布線等工作； 5分
3．負責對所轄電腦設備使用情況進行匯報并提出改進措施 5分
考核總分：15分

五．工作內容：
負責總部與門店信息的共享與傳遞，生成并打印每日各部門工作業績與數據總結報表。
B：工作要求：
1．負責總部與門店的信息共享； 5分
2．執行總部與門店的夜間數據傳遞； 5分
3．監控數據傳遞的正常進行，發現特殊情況，進行應急處理；5分
考核總分：15分


[六]信息技術部副主管職能細分量化百分考核標準
一．工作內容：
掌握電腦系統工作原理，支持部門日常性工作。
B：工作要求：
1． 掌握公司電腦系統的工作原理，并能完成日常工作； 10分
2． 熟悉電腦系統支持的部門及運作流程。 5分
考核總計：15分

二．工作內容：
負責對采購、財務、ALC、收貨、收銀等部門電腦操作的指導。
B：工作要求：
1． 熟悉采購、財務、ALC、收貨、收銀等部門的電腦操作； 5分
2． 負責對上述部門人員的初級培訓； 5分
3． 負責對上述部門日常的工作的支持； 5分
考核總計：15分

三．工作內容：
負責日常報表的打印，整理與分發。
B：工作要求：
1．負責每日夜間數據傳遞打印的報表整理； 5分
2．負責日間工作報表程序的編制與打印； 5分
3．負責與其他部門的聯系與報表的分發。 5分
考核總計：15分

四．工作內容：
負責夜間數據傳遞的執行。
B：工作要求：
1．熟悉夜間數據傳遞的操作； 10分
2．能處理夜間數據傳遞的基本問題； 5分
3．夜間數據傳遞的情況匯報及總結。 5分
考核總計：20分
五．工作內容：
負責公司電腦設備的日常檢查、維護，情況的及時匯報。
B：工作要求：
1． 日常的電腦設備的登記、檢查； 10分
2． 設備故障的及時檢修及登記； 5分
3． 損耗設備的處理及新設備、配件的報批。 5分
考核總計：20分

六． 工作內容：
負責部門餐卷、辦公用品、日用耗材、資料、文件的領取與發放。
B：工作要求：
1．每月物品的預算報批； 5分
2．物品的領取、保管、使用登記在冊； 5分
3．與各部門文件的傳遞。 5分
考核總計：20分








[七]信息技術部ALC主管職能細分量化百分考核標準
一． 工作內容：
負責本部門人員管理及排班安排。
B：工作要求：
1．負責對門店ALC部的日常管理； 10分
2．定期匯報工作情況，提出合理化建議； 5分
3．調整部門排班、休息與業務培訓。 5分
考核總計：20分
二．工作內容：
管理本部門最高權限的用戶，并管理本部門其他用戶的分配。
B：工作要求：
1．管理PHA用戶，對其用戶職責熟悉； 10分
2．分配ALC部其他用戶名稱，定期修改口令； 5分
3．依據排班，安排各用戶每日工作內容。 5分
考核總計：20分

三．工作內容：
負責每日門店報表的管理與反饋。
B：工作要求：
1、對每日的報表領取、分發進行量化管理； 10分
2、檢查報表質量與情況，隨時與信息技術部取得聯系 5分
3、對報表的反饋進行跟蹤，及時調整。 5分
考核總計：15分

四．工作內容：
負責每日庫存更正、定單、價簽打印的管理。
B：工作要求：
1．對每日庫存更正的情況進行匯總； 5分
2．對每日定單的輸入、打印情況進行匯總； 5分
3．督促執行OPL工作流程，意見及時反饋； 5分
4．對未到貨定單應督促做催貨動作。 5分
考核總計：20分

五．工作內容：
參與門店盤點計劃安排，負責盤點數據的錄入、盤點差異分析、盤點情況分析。
B：工作要求：
1．參與盤點計劃的制定； 5分
2．負責盤點數據的錄入組織工作； 5分
3．參與盤點差異的分析工作； 5分
4．對盤點情況做簡要分析。 5分
考核總分：20分






[八]信息技術部ALC文員職能細分量化百分考核標準
一． 工作內容：
負責每日門店報表的管理與反饋。
B：工作要求：
1．服從部門主管的安排，完成本職工作； 10分
2．負責每日報表的領取與發放； 5分
3．及時與各部門聯系，反饋報表情況。 5分
考核總計：20分

二．工作內容：
負責每日庫存更正、定單、價簽打印的管理。
B：工作要求：
1．準確及時打印價簽； 5分
2．準確及時做商品售價的變動； 5分
3．準確及時的進行庫存更正的執行； 5分
4．緊急定單的打印和整理； 5分
5．定期對未到貨定單做催貨處理。 5分
考核總計：25分

三．工作內容：
參與門店盤點數據的錄入、盤點差異分析、盤點情況分析。
B：工作要求：
1．參加盤點數據的錄入，應準確無誤； 5分
2．對盤點差異，協助樓面人員做好分析； 5分
3．對本次盤點做簡單情況總結分析。 5分
考核總計：15分

三．工作內容：
OPL定單流程的執行。
B：工作要求：
1、OPL定單的及時發放與回收； 10分
2、OPL定單熟悉，并能知道樓面營運人員使用； 10分
3、熟練修改OPL定單的數量并操作無誤； 5分
4．及時發送OPL定單。 5分
考核總計：30分

四．工作內容：
對部門的電腦設備進行保養、簡單維護。
B：工作要求：
1．按規范使用部門電腦設備； 5分
2．對設備進行保養和簡單的維護。 5分
考核總計：10分