騰訊前段時間傳出要大裁員，后來市場反饋的信息是，沒人能夠雇得起騰訊舊將。

根據陸玖財經了解，騰訊、阿里、百度這樣的大廠，基層員工里面稍微資深一些的人員，比如阿里P7、騰訊T7、百度10級，薪資都在100萬上下，這部分人中，很多并沒有管理經驗，被釋放到社會之后，會遇到很尷尬的就業(yè)局面。

沒有企業(yè)用得起他們，也沒有崗位適合他們。

“我們一看是騰訊出來的原創(chuàng)作者，第一反應就是，太貴了，雇不起，談下去的欲望都沒有。”一家傳媒公司的創(chuàng)始人告訴陸玖財經。

有些人如今，在選擇繼續(xù)等待能開得起工資的大廠機會，有些人則選擇降薪去創(chuàng)業(yè)公司做合伙人，還有一部分人降薪去了中廠做中層。

降薪，似乎成了必然的一個結局。

01

工資究竟有多高？

大廠，無數年輕人向往的地方，曾經“造富夢”成真的地方。即使大部分大廠員工已經沒有了通過上市一夜暴富的機會，它們提供的薪資本身，也足夠有競爭力。

根據脈脈的統(tǒng)計，各大廠各職級大致的薪資中位數如下：

當然，每一個工種、每個人的待遇都有差別，比如相同級別下，技術工種的收入可能比公關、運營等要高。不過，陸玖財經咨詢了數十位原大廠和現大廠員工，上述統(tǒng)計相對可靠。

與此形成對比的是，國家統(tǒng)計局公布的數據顯示，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106,837元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62,884元，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為88,115元。（上述數字均為年收入）

高收入加“說出去有面子”，每年有無數人涌向大廠，一點都不奇怪。

“我同事今天晚上被裁了，我現在慌得一筆。”在某大廠工作的John向陸玖財經表達了自己的焦慮。

John的焦慮情緒已經存在很長時間，按照他的職業(yè)規(guī)劃，今年他要換一個地方工作，但是3月底到6月初，面試的3家公司都是面試到一半沒有了hc（人員編制），然后就掛了。“我還聽說有年初被裁的已經半年沒找到工作了。”

3月被另外一家大廠發(fā)“畢業(yè)證”的羅莎同樣表示，自己從工作開始就一直在大廠，之前休息都是自己選擇放松一段時間，而現在被迫“休息”三個多月了，依然沒找到下一份工作。

“想去大廠，但是大廠要求更加嚴格；最開始會介意小廠、薪資下降，隨著待業(yè)時間越長，就不會太介意了。”從陸玖財經身邊朋友的講述以及脈脈上網友的表述來看，羅莎的觀點代表了不少被大廠拋棄員工的心路歷程。

然而，心懷芥蒂的并不只是前大廠員工。有數位自媒體同行與陸玖財經交流的過程中都表示，騰訊新聞原創(chuàng)作者被裁員正在找工作的人不少，但是按原來的待遇，根本用不起。

“太貴了”，是不少小企業(yè)最終拒絕大廠員工的主要原因之一。創(chuàng)業(yè)？現在的大環(huán)境，似乎并不是創(chuàng)業(yè)的好時機。

究竟誰能雇得起大廠棄將？他們又該何去何從？

02

理想與現實的差距

然而，也正是高收入、高福利、有面子的“大廠光環(huán)”，成為一些“畢業(yè)”員工尋找下一份工作的束縛。

曾經的大廠員工，幾乎每跳槽一次都能漲工資，但從2021年至今，騰訊、阿里、百度、字節(jié)、京東等大廠都在陸續(xù)調整業(yè)務、降本增效，隨之而來的就是大大小小各種規(guī)模的裁員。

最近騰訊裁員的消息滿天飛，裁員范圍之廣、比例之高，讓許多人感到頗為震驚。脈脈有帖子稱：“鵝已經瘋了，據說鵝的游戲、直播、教育有的部門直接50%。”下方名為“在海邊改bug”的騰訊員工回復：“保守了兄弟，50%是下手比較輕的，直接100%的不在少數。”還有接近騰訊的人士透露，騰訊新聞這次把原創(chuàng)內容團隊全部砍掉了。脈脈上同樣有人表示，“聽說騰訊新聞僅保留20%的員工”。陸玖財經向騰訊方面核實，暫未得到回應。

被大廠釋放出來的人才數量之多，由此可見一斑。不少人的理想，是入職下一家大廠，或者即使去中小廠，也要拿到比之前高，至少和之前持平的薪資。但是，找工作的人多了，放出來的崗位少了，互聯(lián)網也過了高速增長期，應聘者再次進入大廠的概率降低，漲薪的概率，可能就更低了。

羅莎被優(yōu)化之后，已經待業(yè)了3個多月。她表示：“我還是想去大廠，但是大廠要求更加嚴格，比如字節(jié)四面不要了；最開始會介意小廠，隨著待業(yè)時間越長，就不會介意了；薪資降幅同理，最開始很介意，現在還好。”羅莎稱，其他被優(yōu)化掉的同事，大多離開北京回老家了，或者降薪去國企之類的，穩(wěn)定不卷。

和羅莎一樣，小袁是個有著非常優(yōu)秀背景的前大廠員工，重點院校碩士學歷，在快手、騰訊、字節(jié)等都實習或者工作過，然而被優(yōu)化之后，他面試阿里、美團、亞馬遜、微軟等，都以失敗告終。待業(yè)了兩三個月之后，小袁發(fā)現自己快要沒錢吃飯了，只能硬著頭皮接了一個原先看不起的offer。

脈脈上名為“練超珊”的獵頭曾評論道：“騰訊裁的這一波工作一年的小孩真的有點悲哀，薪酬普遍偏高，技術積累不多，聊大公司被挑，小公司給不起錢；總的來看：性價比太低，但是降薪去別的公司重新開始也不太愿意。”雖然因為后面說“寧愿從來沒有入職騰訊”而被噴得很慘，但前半部分的表述，現在看來基本屬實。

也有不挑的。前騰訊員工“仕為”找工作45天，投了100份簡歷，沒有一個offer，其中包括字節(jié)這樣的大廠，也包括小公司、國企。

理想與現實的差距擺在眼前，無法忽視。

03

沒人敢去創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)，似乎是另外一個選擇，但選擇創(chuàng)業(yè)需要能力、勇氣、金錢，也需要合適的外部大環(huán)境。

2021年7月30日，國家工商總局發(fā)布《全國內資企業(yè)生存時間分析報告》，報告稱，我國企業(yè)生存規(guī)律與發(fā)達國家接近，而《財富》雜志統(tǒng)計，美國62%的企業(yè)壽命不超過5年，只有2%的企業(yè)能存活50年。這個統(tǒng)計結果，還沒有真實反映疫情和逆全球化趨勢對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響。

經濟高速發(fā)展時期，人們會涌現出很多新的需求，有足夠強的購買力；同時，閑余資金涌入資本市場，投資也變得火熱。首先是互聯(lián)網巨頭——也就是當今大廠們的崛起，迅速積累財富后，互聯(lián)網巨頭又通過自己的流量、資本，開始扶植一個個風口企業(yè)，于是有一段時間，出現了許多“風口上的豬”：電子煙、無人零售、生鮮電商、社區(qū)團購、新式茶飲……

現在，經濟增長告別了高速奔跑，開始穩(wěn)步前進，加上疫情持續(xù)不斷的影響、逆全球化趨勢的蔓延以及國家政策的調整，企業(yè)成本上升，資本降溫。風停了，“豬”一個個摔下來。

當然，任何時代都有機會存在。根據在北京的獵頭Alisa和在上海的獵頭Caruna的觀察，現在AI賽道依然處在高速發(fā)展期，醫(yī)藥等領域也有不少機會。不過這些賽道需要專精技術人才，而被裁員工符合需求的，并不多。

還需要考慮一點，創(chuàng)業(yè)，或者加入創(chuàng)業(yè)公司，會面臨與在大廠“守業(yè)”不同的要求。

“創(chuàng)業(yè)的和守業(yè)的，工作創(chuàng)造力不一樣。這些綜合因素，才造就了一些離職想找工作的要求過高，也因為這些綜合因素，導致用人單位不敢用。上來就幾千萬的預算，做個小屁活兒。大家最后都會水土不服。”一位曾經在大廠十幾年，現在在創(chuàng)業(yè)公司的人士這樣總結。

04

到底該何去何從？

整體形勢讓人們很難樂觀，有人甚至認為互聯(lián)網要到2026年才能恢復元氣，在那之前會一直處在收縮狀態(tài)。

那么，這數以萬計的大廠“畢業(yè)生”該何去何從？

Caruna認為，從待遇角度，小廠的總包不一定能達到原來的待遇，但那是因為原來加了期權，現在小廠給的現金真正到手的部分其實不一定比大廠少，所以如果能拿到小廠的offer，也許是不錯的選擇。比如在大廠的中高層，有機會可以嘗試到二三線公司的高層。

同時她還認為，能進大廠一定程度上證明他們的學習能力和自我驅動力很強，這些特質不會隨著從大廠離開而消失，所以也更容易得到其他公司的賞識。

某大廠游戲部門程序員Vivi表示，只要有技術，總能找到需要自己的地方，而且她認為現在的形勢沒有網上渲染的那么差：“判斷的方法之一，就是看脈脈上發(fā)消息的人數和頻率。去年年底很少有人給我發(fā)消息，一屏都能看到幾個月以前的。現在好很多，都是最近幾天發(fā)的。”

John說，現在已經卷不動了，身體一天比一天差，有氧運動一會兒就手麻嘴麻。“以前互聯(lián)網猛一點梭哈一把還能靠股票多賺點，現在猛一點也就那么多錢還可能進ICU。”所以，John認為自己離開大廠是早晚的事，提前離開的前同事們，也許可以找一個讓自己保持健康的工作。

不管現在處在怎樣的狀態(tài)，最重要的大概是對大廠的背景保持一顆平常心，接受曾經的光環(huán)是平臺帶來的，而非自己本身的。同時，正確認識到之前大廠薪資待遇高，不少是招兵買馬極速擴張期間產生的泡沫。

總之，不必過于灰心或自我懷疑，可能還是老話說得對：上天為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。