來(lái)源/青眼

撰文/蔥白

“拼研發(fā)的時(shí)代來(lái)了”

年關(guān)已過(guò)，眼下正值各行各業(yè)的招聘旺季，化妝品行業(yè)也不例外。青眼發(fā)現(xiàn)，目前與研發(fā)相關(guān)的崗位尤為熱門，其中還有部分企業(yè)明確要求“具有國(guó)際品牌集團(tuán)研發(fā)總監(jiān)級(jí)經(jīng)歷”，并給出了50-60萬(wàn)的年薪。那么，這樣的年薪在本土化妝品企業(yè)里“貴”嗎？

年薪60萬(wàn)“搶”研發(fā)總監(jiān)

國(guó)貨美妝開始“卷”研發(fā)已成為當(dāng)下一大共識(shí)，從開年以來(lái)各個(gè)化妝品企業(yè)的招聘情況就可見一斑。近期青眼在各招聘軟件上看到，不少公司就在招聘化妝品研發(fā)工程師、配方師等崗位，其中不乏部分知名品牌和新銳品牌等。從薪資水平上來(lái)看，研發(fā)工程師的月薪普遍在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元左右，也有部分公司的月薪高達(dá)3.5萬(wàn)元。

▍截自BOSS直聘

青眼注意到，上述招聘企業(yè)的地點(diǎn)以廣東、上海、浙江等地為主。針對(duì)研發(fā)工程師崗位的主要職責(zé)，大多包含了化妝品的配方開發(fā)和研制、新配方的功效評(píng)估，以及進(jìn)行各種基礎(chǔ)原料和成品配方的評(píng)估對(duì)比實(shí)驗(yàn)打樣并測(cè)試其安全性以及穩(wěn)定性等要求。而相對(duì)高薪的研發(fā)工程師或是研發(fā)總監(jiān)的崗位，除了要求會(huì)新品配方的研發(fā)外，還包含了對(duì)各類新配方、新原料、新工藝的應(yīng)用研究。 

值得關(guān)注的是，一位業(yè)內(nèi)知情人士向青眼透露，近期上海某化妝品公司正在招聘產(chǎn)研總監(jiān)，并開出了50-60萬(wàn)元的年薪。根據(jù)該公司的招聘信息顯示，其崗位要求中尤其指出了應(yīng)聘者需要有“聯(lián)合利華，寶潔，歐萊雅，雅詩(shī)蘭黛等國(guó)際品牌集團(tuán)研發(fā)總監(jiān)級(jí)”“中國(guó)有研發(fā)體系的美妝品牌集團(tuán)，如珀萊雅等研發(fā)總監(jiān)級(jí)”以及“有海外化妝品研發(fā)交流或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)”等，并對(duì)英語(yǔ)能力也提出了要求。

▍受訪人供圖

該工作崗位的主要內(nèi)容則包含了：組建一支化妝品研發(fā)團(tuán)隊(duì)、進(jìn)行上下游管理，科學(xué)傳播以及主導(dǎo)建立集團(tuán)在全球市場(chǎng)的全球?qū)嶒?yàn)室，專利論文文獻(xiàn)等，構(gòu)筑長(zhǎng)遠(yuǎn)產(chǎn)研壁壘等。 

多位行業(yè)人士告訴青眼，目前國(guó)內(nèi)化妝品企業(yè)研發(fā)總監(jiān)的年薪普遍在20~30萬(wàn)元左右，50萬(wàn)元以上比較少見，這樣的薪資在國(guó)貨企業(yè)中屬于較高的級(jí)別。“不過(guò)，這也要看招聘企業(yè)的體量、知名度以及所處的區(qū)域等維度，如果應(yīng)聘者同時(shí)兼有在研發(fā)端的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，也不乏年薪過(guò)百萬(wàn)者。”一位資深研發(fā)工程師介紹道。 

毫無(wú)疑問(wèn)，科研創(chuàng)新需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而大企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，眾多中小企業(yè)由于資源有限，長(zhǎng)期、持續(xù)的投入未必能收獲相應(yīng)的回報(bào)，對(duì)他們而言，招聘研發(fā)帶頭人、改革自身招聘流程是相對(duì)穩(wěn)妥的選擇。 

BOSS直聘職位分析師單恭就曾公開表示，“在BOSS直聘上，化妝品行業(yè)中小企業(yè)招聘管理人才的需求持續(xù)攀升，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)高管下場(chǎng)招聘的比例也在不斷增加。” 

此外，青眼還注意到，近期獵聘上正在組織化妝品行業(yè)的招聘專場(chǎng)，發(fā)布的職位高達(dá)3000多個(gè)。除與研發(fā)相關(guān)的崗位外，還有與質(zhì)量安全相關(guān)的崗位，如質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人等；此外還有化妝品檢驗(yàn)、銷售相關(guān)的崗位。

▍截自獵聘網(wǎng)

“科學(xué)家”成頭部國(guó)貨品牌標(biāo)配

事實(shí)上，本土化妝品企業(yè)從寶潔、歐萊雅等國(guó)際企業(yè)“挖人”早已屢見不鮮。如今“科學(xué)家”也幾乎成為了國(guó)貨美妝品牌的標(biāo)配。據(jù)青眼不完全統(tǒng)計(jì)，去年以來(lái)，至少已有5個(gè)本土企業(yè)/品牌宣布迎來(lái)首席科學(xué)家。

譬如，去年9月，水羊股份正式宣布聘請(qǐng)中國(guó)工程院院士陳堅(jiān)擔(dān)任首席科學(xué)家；同月，珀萊雅也官宣魏曉嵐正式出任集團(tuán)CSO首席科學(xué)官一職，后者曾任科蒂集團(tuán)亞太區(qū)研發(fā)副總裁，并在全球化妝品領(lǐng)域有近20年研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 

而環(huán)亞集團(tuán)更是在一年內(nèi)入職了兩位博士，一位是曾在巴斯夫擔(dān)任亞太區(qū)副總裁的毛建文，另一位則是前歐萊雅北美研發(fā)中心首席科學(xué)家、功效護(hù)膚、皮膚再生領(lǐng)域?qū)＜遗酥尽４送猓厦拦煞菀苍谌ツ暧瓉?lái)了全球研發(fā)中心全球首席科學(xué)家黃虎，后者曾在寶潔美國(guó)總部擔(dān)任全球首席科學(xué)家。 

不僅是老牌國(guó)貨企業(yè)/品牌紛紛吸納尖端人才、外企人才，新銳品牌也不甘示弱，例如，PMPM母公司時(shí)垠集團(tuán)在去年就“集齊”了三位合計(jì)擁有超過(guò)70年科研經(jīng)驗(yàn)的資深科學(xué)家孫培文、李金華和廖峰，組建起了一支世界級(jí)的科研團(tuán)隊(duì)。這三人的履歷涵蓋了化妝品原料開發(fā)、功效檢測(cè)評(píng)估、產(chǎn)品開發(fā)。 

從上述本土美妝品牌去年“扎堆”官宣首席科學(xué)家的舉措中，無(wú)疑傳遞出國(guó)貨美妝對(duì)研發(fā)的重視空前。

眾所周知，過(guò)去幾十年中國(guó)本土化妝品企業(yè)并沒(méi)有在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域進(jìn)行投入的意愿，研發(fā)人員將絕大多數(shù)精力放在了配方研究上，并且主要還是“下游配方”。很多企業(yè)的研發(fā)部門是根據(jù)原料商提供的數(shù)據(jù)和“上游配方”來(lái)進(jìn)行一些調(diào)整，最后完成量產(chǎn)。而新銳品牌則多數(shù)依靠代工，幾乎沒(méi)有研發(fā)能力。 

但是，最近幾年，本土成熟化妝品企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)研究的重視度提升，開始意識(shí)到要做基礎(chǔ)研究，從創(chuàng)新性的技術(shù)開始做企業(yè)。而這一點(diǎn)從本土化妝品上市企業(yè)的研發(fā)投入中也可見一斑，例如珀萊雅在2017-2021年間，其研發(fā)費(fèi)用從4083萬(wàn)逐步增加到7658萬(wàn)，上市5年間，研發(fā)費(fèi)用合計(jì)為3.16億；上美股份在2019年至2021年3年間的研發(fā)費(fèi)共達(dá)到了2.6億元。 

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不管品牌招聘多少科學(xué)家為研發(fā)助力，其核心還是要回到企業(yè)研發(fā)能力的持續(xù)提升上，因?yàn)椤把邪l(fā)原本就是一個(gè)慢工活”。

“大廠經(jīng)驗(yàn)”是本土研發(fā)的捷徑嗎？

外企、大廠經(jīng)驗(yàn)對(duì)于本土企業(yè)革新研發(fā)體系，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)在一些國(guó)貨企業(yè)身上得到了驗(yàn)證。但這類人才的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊窈芎玫貜?fù)用到本土企業(yè)，也需要辯證來(lái)看。

一位有著逾20年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)內(nèi)人士直言道，“如果這家公司本身的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和研發(fā)儲(chǔ)備都不夠，僅靠招聘一個(gè)有著大廠背景的研發(fā)總監(jiān)過(guò)來(lái)，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)椋邪l(fā)總監(jiān)想要發(fā)揮實(shí)際作用，是需要市場(chǎng)、生產(chǎn)、質(zhì)量、法規(guī)等各部門的有機(jī)配合與支撐。”在他看來(lái)，一些中小企業(yè)目前還不具備在多維度的硬核實(shí)力，那么，研發(fā)總監(jiān)會(huì)如同光桿司令，只能干瞪眼，很難能有技術(shù)上的落地。 

廣州一位工廠負(fù)責(zé)人也發(fā)表了類似的觀點(diǎn)，“即便個(gè)人能力很強(qiáng)，但是小公司沒(méi)有好的配套，這個(gè)人的能力也難以發(fā)揮出來(lái)。他需要強(qiáng)大的配合力量。譬如，他在歐萊雅就是整體的團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，他個(gè)人的能力也會(huì)凸顯出來(lái)。”他稱，反之，如果公司能有較好的配套，那么，有大廠經(jīng)驗(yàn)的人也能助力企業(yè)的研發(fā)更上一個(gè)臺(tái)階。 

與此同時(shí)，上述業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為，企業(yè)最忌諱，明面上公司請(qǐng)了某位研發(fā)屆的大咖來(lái)坐陣，但是實(shí)際上，其骨子里并沒(méi)有真正地重視技術(shù)，那就是葉龍好龍。 

那么，如何才能判斷研發(fā)總監(jiān)/負(fù)責(zé)人一職實(shí)際發(fā)揮了作用呢？廣州荃智美膚生物科技研究院研發(fā)總監(jiān)張?zhí)娬J(rèn)為，首先要看的就是，這個(gè)公司是否把基礎(chǔ)研究和應(yīng)用進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，是否在技術(shù)端確實(shí)研發(fā)出了一些可以支撐品牌前行的有效成果。“萬(wàn)變不離其宗，對(duì)于企業(yè)研發(fā)而言，可持續(xù)和可積累性至關(guān)重要。” 

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于中國(guó)化妝品企業(yè)而言更是如此。中國(guó)化妝品產(chǎn)業(yè)乘風(fēng)破浪40多年，國(guó)貨美妝崛起已成必然。不管是國(guó)內(nèi)頭部美妝品牌在近一兩年來(lái)設(shè)立科學(xué)家，還是中小企業(yè)的“聞風(fēng)而動(dòng)”，無(wú)一不說(shuō)明了，國(guó)貨美妝早已覺(jué)醒到品牌實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)青離不開硬核科研能力，而這一切都是需要靠人才來(lái)驅(qū)動(dòng)。可以預(yù)見的是，化妝品行業(yè)一場(chǎng)關(guān)于科研與人才的爭(zhēng)奪賽一觸即發(fā)。