來源/36氪 

撰文/呂雅寧 

據多家媒體報道，當地時間8月17日，恒大集團在美國根據破產法第15章申請破產保護。

8月18日，中國恒大作出最新回應稱，目前正在正常按照計劃推進境外債務重組，向美國法院提出的相關申請系正常推進境外重組程序的一部分，不涉及破產。

這距離恒大集團公布集團年報僅過去2天。

8月16日，恒大集團發布2021年、2022年年報，以及2021年、2022年ESG報告等多份公告，披露集團近兩年的經營治理情況。

值得關注的是，恒大集團在兩份年報中對高管薪酬進行披露。2022年年報顯示，截至去年12月31日，恒大集團董事及最高行政人員酬金總計為7995.2萬元。

其中，董事會主席許家印薪酬為12.6萬元，相比2021年的25.2萬元有所降低。恒大集團副總裁是夏海鈞，去年薪酬達2123.1萬元，而這一數字在2021年高達2.02億元。

自恒大爆雷后，集團高管仍領取超過千萬年薪立刻引發外界爭議。

據最新進展，恒大方面在8月17日回應券商中國記者問詢時稱高管年薪問題“系誤讀”。

以恒大集團前總裁夏海鈞的薪資為例，年報顯示其2022年薪資為2123萬元，包括薪資0.7萬元、董事袍金13.4萬元和期權收入2108萬元（無法兌現）。

恒大回應稱，按照香港財務會計規則，即便期權無法兌現，也需要按照期權發放時的評估價值分攤計入薪金，所以年報所示薪金并非高管真實收入。

圖源：恒大集團2022年年報

2021年以來，恒大集團深陷財務危機。恒大集團陸續開展機構精簡、人員優化和大幅降薪的工作，但巨額債務危機仍然是集團現階段面臨的最大困境。

今年7月17日，恒大集團接連發布三分財報，包括2021年年報、2022年半年報以及2022年年報。財報顯示，恒大集團2021和2022年凈虧損合計達8120億元。截至2022年12月31日，恒大集團總負債超2.4萬億元。

債務陰云籠罩下，恒大集團的ESG表現也頻亮紅燈。

結合恒大集團發布的兩份ESG報告，可以見得公司的ESG工作表現較為一般，并在某些關鍵議題中缺乏相應解釋。

報告顯示，2022年恒大集團共流失58,077名雇員，總流失率為36%；2021年共流失102,340名雇員，總流失率為46%。集團在兩年間流失超過16萬員工，屬于較高水平。

圖源：恒大集團2022年ESG報告

勞動力保障層面，報告中多次提及保障民工基本權益，例如設置民工權益保障中心、推行民工實名制管理、建立施工單位管理人員黑名單庫等合規用工管理措施，但缺乏相關數據支撐。

同期，恒大集團不斷爆出勞動糾紛。去年7月份，集團旗下的恒大地產集團(深圳)有限公司因未及時足額支付員工工資，被罰款人民幣5萬元。

環境層面，恒大集團在報告中披露綠色建筑承諾、綠色營運管理和應對氣候變化的策略，但總體來看仍有提升之處。

例如，恒大集團提出短期的碳目標是在2026年之前將溫室氣體排放、空氣污染物排放、廢棄物和污水排放、能源消耗和資源消耗密度減少5%；長期碳目標保持和國家“3060”目標一致，但目前恒大集團還未提出目標拆解和范圍一、二、三的減碳路徑。

綠色建筑議題是房地產行業切入ESG工作的重要切口。根據恒大集團的ESG披露信息，集團在綠色建筑的環保用材、綠色工藝方面有一定投入，但在可再生能源設計層面需要進一步拓展。

圖源：恒大集團2022年ESG報告

近年房地產行業市場下行，經過幾十年的粗放發展，行業正在向精細化、綠色化轉型，ESG整體水平尚處于早期階段。

但ESG本身是一個風險識別工具。特別是在行業下行時，企業應更重視ESG方面的投入，從而提高風險識別與管理能力。