7月16日，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官、董事會主席葉國富發(fā)布了一封名為《發(fā)自內心的熱愛高于一切》的公開信。在內部信中，葉國富提到，奮斗者文化是名創(chuàng)優(yōu)品企業(yè)文化的核心，要以熱愛為起點，開心地奮斗。

葉國富表示，奮斗者從不抱怨，自己每年有超過200天飛在空中，下了飛機我都會先回公司，倒時差很累，但每次都很興奮，因為發(fā)自內心地熱愛自己所做的事業(yè)。

葉國富還提到，2020年名創(chuàng)優(yōu)品在美股上市，有超過300位員工受到長期股權激勵；40人身價過千萬，12名員工直接身家過億，切切實實地享受了奮斗和長期主義帶來的紅利。最新一批股權激勵共授予了293人，總價值達到8.07億元。

此外，從7月16日起，葉國富將每周三設定為“名創(chuàng)開心日”。這一天，全體集團辦公室員工午飯后可以憑指紋打卡免費領取精心定制的雪糕杯1份。

以下為《發(fā)自內心的熱愛高于一切》全文：

親愛的名創(chuàng)家人們：

名創(chuàng)優(yōu)品的使命是“為開心而生”，我認為，“開心”不僅是我們對于消費者、對全社會的責任，也是對我們自己的承諾。我們要讓全球消費者都感受到開心，首先我們每一個人應該發(fā)自內心地變得開心。這一份開心從何而來，正是“熱愛”。

我經常在內外部講話中提到，我人生最開心的事莫過于在自己還算年輕的年紀，找到了自己喜歡的事業(yè)，奔走在自己的熱愛里。

就像喬布斯說的，“促使我一往無前的唯一動力，就是我熱愛我所做的一切。……你的工作將占據(jù)你的大部分生活，真正令人滿意的唯一辦法就是做你認為偉大的工作。而做偉大的工作的唯一途徑就是熱愛你的工作。”

今天我想和大家分享的正是：發(fā)自內心的熱愛高于一切。我期望大家都能找到內心的熱愛，專注于此并努力奮斗，從而享受工作與生活帶來的開心。同時，也希望我們能為社會創(chuàng)造更多有價值的東西，實現(xiàn)個人與社會的共同進步。

熱愛、開心與奮斗構成了一個穩(wěn)固的黃金三角，這個三角的核心，可以是人生，可以是事業(yè)，也可以是值得你為之付出的一切事物。

從一項事業(yè)中持續(xù)獲得開心，便會產生熱愛；有了熱愛，就有了堅持奮斗的動力和勇氣；當奮斗創(chuàng)造出真實的價值，獲得成就感，又會激發(fā)人無比的開心和滿足，持續(xù)激發(fā)新的熱愛。這三者相互促進，形成良性循環(huán)。

奮斗者文化是名創(chuàng)優(yōu)品企業(yè)文化的核心。奮斗者文化意味著積極進取，敢于擔當，不達目標不放棄，這是名創(chuàng)人代代傳承、自我超越的寶貴精神。我們可以從三個方面去理解：

奮斗者文化是名創(chuàng)優(yōu)品企業(yè)文化的核心。

首先，要以熱愛為起點，開心地奮斗。

我不贊成大家把業(yè)績做成功了，但健康做沒了，也不贊成大家取得成績了，但是滿腹牢騷，總是強調實現(xiàn)的過程有多苦有多難。奮斗一定是開心的，不開心的奮斗是假奮斗、真“內卷”。奮斗者從不抱怨，即便苦中作樂，苦也是自己找的，奮斗者本身就會以此為快樂。我每年有超過200天飛在空中，下了飛機我都會先回公司，倒時差很累，但我每次都很興奮，因為我發(fā)自內心地熱愛自己所做的事業(yè)。

發(fā)自內心的熱愛，甚至高于身體的疲勞和衰老，我國有許多院士學者，年逾八十、九十依然奮戰(zhàn)在科研一切，不斷向新的技術難題發(fā)起沖擊。熱愛就像一聲集結令，激活了身體所有的細胞，讓這些老前輩們在奮斗中充滿激情，在開心中持續(xù)奮斗。

我知道“躺平文化”在當今很多年輕人當中很流行，由此還衍生出了“五不”青年：不買房、不買車、不戀愛、不結婚、不生子。用“五不”姿態(tài)來面對生活的壓力，相信這只是一時的無奈，很多人因為沒有找到自己心中熱愛、愿為之奮斗的事業(yè)，所以“身躺心不平”，我愿稱之為“半躺青年”。名創(chuàng)優(yōu)品不相信“躺平”，更愿意相信每一位“半躺青年”背后蘊藏的巨大潛力，有待真正的熱愛去激發(fā)。

其次，要以結果為導向，高質量地奮斗。

名創(chuàng)優(yōu)品的奮斗者文化不是犧牲文化，也不是吃苦文化，而是鼓勵高質量、有價值地創(chuàng)造。我們選人才，首要選有奮斗者精神的人，其次選有能力創(chuàng)造價值的人，二者相輔相成、缺一不可。我們要通過優(yōu)質的產品與服務，贏得全球消費者的信賴與滿意，同時持續(xù)提升經營效率，確保投資者獲得豐厚業(yè)績回報，并讓奮斗者自身獲得經濟價值與個人價值的雙重飛躍。這個過程，要對標世界頂尖，要付出體力奮斗，更要付出思維上、精神上和戰(zhàn)略上的奮斗。名創(chuàng)優(yōu)品的奮斗不講“苦勞”，更講“功勞”。

其三，不讓奮斗者吃虧，作為企業(yè)，我們要讓奮斗者更開心，萌生發(fā)自內心的熱愛。

我們要通過更完善的人才選拔機制、晉升考核機制和人文關懷舉措，識別奮斗者、犒賞奮斗者，給到奮斗者足夠的晉升通道，讓奮斗者的開心落到實處，激發(fā)更深層次的熱愛和堅持；同時點燃“半躺青年”的激情，起身奔跑。

名創(chuàng)優(yōu)品所有的激勵政策都向奮斗者傾斜。2020年，我們在美股上市，有超過300位的員工受到了長期股權激勵；40人身價過千萬，12名員工直接身家過億，切切實實地享受了奮斗和長期主義帶來的紅利。股權激勵覆蓋了從專員到副總裁各個層級、各專業(yè)通道的人才，不以職級一刀切，更注重他們的能力和歷史業(yè)績表現(xiàn)。最新的一批股權激勵，共授予了293人，總價值達到8.07億元。

我們也在定期進行人才盤點與回顧，特別關注司齡8年、10年以上長期主義奮斗者的職業(yè)發(fā)展路徑，是否有被低估、忽視，是否還有更大的潛能有待挖掘，要讓奮斗者的才華和努力得到應有的回報和認可。

奮斗者的開心要扎實做好、從點滴做起。從今天起，名創(chuàng)優(yōu)品集團將每周三設定為“名創(chuàng)開心日”。這一天，全體集團辦公室員工午飯后可以憑指紋打卡免費領取我們精心定制的雪糕杯1份，每周都有不同口味，全年不間斷供應。集團員工內購會、員工星座生日會、標桿項目頒獎典禮等內部各類員工活動也統(tǒng)一在周三舉行。

以上這些只是開始，今后我也會繼續(xù)帶隊參與開心日的策劃，讓開心成為一種味道、一種生活常態(tài)，成為全體名創(chuàng)奮斗者的集體默契。讓奮斗者收獲開心，也是我的熱愛所在。也希望這份熱愛像漣漪一樣擴散出去，感染我們的團隊，影響我們的顧客，成就開心世界。

葉國富

2024年7月16日