出品/涌流商業 

作者/李偉

在上任一周年后，雀巢首席執行官傅樂宏（Laurent Freixe）被解雇。

9月2日，雀巢宣布因為“未公開的戀愛關系”解雇了傅樂宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）業務CEO菲利普·納夫拉蒂爾（Philipp Navratil）接替他。

法國人傅樂宏在1986年時加入雀巢，逐步晉升。2008到2014年，他帶領歐洲大區成功應對金融和經濟危機。之后，他擔任美洲大區首席執行官，推動業務增長。2022年，雀巢重組新的大區架構后，他被任命為拉丁美洲大區首席執行官。

在2024年9月1日正式上任首席執行官之前，傅樂宏已擔任公司執行董事16年之久，他正在糾正前任戰略，認為此前公司進軍保健品在內的新產品類別“削弱了組織結構”，導致雀巢忽視了核心業務線。

業務變動之際，雀巢內部投訴系統“暢所欲言”（Speak Up）收到多起舉報，公司在春季末期首次對傅樂宏與一位同事的私人關系展開調查。

8月，雀巢曾在內部調查后認定指控“沒有依據”；但在內部投訴持續不斷之后，董事會啟動了外部顧問調查，結果發現指控屬實。傅樂宏被認定為違反了公司行為準則。

9月2日，雀巢董事長保羅·薄凱（Paul Bulcke）表示：“這是一個必要的決定。雀巢的價值觀和治理是公司的堅實基石。我感謝Laurent多年來為雀巢所做的貢獻。”

新CEO納夫拉蒂爾于2001年加入雀巢，擔任內部審計師，曾領導了拉丁美洲和咖啡業務，于今年加入執行董事會。

雀巢集團旗下業務涵蓋咖啡、糖果和寵物護理等多個領域，旗下資產達1910億瑞士法郎（約合1.69萬億人民幣）；超過10億瑞士法郎（約合88.7億人民幣）的品牌有31個。此次領導層變動正值雀巢的“敏感時刻”。

雀巢股價自2022年觸及127瑞郎的高點以來，已下跌逾40%。董事長保羅·薄凱在6月宣布計劃卸任董事長一職，前Inditex集團首席執行官巴勃羅·伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。

傅樂宏上任僅一年就離開，給雀巢原本就艱難的一年增添了不確定性，雀巢的核心業務銷售正在放緩。

過去數年，與許多消費品巨頭一樣，雀巢的業績受到需求疲軟、原材料成本上升的壓力。公司提高了價格，以抵消部分銷量下滑的影響。

上半年，雀巢銷售額為442.3億瑞士法郎（約合3923.33億人民幣），有機增長2.9%。然而，由于消費者抵制價格上漲，實際內部增長（衡量銷量增長的指標）下降了0.4%。凈利潤也從2024年上半年的56.4億瑞士法郎（約合500.28億人民幣）下降至50.6億瑞士法郎（約合448.84億人民幣）。

上半年業績發布后，公司股價下跌超過5%。

過去一年，傅樂宏一直致力于將雀巢的重心重新集中在核心業務上，并重塑他認為已經失去的企業文化。比如，雀巢在7月宣布對維生素、礦物質和補充劑品牌啟動戰略審查，這是前CEO施奈德任期內收購熱潮的一部分。

施耐德成是雀巢近160年歷史上第二位來自外部的CEO，這位前醫療保健高管操盤了一系列收購，包括食物過敏治療和健身補充劑，試圖重塑雀巢產品組合，轉向更健康、利潤率更高的品類。

而現在，對于一些耗資數十億美元收購而來的品牌，公司認為難以將其整合到供應鏈中。傅樂宏此前表示，他對無法獲勝、沒有吸引力的類別中品牌“持開放態度”，這通常意味著剝離、出售。傅樂宏曾經操盤了公司歐洲水業務的剝離，并發起過28億美元的成本削減計劃。

同期，聯合利華、利潔時、達能都在業務瘦身，出售表現不佳的品牌，轉向利潤率更高的類別以重振增長。

上一次在消費品巨頭中出現類似事情是在麥當勞，2019年，麥當勞董事會調查了CEO Steve Easterbrook與一名同事的關系后、決定解雇他。Easterbrook在2017年的薪酬高達2180萬美元（約合1.56萬億人民幣），其中包括910萬美元（約合6504.04億人民幣）的獎勵薪酬。他原本因為大力改善了麥當勞經營而被《福布斯》評為2019年最具創新精神的20位美國企業領袖之一。

2020年，麥當勞起訴了Easterbrook，指控他在與下屬員工的關系數量和程度上撒了謊，追回超過4000萬美元（約合2.86億人民幣）的遣散費。麥當勞稱，這位高管在被解雇前與三名下屬存在不當關系，并授予其中一人價值數十萬美元的期權。

最終，Easterbrook向麥當勞返還了1.05億美元（約合7.50億人民幣）的現金和股票，他在五年內沒有資格擔任任何上市公司的董事或高管。