聯(lián)商快訊：6月13日，螞蟻集團(tuán)發(fā)布《2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，全面披露以發(fā)展創(chuàng)造可持續(xù)未來(lái)的最新進(jìn)展。

報(bào)告顯示，2023年螞蟻集團(tuán)積極擁抱AI浪潮，加大研發(fā)投入，為可持續(xù)發(fā)展積蓄動(dòng)能。同時(shí)，加速推動(dòng)前沿科技落地應(yīng)用，助力解決社會(huì)問(wèn)題，不斷提升普惠服務(wù)的廣度和深度。

面對(duì)一系列外部環(huán)境挑戰(zhàn)，2023年螞蟻集團(tuán)服務(wù)小微企業(yè)和小微經(jīng)營(yíng)者的數(shù)量仍然上升到8700萬(wàn)；年度研發(fā)投入達(dá)到211.9億元，聚焦人工智能和數(shù)據(jù)要素技術(shù)，致力于讓AI像掃碼支付一樣便利每個(gè)人的生活；在公司治理方面，對(duì)標(biāo)全球先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，首次將可持續(xù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管理納入公司年度考核并與高管薪酬掛鉤……

今年是支付寶誕生二十周年，從2022年6月首次啟動(dòng)，螞蟻集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略也即將走過(guò)第一個(gè)三年。螞蟻集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO井賢棟表示：“面向未來(lái)，我們不斷在思考，如何在快速變化的時(shí)代，堅(jiān)守不變的初心，持續(xù)給這個(gè)世界帶來(lái)更多微小而美好的改變。”

報(bào)告披露了螞蟻推動(dòng)“全局最優(yōu)”的可持續(xù)發(fā)展最新實(shí)踐。

科技創(chuàng)新是螞蟻發(fā)展的根本驅(qū)動(dòng)力。面對(duì)新技術(shù)變革的浪潮，螞蟻積極布局以大模型為代表的人工智能技術(shù)，希望用科技的力量，降低AI應(yīng)用的門檻，讓更多人受益。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去3年，螞蟻始終保持高強(qiáng)度的科研經(jīng)費(fèi)投入，已實(shí)現(xiàn)3年連增，2023年達(dá)到211.9億元，位居全國(guó)民營(yíng)企業(yè)前列。

面對(duì)量大面廣的服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求，支付寶不斷發(fā)揮平臺(tái)效應(yīng)，助力生態(tài)伙伴成長(zhǎng)。2023年支付寶聯(lián)合上萬(wàn)家ISV（數(shù)字化服務(wù)商）打造了超過(guò)700個(gè)數(shù)字解決方案，為427萬(wàn)商家提供小程序等服務(wù)，幫助他們?cè)跀?shù)字化經(jīng)營(yíng)中獲得更多生意機(jī)遇。2023年支付寶上的小程序商家年成交金額同比增長(zhǎng)68%，已經(jīng)形成蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)生態(tài)。

杭州亞運(yùn)會(huì)是中國(guó)向世界展現(xiàn)友好開放自信的窗口。支付寶通過(guò)推出多種技術(shù)方案，讓外國(guó)友人在中國(guó)感受到和國(guó)人一樣絲滑的支付體驗(yàn)，用一部手機(jī)暢游中國(guó)。數(shù)據(jù)顯示，2024年春節(jié)期間，境外游客在中國(guó)用支付寶消費(fèi)金額同比增長(zhǎng)500%，用境外錢包掃支付寶二維碼消費(fèi)的金額同比增長(zhǎng)32倍。目前，螞蟻的Alipay+，已連接了全球25個(gè)移動(dòng)支付合作伙伴，覆蓋超5億海外消費(fèi)者賬戶，讓世界因?yàn)橐苿?dòng)支付實(shí)現(xiàn)更緊密的鏈接。

從報(bào)告披露的ESG方面表現(xiàn)看，螞蟻的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已深度融入其日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。值得一提的是，螞蟻集團(tuán)首次將ESG考核指標(biāo)與高管薪酬掛鉤。

2023年，螞蟻首次開展董事履職評(píng)價(jià)，推動(dòng)治理體系和效能的持續(xù)優(yōu)化。繼去年設(shè)定19個(gè)可持續(xù)發(fā)展議題3年OKR及規(guī)劃后，今年螞蟻集團(tuán)對(duì)標(biāo)全球先進(jìn)實(shí)踐，再度升級(jí)治理及激勵(lì)體系，首次將風(fēng)險(xiǎn)管理和ESG可持續(xù)發(fā)展納入公司年度考核并與高管薪酬掛鉤。

2023年螞蟻還開展了組織活力調(diào)研，從多方面推動(dòng)打造多元、平等與包容的職場(chǎng)。截至2023年底，螞蟻女性管理層比例29%，連續(xù)4年逐年上升。秉持同工同酬原則，螞蟻還首次披露其同層級(jí)男、女性員工薪酬比例：技術(shù)條線1:0.98，非技術(shù)條線1:1.02。