出品/虎嗅ESG組

作者/胡巍

1886年，芝加哥等城市的35萬工人舉行罷工和游行示威，反對超長工時。美國當局迫于國際輿論和社會壓力，宣布實施8小時工作制。為紀念這次歷史性勝利，1889年7月，第二國際將5月1日確立為國際勞動節。

首個勞動節過去134年后，今年五一當天，現任百度副總裁、執掌百度公關和媒介團隊的璩靜，可能沒有休假。

她以個人名義在抖音上發布了一條視頻，但并不是純私人分享，而是以百度副總裁、公關一號位身份出場，其中有言論涉及ESG的一級子議題——勞工管理。

長假結束后，視頻引發各界關注，并登上微博、抖音等各類熱搜、熱榜。有律師對虎嗅ESG表示，這些言論有可能冒犯法律。

雇員不識完整雙休日滋味

“為什么要考慮員工的家庭”“干公關你就別想休周末”“我們的關系就是雇傭關系”。5月1日以來，璩靜至少在其抖音號上發布了4條視頻，以上言論均出自于此。

曾有經濟學教授向筆者說，雇傭關系能夠彼此成就，本應是一種非常美好的社會關系。但璩靜在視頻中的表達方式，卻讓人感到一股壓迫感。

這與筆者過往的認知相悖——在百度組織的一場媒體活動中，璩靜全程陪同，其溫文爾雅、彬彬有禮的氣質令人印象深刻。

5月6日的視頻中，璩靜描述了忙到忘記兒子生日、不知道兒子讀幾年級的往事。她說：“我覺得非常的遺憾。”璩靜很清楚，強度太大的工作會對職場人士的家庭生活造成令人遺憾的影響。

她潛意識里可能覺得，既然自己都這么拼了，員工照顧不到家庭也是應該。

5月1日的視頻中，璩靜反問：“為什么要考慮員工的家庭？”她甚至說：“男朋友要分手，跟我有什么關系？如果你這么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辭職啊，我秒批。”

也有網友理解和點贊璩靜，因為她還在5月6日的視頻中說：“我選擇了做職業女性，我可能在其他方面就是有遺憾的。那你選擇什么，你對你的選擇要坦然。”

但更多網友站在了另一立場看問題：企業高管不應該要求雇員做自己的克隆體，最基本的原因——他們拿著參差不齊的薪水，有或者沒有期權股權——也就是說，高層與基層員工，其工作的層次、受到激勵的動力本就大不一樣。

李箴（化名）雖已離職，但作為公關界職業人士，仍關心著百度的公關和媒介團隊。他發現，璩靜入職百度后，媒介團隊離職率變高了。

通常，企業會有比較固定的工作人員對接某家媒體，以方便信息發布和披露。但一家財經媒體的負責人告訴筆者，百度的對接人一年能換三四個。“記者剛熟悉了對接人，但對方沒過多久就離職了，給媒體工作也造成一定不便”。

離職率較高可能與工作壓力大有關。

一位媒體人士告訴筆者，在遇到輿情時，百度媒介工作人員會向媒體采編人員哭訴，如果不能平息輿論，就會丟工作。

過長、過于不規律的工作時間，也可能導致雇員辭職。

正如璩靜在5月5日的視頻中所說：“手機24小時開機，隨傳隨到。我們每天早上監測七點開始，晚上12點結束，監測投放的時候我就必須得看，如果遇到有可能產生輿情的苗頭，我還需要拉群處理。”

據李箴說，他離職百度公關后，聽說團隊有成員因為晚上12點在家洗澡，錯過了璩靜的電話，遭到嚴厲批評。他同時表示，在百度做公關期間，他就沒有完整雙休日的概念，不敢或不能規劃諸如觀看演出之類的行程，因為隨時可能被要求接手工作任務。

筆者聯系上璩靜，希望就諸多傳言與相關話題進行求證或討論，但被其婉拒。

必須要說的是，璩靜工作方式、管理風格固然有鮮明的個人特征，但均是在企業架構的陽光下得以施展。

由此，璩靜視頻與言論引發的爭議，很容易波及百度本身的ESG形象。

視頻或可作為呈堂證供？

璩靜說：“我又沒有違反勞動法。”

但北京合弘威宇律師事務所副主任魏景峰、北京云亭律師事務所的劉揚揚、江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬等三位律師均認為，璩靜言論是對法律的冒犯。

他們告訴筆者，璩靜4條視頻中有關勞工管理的言論，所涉法律大致包括《勞動法》以下法條：

第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

舉兩個例子，百度雇員的以下遭遇如果屬實，企業則涉嫌違法：

一、當雇員拒絕出差50天時，璩靜表示：“升職級漲薪的時候不要來找我。”

劉揚揚律師分析認為：從目前璩靜視頻呈現的信息看，要求員工連續出差50天，確實具有合理性；但出差期間的加班也是加班，即便存在特殊原因，每日也不得超過3小時，還必須保證員工每周至少休息一日，否則涉嫌違法。

魏景峰律師指出，如果用人單位、工會和勞動者等三方未能就加班事項協商達成一致，勞動者未加班，不能成為企業拒絕給員工升職級漲薪的正當理由。

劉揚揚補充說，在三方協商未達成一致的情況下，如果要認定員工拒絕加班是不合理的，應該參照勞動法第四十二條涉及的情形。

二、璩靜表示：“干公關你就別想休周末……我也不可能睡覺，手機24小時開機，隨傳隨到……春節是流量最好的時候，那這個時候你不做新聞，你不做流量，不把你的產品、解決方案通過人民群眾喜聞樂見的方式傳遞出去，你還等什么時候……做這個項目的同事，在春節的時候都不能休假。”

藍天彬律師說，用人單位安排勞動者延長工作時間的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，法定休假日安排勞動者工作的，均應按照法定標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

但李箴告訴筆者，加班之后，只是原則上可以在百度內網系統中申請加班費，在實踐中，員工“不好意思、不敢去提交申請，即使被批準了，領導也可能不高興。我剛入職的時候，就有同事勸我不要提，我也從來沒提過。”某種意義上，加班通常不被認定為加班。

劉揚揚指出：“如強制要求勞動者加班，周末、春節等休假時間不準許休假，或雖經勞動者同意，但是加班時間超過法定最高加班時間的，屬于違反勞動法的行為。”

魏景峰直言：“璩靜的言行沒有法律意識，不尊重勞動者。法定休息日是法律賦予勞動者的權利。璩靜的行為系典型的以權壓人，無視法律。”

法不外乎人情。

在魏景峰看來：“中國傳統文化中提到，‘齊家治國平天下’，齊家是放在前面的。如果勞動者一直被迫加班，可能會導致家庭破裂，親子關系不和諧，甚至影響子女的成長。”

劉揚揚認為：“從道義上來說，為了構建和諧的勞動關系，勞動者與用人單位應當互相理解，共同協商，尋求較為合理的解決方式。例如對于時間較長的出差，期間可以安排勞動者回家幾天，并報銷相關費用等。”

5月7日，璩靜抖音號里的視頻被全部清空。

魏景峰說：“如果璩靜的言論是真實的，無疑是違反法律規定的。如果發生糾紛，她視頻中的這些言論甚至可以作為證據來提交，法院或者仲裁機構經審理后，可能會做出對勞動者有利的認定。”

到目前為止，百度官方或璩靜本人，對這一系列視頻引起的風波沒有做任何公開回應。