易初蓮花、百安居等零售巨頭在京大肆招兵買馬
來源：
聯(lián)商網(wǎng)
2004-04-15 16:58
一位供職于一家大型外資家居廣場的主管向記者表示，他已在這家公司工作了三四年，正準(zhǔn)備考慮換個(gè)單位從事采購方面的工作。他透露，單位有同事跳槽去了東方家園。事實(shí)上，在如此大規(guī)模的招聘廣告誘惑下，北京的商業(yè)人才大戰(zhàn)正在暗流涌動(dòng)，而這也正是北京商業(yè)競爭大幕剛剛拉開的最好佐證。在剛剛過去的100多天里，家樂福中關(guān)村店、易初蓮花朝陽路店、百安居九龍店等相繼登場，在接下來的日子，7.11便利店、沃爾瑪等也都不甘示弱。
在招聘網(wǎng)上，記者注意到，歐倍德(中國)管理系統(tǒng)有限公司、北京易初蓮花連鎖超市有限公司、百安居(中國)置業(yè)發(fā)展有限公司、中貿(mào)聯(lián)萬客隆商業(yè)有限公司等招聘的人才從經(jīng)理、店長，到普通電工、司機(jī)，不僅范圍廣，而且數(shù)量多，像東方家園還希望借助招聘補(bǔ)充人才儲(chǔ)備。在5年內(nèi)成為國內(nèi)最大音像連鎖商的大旗下，國美也正在招兵買馬，此次招聘中，僅國美音像就占有近二十個(gè)職位。
然而，受困于本土人才資源的稀缺，這些企業(yè)對一些重點(diǎn)崗位的應(yīng)聘要求并不很高。以店長為例，東方家園家居副店長僅需1年以上相關(guān)賣場零售管理的工作經(jīng)驗(yàn)，而百安居、歐倍德也不過3年以上。據(jù)一位零售企業(yè)的專業(yè)人士介紹，店長是一家單店賣場能否制勝的關(guān)鍵人物，培養(yǎng)一個(gè)成熟的店長非常難，不僅需要本人必須具備大學(xué)以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)文化和管理，至少8至10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還要具備各種經(jīng)營、管理和公關(guān)等綜合能力。但目前在一些競爭激烈的大城市，不少賣場的店長平均1至2年就頻繁流動(dòng)。據(jù)稱，在南京，家樂福、沃爾瑪、麥德龍這些外資超市給店長開出的薪酬高達(dá)每月5萬元，即使是內(nèi)資超市，店長每月的報(bào)酬也至少在1萬至2萬元，而且如果經(jīng)營業(yè)績良好，每年的報(bào)酬還會(huì)以5%以上的速度遞增。(消息來源：北京現(xiàn)代商報(bào) 記者 曾昀)
發(fā)表評論
登錄 | 注冊