沃爾瑪回應“工會問題” 被訴可能性不大
來源：
聯商網
2004-11-24 08:46
在媒體紛紛爆炒沃爾瑪是否應該建工會的時候，昨天沃爾瑪中國公司首次打破沉默，就“工會問題”明確表態。他們給記者發來一份聲明，表示“沃爾瑪在中國沒有建立工會組織”是因為“員工沒有提出建立工會的需求”，并同時表態：“如果員工有需求，我們可能會考慮。”
首次回應“工會問題”
昨天下午，沃爾瑪中國投資有限公司給記者發來“《工會法》規定建立工會是員工的一種自愿行為。截至目前，沃爾瑪在中國沒有成立工會是因為我們的員工沒有提出建立工會的要求，尊重員工是沃爾瑪一項基本原則。如果有員工要求成立工會，沃爾瑪中國會尊重他們的意見，并履行《工會法》所規定的責任和義務……沃爾瑪中國承諾將繼續和我們的員工及相關政府部門密切合作，以確保我們遵守并執行中國工會法的規定。”
據了解，昨天這個聲明是作為全球最大的零售巨頭就“工會問題”的首次表態，意在緩和沃爾瑪中國與中華全國總工會的緊張關系。
總工會：沃爾瑪被訴可能性不大
今年10月，中華全國總工會有關負責人曾披露說，如果沃爾瑪連鎖公司等外資企業拒絕在中國機構中建立分支工會的話，總工會將對這些企業提起訴訟。但是昨天，業內人士在看完記者給他傳過去的沃爾瑪聲明后分析說，中華全國總工會起訴沃爾瑪可能性不大。
這位人士表示，如果沃爾瑪在中國建立工會，他們就會在其他國家面臨更多壓力。同時，他也認同不少媒體的看法，認為沃爾瑪的低成本策略是它不組建工會的根本原因，“沃爾瑪一直沒有建立工會還有一個重要原因就是工會費用問題。”據了解，按照中國的規定，工會會費由跨國公司支付，占每月全部員工工資總額的2％。沃爾瑪在中國大約有1．9萬名雇員，按照這個比例，這筆費用是一筆不小的成本。“結果只能是雙方坐下來互相磋商。”這位權威人士說道。
沃爾瑪：建立工會應該員工自愿
昨天記者接到傳真后，隨即電話采訪了沃爾瑪中國公司對外事務總監徐俊。“沃爾瑪并沒有違背中國相關法律。”他表示，“《工會法》第一章第2條里明確規定，‘工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。’所謂自愿結合，就是指員工有沒有需要，而不應該是強制性的，我們將嚴格按照中國的法律辦事。”
徐俊說：“由于目前沃爾瑪還沒有收到過工人要求組建工會的意愿，所以無法成立工會。是否成立工會的決定權在于員工而不是公司，如果員工決定成立工會，公司絕對尊重他們的決定，并會提供法律所規定的所有支持。”他介紹說，沃爾瑪公司為員工提供了具有競爭力的薪酬、安全的工作環境，建立了有效的上、下層溝通管道，并且給員工提供了充分的職業發展空間，“員工的合法權益得到了有效保障，因此沒有人要求組建工會”。
業內人士：工會作用是不容忽視的
昨天，記者就“沃爾瑪應不應該建立工會”一事咨詢了海淀區某超市公司的工會負責人。他表示，在他的公司，拖欠工資這樣的事情不可能發生，但員工有時會受到一些不公正待遇，“在這種情況下，他們就可以找工會。比如，某個部門的負責人在一段時間里經常安排員工加班，盡管會足額發加班工資，但有的人不愿意放棄應有的休息和調節身心的時間，但又不敢當面拒絕上司，這時工會就可以幫助員工協調。”
北京市總工會有關人士也認為，所謂“外企的工資福利相對來說不錯，再爭沒有必要”的說法是不對的。實際上，如果工會、保險、勞動保障等這些因素企業不予考慮的話，對于勞動者來說，合法權益就受到了侵害，員工應該團結起來，用工會的整體行為和行政方談判來保障自己的權益。（北京娛樂信報 記者朱偉東）
聲音
把“建立工會”落在實處
昨天，沃爾瑪首次表態：“如果有員工要求成立工會，沃爾瑪會尊重他們的意見，并履行《工會法》所規定的責任和義務。”經過四年拉鋸戰，終于等到了沃爾瑪的明確態度，使外企建工會一事有了實質性進展。據全總調查，大部分外企員工希望建立工會，而且全總也明確表示，任何坐落在中國土地上的外商投資企業及私營企業，都應該按照中國的法律建立工會組織。其實，組建工會實際上對建立和諧勞動關系非常重要。因為工會的主要職能不是和企業對著干，而是起協調監督作用，促使勞資兩利。中國職工參加和組織工會的權利，神圣不可侵犯。沃爾瑪應該遵守中國法律規定，盡快組建工會。
但是，我們也應該看到，沃爾瑪還留了個“員工自愿”的尾巴。根據現實勞動力存在供過于求的情況，如果企業主不支持，員工就往往會因為擔心被“炒魷魚”而不敢提出建工會的要求。沃爾瑪應該明白，如果以此為借口，這就是在阻撓建工會，就是違反了《工會法》。（遲國維）
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