從6月25日下午3點至26日，沃爾瑪購物廣場達州朝陽東路分店的多名員工因工資收入較低，于是停工要求超市負責人為員工漲薪水。沃爾瑪超市達州店目前幾乎處于停業狀態，顧客無法進入超市購物。超市員工表示，若超市不解決其待遇問題，仍將繼續消極怠工。

　　超市近乎停業 顧客無法購物

　　26日，記者在沃爾瑪購物廣場達州朝陽東路分店門外看到，超市內許多商品檔位上已沒有營業員，大部分員工坐在超市入口電梯處。想要進入超市內的顧客，均被擋在門口。

　　據該店一名員工說，這種情況是從25日下午3點開始，大部分員工集中在超市4樓辦公區域內，希望超市相關負責人能就員工關心問題給出答復。“員工集體要求漲工資是本次停業的主要目的。”

　　員工稱工資低 拒絕上班營業

　　該超市一員工告訴記者，許多員工拒絕在本次的《員工收入表》上簽字，他們認為這份工資表與自己的實際收入存在較大差異。這名員工向記者提供了她今年3月份的工資收入表，其中，她的毛薪收入為1317.26元，扣除社保后，她3月的凈薪是897元。然后該員工拿出了另一份《收入表》的數據則顯示，月標準工資為1200元，實施時間為今年6月1日。

　　“兩份工資表上的數據不同，我肯定不會簽字。”據了解，沃爾瑪達州店的不少員工拿到手的月工資為700至900元不等。“從2010年4月超市營業起至今，我們每月僅拿到700多元錢。”超市內一負責維修的老員工說。

　　超市降社保基數 激起員工不滿

　　至于為何需要員工在工資表上簽字，據記者了解，企業要降低員工社保繳納基數，須超過50%以上員工在工資表上簽字。

　　據該超市的多數員工反映，從今年4月開始，超市來了名新店長羅霞。此后，因超市員工的月工資不足當地平均工資標準的60%，單位繳納的社保基數將下降。但此項新規定沒能得到員工認可，一直無法實施。

　　“若按新標準交社保，單位每月只給我們交170多元。”新標準引起超市員工的不滿，員工紛紛拒絕簽字。

　　26日晚，記者聯系上沃爾瑪超市西南區域代表張虹。對方表示希望員工可以通過合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。但員工的社保繳交比例并沒有發生變化。沃爾瑪目前正竭力與相關員工進行溝通，并配合當地政府部門，以合理、合法的方式進行妥善處理。

　　部門說法

　　員工工資低于平均工資 企業可降低社保繳納基數

　　據達州市人力資源和社會保障局綜合科工作人員解釋，當地社保部門已獲悉此事，從今年4月起，企業為員工繳納社保基數從60%降至40%，其下降標準是員工平均工資低于當地社會平均工資，企業可向社保部門申請。但下調的前提是，必須超過50%以上企業員工在收入表上簽字后，企業才能實施。

　　據了解，達州市2012年單位職工平均月工資為2686.75元。沃爾瑪超市達州店員工的月平均工資為1200元，遠低于達州當地社會平均工資水平，企業可向當地社保部門遞交降低社保繳納基數的申請。

　　此外，從2013年4月1日至今，達州當地的最低工資水平為1140元，該項最低工資標準屬于未扣除社保等其他金額前的總額，該超市員工的月平均工資1200多元，高于當地最低工資標準。
　　（華西都市報 記者 趙權軍）