美國新罕布什爾州一個聯邦陪審團28日要求零售業巨頭沃爾瑪公司向一名前女員工賠償3100多萬美元。后者說，她被解雇是由于沃爾瑪存在性別歧視，而且，她曾投訴自己工作的沃爾瑪藥店存在安全隱患，因而遭到報復。

　　原告莫琳·麥克帕登現年51歲，曾在新罕布什爾州羅金厄姆縣錫布魯克鎮一家沃爾瑪藥店工作了13年多，擔任藥劑師。2012年11月，沃爾瑪以丟失藥店鑰匙為由解雇麥克帕登。

　　但是，2013年，同縣普萊斯托鎮一家沃爾瑪藥店的一名男性藥劑師同樣丟失了藥店鑰匙，不過僅僅受到處罰，沒有被解雇。

　　麥克帕登在藥店工作期間曾指出，藥店的員工缺乏必要培訓，不能正確地配藥，存在安全隱患。她認為，藥店解雇她是出于報復，丟失鑰匙不過是借口。

　　不過，陪審團28日的主要依據是沃爾瑪藥店存在性別歧視，3100多萬美元賠償金中1500萬屬于懲罰性賠償。

　　沃爾瑪公司公關主管蘭迪·哈格羅夫說，沃爾瑪方面將請求主審法官推翻陪審團的決定，或者減少賠款額。他說，此案證據不足，“我們從不容忍任何形式的歧視，麥克帕登被解雇與歧視或者她所提出的藥店問題無關”。

　　麥克帕登的代理律師之一勞倫·歐文則說，陪審團作出了“公平公正的決定”。

　　麥克帕登說，這場官司打了3年，其間母親等家人不時勸她放棄，就這么算了，但已經去世的父親激勵她堅持下去。“爸爸總是告訴我，我的工作非常、非常重要，我有責任讓我的病人健康……藥店的情況真的不安全，我是發自內心地想做點什么。”

　　（新華社）