聯商網消息：零售行業(yè)作為勞動密集型企業(yè)的代表，具有用工需求大、人力成本高、競爭激烈、行業(yè)利潤低等特性，人力成本是零售行業(yè)運營成本中占比最大的一項成本，而人力成本中的社保支出又占據了企業(yè)很大的成本比例，同時由于線上沖擊、競爭加劇、行業(yè)利潤偏低，雖國家層面出臺了一些減負政策，但繳費基數仍每年不斷上漲，企業(yè)經營面臨困境。

全國人大代表、步步高集團董事長王填認為，企業(yè)最關心的就是成本，穩(wěn)就業(yè)首先就是要降成本。基于零售行業(yè)特性及行業(yè)目前面臨的經營環(huán)境，降低社保基數與費率是行業(yè)的共同呼聲，只有真正意義上在國家政策層面確保企業(yè)經營成本下降，為企業(yè)減輕負擔，才能增加企業(yè)競爭力，進而促進社會就業(yè)，增加員工收入，最終促進社會和諧和經濟發(fā)展。

為此，王填建議：

1、 根據零售行業(yè)基層員工平均工資普遍偏低，平均工資不足3000元，而零售行業(yè)70%為一線職工，一線職工的平均工資為2000元左右，故建議依據行業(yè)特性設立繳費基數，如零售行業(yè)社會保險基數調整下限為省平均工資的40%。

2、 建議實現五險統征，五險統一參保繳費基數，這樣既有利于清理選擇性參保問題，也可以擴大參保覆蓋面，同時可以對于醫(yī)保基數與其他四險基數進行平衡。

3、 目前五險單位繳費費率為30%，其中養(yǎng)老保險繳費費率19%，建議參照廣東省養(yǎng)老保險繳費費率標準將養(yǎng)老保險繳單位費率降低至14%，真正激發(fā)市場活力，使社會發(fā)展預期向好。