出品/聯商專欄

撰文/聯商專欄作者吳明毅

當下，是一個極度講求“速度”的時代，一切以快為核。比如—— 適應要快，追求熟手，最好不需培訓、入職即上手且能帶來直接效益；結果要快，“黑貓白貓抓到耗子就是好貓”，怎么抓到不重要，重要的是抓到；

成長要快，35歲似乎成了一道“坎”，“大器晚成這一千古名言成了病句”，似乎過了35歲而一事無成就前途渺茫、再無希望……總之，“速度”成為了一切的前提與標準，無論人、企業亦或是社會，皆是如此。

但天下萬物一體兩面，得失相伴，過于追求速度反而導致了嚴重的“失速”——一切都是浮躁的、焦慮的，企業拼了命的求速度、要規模，為了這一表面繁榮，埋下了巨大隱患；

人更甚，為了追求“少年得志”而不擇手段，殊不知年輕人本就是欲望最盛、最浮躁的階段，這時最需要的是靜心、踏實打好基礎，但由于樹立了“一個個少年得志的榜樣”，導致他們更加沉不下心，更加浮躁與焦躁；

35歲左右的則更焦慮，有點成就（但沒有背景）的陷入了巨大的不安全感中，“前路渺茫、后有追兵”，愈發心力憔悴；過了35歲的更甚，在家庭、孩子教育、父母養老、工作等層層重壓之下，惶惶不可終日，逐漸“六神無主”，變得麻木，成為“沒有靈魂的行尸走肉”…

結果，全社會都陷入一種巨大的浮躁與焦慮之中，各行各業皆是如此，且愈演愈烈，因此“躺平”成了一種集體性選擇。只是這實則又制造了一種機會，故此文應運而生。

一、“過速”埋下的巨大的危機與隱患

1、“匠人精神”漸行漸遠

以商業項目為例，平心而論，無論人還是項目，著實“一代不如一代”。比如商業項目，當下哪個不是以財務指標為導向？不是以資本回報為衡量？曾經商業定律的“養店期”在這個時代成為了“借口與能力不行的理由”，結果呢？表面看似“奇跡一個接一個”，但實際呢？

有如被全社會關注的“X團壓榨外賣員算法”，實則是以外賣小哥的人身安全為代價，看似平臺越做越大，從業者越來越多，實則風險越來越大，一旦爆發，不僅是企業本身，全社會都會深受其害，后果不堪設想；

另外，企業真的發展的就好嗎？實則不然，各行各業都有規律，諸如“養店期”是一代一代的全球商業人實踐總結出來的，是最大限度可持續發展的根本保證，因為商業本就是大長線的，如此才能有核心競爭力，方可經久不衰；

但當下呢？紛紛殺雞取卵，“人有多大膽、地有多大產”。可歷史告訴我們，一切有違基本規率的，結果都是滿盤皆輸且將付出巨大代價。

而人呢？也沒啥差別。以企劃為例，入行十年，見了許多人、面了許多人，但“一代不如一代”之感愈發強烈，因為當下的年輕人都在追求一種“速度與快感”，比如追一個熱點、一個潮流活動、一個新興平臺…但是這些怪年輕人嗎？不怪，這本就是互聯網時代的產物。

“追逐風口、唯快不破”，但所追逐的全是一個個“愈發零碎且轉瞬即逝的點”，越來越碎片；真正有深度的企劃越來越少，真正有思考的系統性方案越來越少…

但對于年輕人，這確實對他們的成長是不好的，因為他們被碎片占據了所有，沒有時間去思考，只有拼命去追逐，并在其間愈發迷失…

老祖宗告誡過我們“磨刀不誤砍柴工”，結果每個人都被綁上了快速前進的戰車，都在被工具化，敢停下來嗎？能停下來嗎？結果看似獲得的越來越多、技能越來越多元，實則越來越表面、麻木與焦慮。

因此，當欲望驅動難以為繼時，“佛系與躺平”成為了最優選擇、抑郁成為了最大問題。

在這方面媒體行業表現更為突出，在這個新媒體時代，真正的深度報道、調查已經越來越少了，且真正能靜下心來去看一篇深度報道的人也越來越少的。

沒有幾個人能再像以前那樣，為了一篇稿子而調查數日、甚至數月，一切都是快餐文學，信息越來越多，但又越來越沒有營養，而那些真正能撲下身子嚴謹調研的記者們，反而成為了效率低的“反面典型”，逐漸劣幣驅逐良幣…但反觀各行各業，有什么不同嗎？

可“速度與質量”往往是對立的，且大多“勢不兩立”。

由于集體性的“逐速”，標準與要求在不斷向“速度”妥協，而“速度”又代表著欲望與投機，因此各種權力尋租、走關系問題越來越嚴重，而那些真正具有匠人精神與追求極致的反而成了“事多”的存在，逐漸也放棄標準，隨波逐流…這樣下去的結果是什么？“匠人精神”漸行漸遠，浮躁問題與隱患越來越大。

2、“年輕化”真的好嗎？對嗎？

在不遠的曾經，職場上，“年輕”更像是一種“貶義”，代表著經驗尚不足且不夠扎實、穩重；但到目前，“年輕”成為了一種巨大的優勢與資本。筆者曾親身經歷過這樣一段“奇特場景”：

某次“青年代表見面會（要求35歲以下）”，二十多歲的小青年們，紛紛在強調一個事：“領導，我身份證上是9X年的，但其實我是9X+1年的，因為父母想讓我早點上學，所以就改早了…”；

而到了35歲的伙伴，畫風又截然相反，自我介紹時大多先很不好意思的“自嘲”一番：“我今年35歲了，算是占了個尾巴，參加這個“青年代表會”真有點不好意思，感謝公司給機會…”

真是滄海桑田、斗轉星移！就在數年前（十年以內），當時自我介紹時紛紛擔心把自己說小了，年輕人盡量不說自己年齡；

而年長者則不然，年齡代表經驗，都在重點強調。沒想到短短這么幾年，竟然變化如斯，但這真是好事嗎？個人認為確實不然——

1、 經驗并不是天賦與惡補能代替的，那是一種閱歷與經歷，需要時間淬煉與打磨；

2、 年輕本就欲望強，這時需要的是讓他們“穩下來、沉下來”，打好基本功，尤其是更新一代，由于從小大多被過度呵護長大，更應接受更多“挫折教育”，使其動心忍性；但現在卻正相反，紛紛“火上澆油”，把一個個原本好苗子過早扶上高位，結果揠苗助長；

3、 “居其位、謀其政”，年輕人們在應積累經驗階段就坐上了“指導工作”的位子，極難有好結果；

4、 全民躁動——一方為欲望而浮躁、另一方因焦慮與悲觀而浮躁，沒有一個能撲下身子；

5、 引發了巨大的“不穩定”——年輕人都在“揣而銳之”，追求“沒有最好、只有更好”的傳奇，結果運氣好者，看似“少年得志”，實則是運勢使然，一不如意就拂袖而去；運氣不好者，則遁入佛系、躺平，一蹶不振…

曾看過一種說法——“越來越要求年輕”實質代表著產業升級的失敗，因為這相當于表明“其支柱產業不需要經驗，就需要青壯勞動力”。

但反觀產業升級成功的國家，“經驗”又是最寶貴與值錢的，比如律師、教師、醫師、會計師、工匠…在此不做展開，只是繼續這樣下去，年輕人毀了、有經驗的廢了，這才是行業與社會最大的危機與隱患！

二、“失速”提供的寶貴機會

凡事一體兩面，問題巨大，機遇同樣。因為當整個社會都陷入“速度的圍城”中，那些能夠撲下身子、一步一個腳印、真正日拱一卒的企業與人就顯得愈發珍貴，將獲得寶貴的歷史機遇期。

比如那些堅守商業規律、堅持精耕細作的商企（如胖東來）將煥發巨大的活力、獲得更多的影響力，且越來越穩健。

那些能真正堅守品質、精耕細作的公司與個人，將獲得彎道超車的寶貴機會，因為“鶴立雞群”之時，“鶴”太醒目了，一眼就能被發現，只是要更加的咬住牙，堅持堅持再堅持、堅決不放棄。

總之，機會與問題同樣——“巨大”。

以上是近日真實感受。大家真的應該緩一緩、想一想了，近期眾多的巨頭暴雷事件，無不在告誡我們——靠運氣是無法持久的、風口能把豬吹起來，但豬還是豬，是不會飛的；

且風口本就代表稍縱即逝，以豬之體重，一旦從高處摔下來，生還幾乎是“萬中無一”的，盡皆粉身碎骨。或許說得有些極端，但你無法承認這又不是事實，望能真正引起大家的思考與警覺，因為著實“得不償失”。