“你的業務不達標，最好辦理自動離職手續。”在不足10平米的會議室內，HR、業務經理和吳曉曉隔桌而坐。

狹小而密閉的空間加劇了緊張的氛圍。“你不要主動聲張，今天辦理完交接就可以走了”，HR補充道。

吳曉曉覺得一頭霧水。但保住工作的本能還是驅使她發問：我可以留在公司接受轉崗培訓。雙方糾纏了20分鐘后，吳曉曉的提議并沒有被接受。

離開會議室后的半小時里，她迅速明白了事情的原委：離2022年元旦假期即將到來的最后一天，她是被裁掉了，而公司并不想給賠償。

與此同時，一場互聯網行業裁員潮已經拉開序幕。在2022年已經過去的近130天里，數得上名字的互聯網公司幾乎都執行了這個動作。一些員工得到了合情合理的賠償，一些則沒有。

一位BAT大廠的員工在被裁當日拖著行李離開時，情緒崩潰大喊；一位新零售企業員工的“解除勞動合同的通知”被寄回了老家，老家的奶奶看到后一下就氣病了；一位本地生活服務平臺公司的員工在脈脈上表示，上午被談，下午直接走人。

趣法律創始人蔣金平告訴Tech星球，近期大量員工涌入趣法律App求助，平臺近期接到數百單法律咨詢，基本上都和裁員有關，員工們都希望盡可能維護自己的合法權益。

Tech星球訪談了幾位被裁員的員工，他們有的維權成功了，有的還在繼續，“我們不是要員工與企業為敵，而是希望在每一位打工人，都獲得合理的對待。”

“很多人嫌麻煩，但我要尊重”

從溝通的會議室出來后，吳曉曉喝了一大口水，強迫自己冷靜下來。

一系列問號開始在她腦海里打轉：為什么公司要讓我辦自離且不要聲張？為什么當天就要我走？我是被裁員還是辭職？我是否想繼續留在公司？如果是裁員是否有賠償？怎么談？談多少？整個過程有多難，時間要多久......

當時，吳曉曉剛加入這家公司不到半年，還在試用期。那一年開始，由于業務擴張，公司希望年底該業務要達到1000人，但最終因為發展不及預期，開始裁員。

被約談的當天，吳曉曉準時打卡下班。她并沒有按照HR說的提離職，交接工作走人。吃完晚飯后，看到領導已經下班，她帶著各種疑問，到公司樓下的安全地方撥打電話給12345，簡單咨詢后，她返回了公司重新梳理保存了相關證據。

“溝通其實很順利，我簡單描述了一下自己要被裁掉，咨詢熱線告訴我，裁員需要對方出具裁員證明、法律出處，并讓我保存好對自己有利的相關證據。”吳曉曉告訴Tech星球。

吳曉曉有過害怕，她最擔心的是，因為自己的仲裁經歷在下次找工作時，可能會被一些公司拒絕。晚上回到家中，她并沒有像往常一樣洗漱睡覺，而是開始搜索相關的法律條例，并找了律師簡單咨詢。結果讓她緩了口氣，律師都表示，像她這種情況，公司需要賠付她。就這樣，吳曉曉才決定仲裁。

相比于初入職場的吳曉曉的謹慎，許磊則果斷得多。

“當時公司給了兩種解決方案：賠償半個月當場走人，或者再工作一個月沒有任何賠償。”許磊回憶道。這兩種解決方案他都不能接受。

許磊的理由很簡單，他覺得自己沒有被尊重。許磊加入這個公司不到一年，但工作量卻異常龐大，他告訴Tech星球，自己幾乎每天都要工作十多個小時。

最困難的時候，做項目被領導催到失眠，需要靠喝中藥來維持。更讓他難以接受的是，他一直在被PUA。“當時做一個方案，領導跟我說，這種方案我給誰都是一個月的時間，事實證明那個人也能做的很好。但他知道我這個方案是全公司最復雜的方案，他說的誰誰已經工作六七年，而我是應屆生。”

他也有問公司要過合法的賠償，但是公司不給。“HR也知道這樣不合法，但是她說公司的政策就是這樣，如果我不接受上述兩種方案，就要被強退”，許磊表示。

沒有選擇任何一種方案的他最終被強退了。“很多人選擇拿半個月的賠償，他們不想仲裁，怕麻煩。”

選擇沉默的大多數

這樣的選擇看起來并不難理解。

當個人和擁有完善法務團隊的大公司對抗時，從資源配置和能力上來說，確實處于明顯的弱勢。拿錢走人是大多數人的選擇，即便有時候給出的補償并不合理。

惠子所在的公司主要做社區電商，她在今年4月被裁掉。和HR溝通時，HR明確表示，如果你不同意走，那我們就不讓你走了。

其實，惠子早就想走，公司的崗位不夠有發展潛力，她每天的工作也不開心，只是沒有找到合適的機會。但不知道為什么她的這種想法被HR得知。“也可能是查看了某些招聘系統”，惠子猜測。消息的泄露讓她在談賠償時，處于劣勢。

她本來想為自己爭取“N+1”的補償（N為入職公司的年頭，每1年補償1個月工資），但考慮到如果爭取不到，可能不被裁，那自己連“N”都沒有，還要繼續在這家公司工作，她選擇了N個月的補償走人。

蔣金平告訴Tech星球，從去年以來，除去互聯網教育行業能算是經濟性裁員外，其他的裁員都很難說是經濟性裁員。像我們目前熟知的裁員大廠，沒有一家達到了法律規定的經濟性裁員條件。

按照《勞動合同法》第四十一條，企業有這幾種情形的，在通過合法程序的情況下可以裁員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

這種情況屬于經濟性裁員。

由于并非真正的經濟性裁員，所以嚴格按照法律規定來看，很多公司其實都沒有給夠補償。無論是給N，還是N+1，這都是正常裁員的補償，而現在不少互聯網大廠更像非法解除。“蔣金平補充道，”這種違法解除應該是給員工2N的補償“。

即便如此，有些大廠還是不想補償到位。比如某家top級別互聯網公司，在股票可兌現前裁員，只給了N+1補償，股票則作廢了。”有些員工受到了威脅，比如HR會說要是不簽，也不給年終獎。同時暗示會在背景調查上做文章，影響員工下一次找工作。“蔣金平表示。

Tech星球接觸到的大部分被裁員工，都沒有拿到2N的補償，有些甚至沒有N+1，只有N。但是甚少有人愿意去和公司爭取，甚至仲裁。

員工們擔心的是，自己這么做到底值不值。耗費了很多時間和精力，沒有拿到合理補償，最終可能在找下一份工作時，工作履歷背景調查過不了。出于這樣的顧慮，很多人選擇了沉默。

平等關系，需要爭取

選擇抗爭的過程很少一帆風順。

吳曉曉告訴Tech星球，從開始決定仲裁到最后收到補償，自己花了2個月。

第一次庭外調節以失敗告終，公司以證據造假且試用期沒有賠償為由拒絕。在開庭前，吳曉曉隨后與法律援助律師盡力搜集了更多有利證據，最終在正式仲裁前最后一次庭前調解達成和解，賠償半個月工資。

按照規則，吳曉曉可以拿到更多。但考慮到公司的人事和法務也都有自己的難言之隱，她放棄了爭取更多。

“其實用不了2個月，我是因為中間有假期（元旦＋春節），快一點的話，1到1個半月就可以結案了。”吳曉曉表示。

許磊還在為開庭做準備，“開庭現在延期了一個多月，公司也沒有協商意向”。他沒有閑著，而是收集到了更多有利于自己的證據。許磊和公司的同事們建立了一個維權群，每個人會分享自己的進度，提供方法。

在蔣金平看來，互聯網大廠的集體裁員本質上是一種收縮，對于財務指標的提升帶來的影響有限。更多的是因為中概股的持續暴跌導致互聯網投資資本退出環境變化，讓企業和股東感覺到了恐慌，一旦產生恐慌，自然會采取各種收縮措施。

被裁的員工隊伍中，有已經在公司工作十幾年的老員工，也有正在辦理戶口或者居住證的職場新人，有馬上交滿5年社保可以買房的年輕人，也有股票和年終獎被作廢的中年人。

裁員對于他們的影響，不僅僅是失去一份工作這么簡單。Tech星球了解到，這些人都在努力尋求法律的幫助。

Tech星球接觸的多位仲裁成功的被裁員工都表示，在和公司溝通的時候一定要錄音，這是最切實可行的證據；其次，拖延自己離開公司的時間，盡可能收集證據，包括自己可以勝任工作的證據，加班的證據等等。最后，不要膽怯。

在和公司達成和解的那一天，天氣很好，吳曉曉舉著一張寫有“做法治之光——羅翔”的卡片在勞動局門口拍了照。她把自己的經歷分享到各大社交平臺上，希望可以幫助到更多人。

吳曉曉是一個人去和公司庭前調解的，她有過膽怯。在訪談的最后，她告訴Tech星球，她一直相信我國越來越健全的司法體系，讓每位員工都可以平等地與企業對話，去爭取屬于我們應得的權益。

（備注：文中吳曉曉、許磊、惠子，均為化名。）