聯(lián)商快訊：近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對劉女士與上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動合同糾紛作出了一審判決，盒馬公司被判支付劉女士各項經(jīng)濟損失合計19萬多元。

通過釘釘下載文件到手機被開除

據(jù)了解，劉女士原是上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱盒馬公司）的一名設(shè)計專家，月工資為28500元，并與盒馬公司簽訂有2018年10月8日至2021年10月31日期間的勞動合同。但2020年年底，盒馬公司突然一紙通知，和劉女士單方面解約。2021年1月15日，公司的解除勞動合同通知中載明：“因您嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定提前解除勞動合同。”

劉女士認為，盒馬公司在沒有考核制度及目標的情況下，單方面認定其2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣發(fā)30%的績效，該部分績效應予以補發(fā)，盒馬公司系單方面違法解除勞動合同。對此，劉女士將盒馬公司告上了法院，要求公司支付年度獎金、工資差額、競業(yè)限制補償金等合計30多萬元。

那么，盒馬公司所謂的“嚴重違反公司規(guī)章制度”的行為到底是什么？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，盒馬公司在法庭上辯稱：公司規(guī)章制度及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》明確規(guī)定了劉女士的保密義務(wù)，禁止將公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)儲存、下載或轉(zhuǎn)移至個人移動設(shè)備上，但劉女士在職期間未經(jīng)批準，使用釘釘軟件時違規(guī)、私自下載大量文件到個人手機上，該行為嚴重違反了公司處規(guī)章制度的要求，亦給公司帶來商業(yè)秘密泄露的巨大風險，公司據(jù)此解除與劉女士之間的勞動合同，屬于合法解除行為。

簡而言之，盒馬公司認為，劉女士因為通過釘釘將公司文件下載到了個人手機上是嚴重違紀。

對于盒馬的說法，劉女士并不認可。她表示，使用手機操作釘釘軟件查看文件的時候，一般的文件她是點開預覽，點擊預覽就自動下載保存了，而且她所有的同事都是這樣操作的。案件發(fā)生后，劉女士曾詢問了釘釘客服，得到的解釋是：有的文件是圖紙類的，需要安裝第三方的看圖軟件，沒有預覽按鈕，只能下載后用看圖軟件查閱。同時，劉女士認為，在職兩年期間，公司從未告知過她該情況是違紀的。

法院判決盒馬公司支付劉女士19萬多元

對此，上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，盒馬公司要求劉女士在手機上使用釘釘進行工作，并認可劉女士所有下載的文件均與工作有關(guān)。

首先，關(guān)于劉女士保密義務(wù)涉及到的文件范圍，盒馬公司在仲裁及本案庭審中對劉女士能否在手機上下載DWG文件存在前后不一致的表述，可見盒馬公司對于釘釘軟件中哪些文件屬于員工保密義務(wù)的范疇并不明確。盒馬公司亦未提出證據(jù)證明其曾就釘釘軟件上工作的操作事項對員工做出過相應提示，盒馬公司主張劉女士在使用釘釘軟件時私自下載大量文件，違反保密義務(wù)，給盒馬公司造成商業(yè)秘密泄露的巨大風險，該主張缺乏充分的說服力。

其次，根據(jù)劉女士當庭演示的結(jié)果，釘釘軟件上的部分文件的確存在點擊預覽即保存在劉女士手機中的情形，盒馬公司對此亦不能做出合理解釋，亦未舉證證明劉女士存在其他不正當下載保密信息的行為，劉女士主張其對釘釘軟件中文件下載并不知情的陳述具有一定的合理性，難以認定劉女士對于文件下載到手機上存在主觀惡意。

綜上所述，盒馬公司認為劉女士存在嚴重違紀的行為，因缺乏充分的事實依據(jù)，法院不予采納。根據(jù)劉女士的薪資水平和工作年限，法院判決盒馬公司應支付劉女士違法解除勞動合同的賠償金、工資差額、十三薪等合計19萬多元。