今年春天，在杭州科技公司工作的林峰身邊沒(méi)有一個(gè)同事主動(dòng)離開(kāi)。而過(guò)去兩年，每到“金三銀四”，他都有10%以上的同事選擇跳槽。

近兩個(gè)月，各大互聯(lián)網(wǎng)公司展開(kāi)了“擊鼓傳花式”裁員，從愛(ài)奇藝到阿里巴巴、騰訊、京東，如今接棒的則是有贊，無(wú)論是巨無(wú)霸的千億市值巨頭，還是垂直細(xì)分領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)都未能幸免。

作為互聯(lián)網(wǎng)電商、直播發(fā)源地的杭州，無(wú)疑處在風(fēng)暴中心，大量被裁員工進(jìn)入了漫長(zhǎng)又煎熬的等待期。他們中有的在社交平臺(tái)控訴著被大廠偷走的健康和時(shí)光，身體卻繼續(xù)“誠(chéng)實(shí)”地把互聯(lián)網(wǎng)公司作為就業(yè)第一選擇；有的則選擇了跳出加班怪圈，試圖尋找工作和生活的平衡。

唯一可以確定的是：裁員風(fēng)暴籠罩下的杭州，沒(méi)有一個(gè)人自信能全身而退。

被裁之后，看遍了大廠所有的崗位

“大廠裁我千百遍，我待大廠如初戀。”

這是琪琪被有贊裁員兩個(gè)月的狀態(tài)，她提交了上百次簡(jiǎn)歷，但是回復(fù)數(shù)量卻寥寥無(wú)幾。琪琪的理想工作是入職互聯(lián)網(wǎng)“鄙視鏈”頂端的阿里電商部門(mén)，同時(shí)也把最低標(biāo)準(zhǔn)定在只經(jīng)歷過(guò)天使輪融資的初創(chuàng)企業(yè)。

“頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘通道都關(guān)閉了，能選擇的范疇很小，只能降低自己的心理預(yù)期。”琪琪向時(shí)代財(cái)經(jīng)感嘆道。

互聯(lián)網(wǎng)招聘獵頭羅婷向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露：“今年大廠的招聘名額普遍比往年縮減了60%，可能是出于業(yè)務(wù)考慮，大廠的態(tài)度越來(lái)越謹(jǐn)慎、保守，有的公司經(jīng)常招聘進(jìn)行到一半，就關(guān)閉了名額。”

“這幾年快速擴(kuò)張的業(yè)務(wù)，比如社區(qū)團(tuán)購(gòu)，以及受疫情影響較大的OTA旅游業(yè)是裁員的重災(zāi)區(qū)，而且后續(xù)也不會(huì)持續(xù)招人。核心崗位依然有招聘需求，但要求也更高了，比如同一個(gè)職位可能要身兼三倍工作。”羅婷說(shuō)道。

中小企業(yè)在承接大廠流出的員工時(shí)也會(huì)有顧慮。在琪琪正式答應(yīng)入職后，對(duì)方反而委婉地拒絕了她。“HR擔(dān)心從大廠離開(kāi)后的員工入職后‘騎驢找馬’，增加公司人員的不穩(wěn)定性。”

研究生畢業(yè)之際，琪琪在選調(diào)生和互聯(lián)網(wǎng)大廠中選擇了后者。對(duì)于一名應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，每月近2萬(wàn)元的收入無(wú)疑是巨大的誘惑。

琪琪的大廠情懷從本科時(shí)期就種下了，彼時(shí)正值互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的第二個(gè)高峰期，尤其入職前兩年，琪琪能感受到公司飛速的成長(zhǎng)。每晚8點(diǎn)，群里都有人在提交新的方案，這種被信息包圍的狀態(tài)是她最大的安全感來(lái)源。

但隨之而來(lái)的業(yè)務(wù)調(diào)整，也讓任何一個(gè)個(gè)體都可能被無(wú)情拋棄。由于經(jīng)歷了兩輪大裁員，琪琪在過(guò)去兩家公司任職時(shí)長(zhǎng)都沒(méi)超過(guò)1年，這讓她在后續(xù)的求職中陷入被動(dòng)。

據(jù)知情人士透露，大部分有贊被裁員工流向了字節(jié)跳動(dòng)電商部門(mén)，后者是為數(shù)不多仍在擴(kuò)張的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。海豚社發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年字節(jié)電商GMV還不足千億元，2021年字節(jié)電商GMV實(shí)現(xiàn)8000億元，增幅高達(dá)十幾倍，占據(jù)零售電商Top10總市場(chǎng)份額的5%。

然而，動(dòng)輒3年以上的工作經(jīng)歷門(mén)檻，讓琪琪卡在了“不上不下”的尷尬階段。與此同時(shí)，周?chē)穆曇舳荚谙蛩齻鬟f同一種信號(hào)：體制內(nèi)才是最穩(wěn)定的。

同樣對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠有執(zhí)念的王歡在不下十個(gè)公司實(shí)習(xí)過(guò)。去年秋招，她終于進(jìn)入杭州一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，就在兩個(gè)月前，距離轉(zhuǎn)正只剩下臨門(mén)一腳時(shí)，王歡收到了被裁的消息。

作為一位“雙非”院校的大四學(xué)生，王歡只能擠進(jìn)大廠的邊緣崗位，工資水平通常只有核心崗位員工的三分之一，反倒是長(zhǎng)期的加班消耗讓她積累了一身負(fù)面情緒。

“不能太理想主義，有時(shí)候搶著干活還會(huì)被甩鍋，底線(xiàn)是為自己打工。”王歡還想再爭(zhēng)取一張大廠入場(chǎng)券，按照她的職業(yè)規(guī)劃，只要在大廠擁有兩年正式員工的經(jīng)歷，大概率能去杭州的中小型公司做管理。

投身上海外企，業(yè)余不忘搞錢(qián)

在杭州，有像琪琪和王歡一樣仍然在死磕的年輕人，也有從大廠的泡沫中清醒過(guò)來(lái)的員工，他們正在主動(dòng)逃離加班的怪圈。

黃薇是頭部互聯(lián)網(wǎng)公司本地生活業(yè)務(wù)的一員，這個(gè)被稱(chēng)為互聯(lián)網(wǎng)最苦最累的業(yè)務(wù)在瘋狂擴(kuò)張后迅速冷卻，這也徹底磨平了黃薇的棱角。

互聯(lián)網(wǎng)公司奉行的“996工作制”就像薛定諤的貓，不到最后一刻，沒(méi)人知道幾點(diǎn)才能下班，晚上9點(diǎn)通常是公司最熱鬧的時(shí)間，辦公室的所有會(huì)議室都在夜晚預(yù)定爆滿(mǎn)。

從入職開(kāi)始，黃薇的下班時(shí)間永遠(yuǎn)在9點(diǎn)之后。一次周五晚上，黃薇約了朋友一起吃飯，因?yàn)榻佣B三的會(huì)議，她一再修改見(jiàn)面的時(shí)間。后來(lái)，黃薇再也沒(méi)有出席過(guò)完整的朋友聚會(huì)。

“明明半小時(shí)可以解決的問(wèn)題，非要拖到兩個(gè)小時(shí)，大多時(shí)候要面對(duì)上級(jí)永無(wú)止境的PUA，如果是抱著要學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)大廠，基本可以勸退了。”

和黃薇一樣，越來(lái)越多人發(fā)覺(jué)，互聯(lián)網(wǎng)公司踏入了一場(chǎng)消耗式的馬拉松，個(gè)人的付出與回報(bào)越來(lái)越偏離正比，尤其是非核心崗位，較高的收入并不能抵消犧牲的個(gè)人健康和生活。

為了避免周而復(fù)始的加班，黃薇提離職后便不再對(duì)接任何需求，她把社交賬號(hào)改成“極致反內(nèi)卷”，陸續(xù)輸出如何抵抗職場(chǎng)PUA的內(nèi)容。辭職當(dāng)天，她感受到了久違的自由：離開(kāi)辦公室大樓時(shí)，天還沒(méi)完全暗下來(lái)。

這次黃薇改變了思路，把選擇方向放在了外企上，也自然去了外企密度更高的上海。慶幸的是，她還沒(méi)在杭州站穩(wěn)腳跟，能從一座城市瀟灑地離開(kāi)。

上海疫情爆發(fā)前，黃薇收到了一家外企公司的offer。一到規(guī)定下班時(shí)間，辦公室就有了躁動(dòng)的聲音，半個(gè)小時(shí)后，工位上的員工便離開(kāi)了四分之三，“新公司的整體氛圍不提倡加班”。

從小電科技離職的魏新，進(jìn)入了杭州某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司。但他并沒(méi)有如愿得到高額的薪資，幾輪談判下來(lái)，面試官把魏新預(yù)期的月薪分?jǐn)傇诹四杲K獎(jiǎng)和福利上。

魏新知道規(guī)則背后的陷阱，并不是所有人都能順利拿滿(mǎn)年終獎(jiǎng)，但當(dāng)下他只能妥協(xié)接受折中的辦法。“幾輪面試下來(lái)，大廠的非核心崗位都在壓低薪資，這是普遍現(xiàn)象。”

繼續(xù)卷，還是徹底逃離？

去年11月，據(jù)復(fù)旦大學(xué)消息，螞蟻集團(tuán)副總裁、AI團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人漆遠(yuǎn)已經(jīng)離職，出任復(fù)旦大學(xué)浩清教授及人工智能創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)。這讓部分人驚覺(jué)，大廠不一定是最佳選項(xiàng)。

“這個(gè)階段，AI、芯片公司的需求還很旺盛，并且會(huì)高薪聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人才，互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位需求確實(shí)在收縮，大量溢出員工只能選擇二、三梯隊(duì)的公司或者去二、三線(xiàn)城市找機(jī)會(huì)。”羅婷說(shuō)道。

不過(guò)，大裁員的背后并不是躺平，內(nèi)卷沒(méi)有終止。每一次面試結(jié)束后，琪琪都會(huì)復(fù)盤(pán)復(fù)試經(jīng)驗(yàn)，幾十場(chǎng)面試下來(lái)，琪琪寫(xiě)滿(mǎn)了厚厚的筆記，這是大廠教給她的方法論，她感覺(jué)自己依然活在內(nèi)卷的牢籠中。

林峰公司入職的應(yīng)屆畢業(yè)生平均學(xué)歷均是碩士，而且全部來(lái)自頂級(jí)985院校，作為前浪的林峰時(shí)刻都擔(dān)心被打在沙灘上。

兩年前，林峰買(mǎi)下了杭州蕭山區(qū)邊緣的房子。在杭州互聯(lián)網(wǎng)公司的擁躉下，當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)也跟著水漲船高，林峰每個(gè)月背負(fù)著2萬(wàn)元的房貸，沒(méi)有資格主動(dòng)暫停還算穩(wěn)定的工作節(jié)奏。

林峰所在的公司是智慧物流技術(shù)公司，不是這輪裁員的重災(zāi)區(qū)。但他發(fā)現(xiàn)同事都在給自己打雞血：默默延長(zhǎng)下班時(shí)間，桌上的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍也越壘越高，他還猜測(cè)有越來(lái)越多的同事報(bào)名了成人培訓(xùn)班。

被杭州某互聯(lián)網(wǎng)大廠教培部門(mén)“優(yōu)化”的李甜，不得不在其他崗位另起爐灶。李甜總結(jié)自己的最大優(yōu)勢(shì)是“口才”，做主播成為第二個(gè)選項(xiàng)。然而，不超過(guò)100斤的門(mén)檻多次把李甜拒之門(mén)外，她不得不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，暫時(shí)成了一位食品類(lèi)主播，底薪也被從1萬(wàn)元壓到了8000元。

一位直播電商領(lǐng)域的求職者向時(shí)代財(cái)經(jīng)坦言，“很多代播機(jī)構(gòu)一路都是坑，要求每天直播6個(gè)小時(shí)，底薪4000元左右是常見(jiàn)現(xiàn)象。”

互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作經(jīng)驗(yàn)也讓黃薇學(xué)會(huì)時(shí)刻未雨綢繆。她開(kāi)始布局自己的副業(yè)版圖：考雅思做英語(yǔ)家教，保持活躍的輸出、做一個(gè)職場(chǎng)內(nèi)容分享博主。她算了一筆賬，假設(shè)計(jì)劃能如期執(zhí)行，即便遭遇裁員的風(fēng)險(xiǎn)，她也能每月實(shí)現(xiàn)超過(guò)2萬(wàn)元的收入。

黃薇的不安代表了這一代互聯(lián)網(wǎng)人的心態(tài)：伴隨著35歲的中年焦慮，他們辛苦搭建的正常生活隨時(shí)有可能瓦解，幡然醒悟后，他們開(kāi)始為自己找尋更多的退路。

*本文受訪者皆為化名